DanLuat 2015

tư vấn về trường hợp chấm dứt HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #294180 29/10/2013

    nhunguyen304

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    tư vấn về trường hợp chấm dứt HĐLĐ

    Tháng 02/1995, ông Nguyễn Văn Sơn bắt đầu làm việc cho doanh nghiệp X ( doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài) đóng trên địa bàn quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh. Hàng năm doing nghiệp và ông Sơn đều ký HĐLĐ có thời hạn 01 năm, từ năm 1995 đến năm 2012. Ngày 01/06/2012; ông Sơn ký HĐLĐ thời hạn 01 năm với doanh nghiệp với mức lương theo HĐLĐ là 5.000.000đ/ tháng và 500.000đ phụ cấp. tuy nhiên ông Sơn cho biết trên thực tế, mức lương mà ông nhận là 8.000.000đ/tháng và 700.000đ phụ cấp.

    Ngày 10/06/2013, khi vẫn trong thời gian làm việc thì nhận được thong báo không số của doanh nghiệp về việc cho ông Sơn nghỉ làm từ ngày 20/06/2013 với lý do “ tình hình sản xuất, kinh doanh năm 2013 có nhiều thay đổi”. Hơn 1 tháng sau, vào ngày 17/07/2013, ông Sơn nhận được quyết định chấm dứt HĐLĐ của công ty. Sau khi nhận được quyết định, ông Sơn cho rằng doanh nghiệp đã dơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với ông nhưng ông không muốn quay trở lại làm việc.

    Để bảo vệ quyền lợi của mình, ông Sơn nộp đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp tại Tòa án nhân dân yêu cầu doanh nghiệp phải trả tiền lương cho ông những ngày ông phải nghỉ làm ( từ 20/06/2013 đến 17/07/2013), tiền lương từ ngày bị chấm dứt HĐLĐ đến ngày Tòa xử, bồi thường 02 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và trợ cấp thôi việc; đồng thời tiền lương dung để làm căn cứ cho các khoản bồi thường nói trên là mức lương thực tế hàng tháng ông được nhận.

    Hỏi:

    1.                       Nhận xét về việc giao kết HĐLĐ giữa doanh nghiệp và ông Sơn từ năm 1995 đến năm 2013?

    2.                       Việc doanh nghiệp chấm dứt HĐLĐ với ông Sơn là đúng hay sai? Tại sao?

    3.                       Những yêu cầu của ông Sơn có được Tòa án chấp nhận không? Tại sao?

    4.                       TAND thành phố HCM hay TAND quận 5 có thẩm quyền giải quyết đơn yêu cầu của ông Sơn?

    Cho em xin hỏi về trường hợp trên với ạ? trong trường hợp trên không đề cập tới việc Ông Sơn có tiếp tục kí hợp đồng sau ngày 01/06/2013. Vậy làm thế nào để giải quyết sư việc trên ạ? Mong sự giúp đỡ của Luật sư và các bạn!

     
    2629 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #294917   02/11/2013
    Được đánh dấu trả lời

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Bạn hãy đọc luật lao động và tự trả lời trước, nếu thắc mắc gì thì hỏi cụ thể.

    Đối với "trong trường hợp trên không đề cập tới việc Ông Sơn có tiếp tục kí hợp đồng sau ngày 01/06/2013" thì bạn đọc kỹ điều 22 BLLĐ 2012 và điều 27 BLLĐ 1994.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nhunguyen304 (06/11/2013)
  • #295735   06/11/2013

    nhunguyen304
    nhunguyen304

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn bạn, sau khi đọc xong thì mình có 1 vài thắc mắc như sau:

    - Về câu hỏi 1: mình chưa thực sự hiểu câu hỏi muốn hỏi như nào. ban đầu mình cũng có nghĩ là chỉ cần đưa ra nhận xét đây là loại hợp đồng xác định thời hạn. Nhưng trong 1 đoạn trích trong Khoản 2 Điều 22 BLLĐ có nói rằng: " trong trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ đc ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn" Vậy trong trường hợp làm việc suốt từ năm 1995 đến 2013 là k đúng phải k ạ?

    - Về câu thứ 2: mình trả lời dựa vào Điều 44 và Đ49 để giải quyết. mình cũng muốn trích thêm 1 vài điều luật về việc trợ cấp cho NLĐ nhưng hiện tại mình chưa biết nên dùng luật nào

    - Về câu thứ 3: Câu này mình rất thắc mắc. Theo mình thì yêu cầu của ông Sơn không đc chấp nhận. Vì theo mình, doanh nghiệp này đã thông báo trc cho ông Sơn về việc thông báo nghỉ làm và hơn 1 tháng sau đó thì đã đưa ra thông báo chính thức. 

    - Câu 4: mình thật sự k biết nên làm thế nào, vì mình đang học năm 2 ĐH và chưa học dân sự hay các môn khác nên chưa biết câu tl thế nào. Mong các bạn giúp mình.

    Mình cũng đã đọc 1 vài tài liệu dể tìm hiểu thêm về DN có 100% vốn nc ngoài, nhưng k có trường hợp nào thuộc trường hợp trên. Cho mình hỏi thêm là vời DN nước ngoài thì nguồn kinh phí chi trả cho NLĐ là ở đâu? DO DN tự bỏ ra hay được Nhà nước chi trả. Và là DN 100% vốn nc ngoài thì có vấn đề gì xử lý khác DN khác không?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-