Tư vấn về NLĐ chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #263407 23/05/2013

    lananh2902

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/05/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn về NLĐ chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn

     

    Kính gửi Luật sư Nguyễn Trường Hồ,

    Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau liên quan việc chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước thời hạn:

    - Tôi ký HĐLĐ với NSDLĐ ngày 08/10/2012, thời hạn 02 năm, hiệu lực đến hết ngày 07/10/2014.

    - Nội dung cơ bản của HĐLĐ về tiền lương trả cho NLĐ là: ngoài lương cơ bản được trả hàng tháng, lương kinh doanh của tôi được trả 02 lần, 50% tại tháng hoàn thành công việc, 50% còn lại trả sau 03 tháng.

    - Tôi làm ở phòng Marketing nên công việc thỏa thuận chỉ là mang được hợp đồng và tiền về, còn phần thực hiện có bộ phận khác. Và được thanh toán lương kinh doanh này sau khi toàn bộ công việc được hoàn thành. Không có quy chế nào khác.

    - Ngày 20/5/2013 (sau tổng 07 tháng 13 ngày làm việc), tôi thông báo trực tiếp (bằng miệng) với Giám đốc xin nghỉ việc vì lý do cá nhân (chuyển nơi ở sang tỉnh khác và xây dựng gia đình). Giám đốc nói sẽ bàn lại Ban lãnh đạo công ty và thông báo sau với tôi về quyết định cho nghỉ cũng như giải quyết các chế độ (đến ngày hôm nay 23/5/2013 chưa thấy thông báo gì và tôi vẫn làm việc bình thường).

    >>> Vấn đề tôi muốn được tư vấn: là với số tiền lương công ty còn giữ lại của tôi, thì tôi nên có phương án nào để công ty cam kết sẽ bắt buộc thanh toán toàn bộ. Bao gồm: 1) Phần lương tính cho các hợp đồng đã hoàn thành, đã được thanh toán 50%, giờ còn lại 50%, và 2) Phần lương tính cho các hơp đồng chưa hoàn thành, chưa được thanh toán gì nhưng phần công việc của tôi trong hợp đồng đó đã xong.

    Rất mong sự hỗ trợ sớm từ Luật sư. Nếu cần thêm thông tin gì, Luật sư có thể email tôi sẽ cung cấp đầy đủ. Tôi xin chân thành cảm ơn.

    Hà Nội ngày 23/5/2013

     
    7028 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #263782   24/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Chào bạn,

    Theo bạn thì hợp đồng xác định thời hạn 2 năm của bạn đã thực hiện được 7 tháng 13 ngày thì bạn xin chấm dứt hợp đồng theo nguyện vọng vì cá nhân chuyển chỗ ở nơi khác do lập gia đình. Lý do này chính đáng có quy định tại luật lao động, do đó đơn bạn là hợp lệ, sau thời gian báo trước 30 ngày bạn có quyền nghỉ việc.

    Sau khi bàn giao công việc đầy đủ công ty phải thanh toán các khoản sau đây cho bạn:

    1. Tiền lương + thưởng cho những ngày làm việc của bạn:

    - Lương theo bạn là lương khoán công việc: khi bạn thực hiện giao kết với đối tác mà ký được HĐ với đối tác thì hưởng 50% sau đó 3 tháng trả Cty sẽ nốt 50 %. Do vậy, bạn cần xem lại bao nhiêu hợp đồng như vậy đã ký xong và công ty trả cho bạn lương bao nhiêu cần xác nhận với các bộ phận nhân sự tiền lương.

    - Thưởng các khoản do hoàn thành công việc.

    Bạn cần xác nhận cty các khoản nào đã trả và chưa trả để có cơ sở thanh toán sau này.

    2. Bạn liên hệ Nhân sự để giải quyết chế độ thôi việc trong vòng 7 ngày khi có quyết định nghỉ việc, nếu sau thời hạn này cty vẫn chưa thanh toán bạn có quyền khiếu nại công ty và khởi kiện ra Tòa nếu công ty không thanh toán các khoản nợ lương + thưởng đối với bạn.

    Chúc bạn sớm có kết quả như mong muốn.

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    lananh2902 (24/05/2013)
  • #263836   24/05/2013

    lananh2902
    lananh2902

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/05/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi Luật sư,

    Tôi rất cảm ơn các thông tin tư vấn rất chi tiết của Luật sư. Tôi có băn khoăn điều này, muốn chia sẻ với luật sư để có thể nhận được tư vấn chi tiết, nhằm đảm bảo tối đa quyền lợi của tôi sau khi chấm dứt hợp đồng: 

    Thứ nhất, Công ty tôi đang làm việc là công ty gia đình, có số lượng nhân viên <10, Giám đốc kiêm luôn Nhân sự, và việc tôi xin nghỉ, tôi chỉ nói chuyện trực tiếp; tôi không gửi ĐƠN xin nghỉ việc. Việc thông báo đó của tôi đã đạt được kết quả như là việc nộp đơn xin nghỉ việc. >> Như vậy, việc báo trước (bằng miệng) đó có được coi là hợp lệ không? Hay tôi phải tiến hành nộp đơn? (vì tôi thấy Luật sư có nhắc đến việc báo trước của tôi là "nộp đơn")

    Thứ hai,do liên quan phương thức thanh toán lương và thời hạn trả lương trong hợp đồng, vậy công ty tôi có quyền hẹn khi nào toàn bộ các hợp đồng được hoàn thành mới thanh toán lương cho tôi hay không? (nghĩa là nhiều hơn 07 ngày kể từ ngày có quyết định nghỉ việc)

    Rất mong nhận được tư vấn từ luật sư. Tôi xin cảm ơn. Lan Anh.

     
    Báo quản trị |  
  • #263916   24/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Tất cả việc giao kết, chấm dứt hợp đồng đều bằng văn bản vì: thể hiện ý chí của các bên trong HĐLĐ và làm cơ sở khiếu nại, khởi kiện sau này.

    Báo miệng chỉ áp dụng hình thức lao động thời vụ chỉ báo trước 3 ngày là có thể chấm dứt hợp đông.

    Đúng là việc thanh toán là khi nhân sự hoàn tất việc bàn giao công việc, giải quyết mọi tồn đọng tức là không còn nợ gì công ty thì công ty thanh toán tiên lương và các khoản trợ cấp cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên, luật quy định 7 ngày tức là đối với trường hợp đã hoàn tất việc bàn giao khi đó công ty ra quyết định nghỉ việc và giải quyết chế độ cho người lao đông.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    lananh2902 (24/05/2013) truongquockhanh1979 (28/05/2013)
  • #269298   14/06/2013

    duc.hoang
    duc.hoang

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/06/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư,

    Tôi có đọc chủ đề này và thấy nội dung của chị Lan Anh có phần giống trường hợp của tôi nên xin được phép được đặt câu hỏi ở đây, nếu có gì không đúng mong luật sư góp ý.

    Tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm với cty từ 1/2/2012, vì công ty có quyết định tăng chức tôi từ nhân viên lên trưởng phòng nhưng chế độ lương không thỏa đáng nên tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 24/5/2013 bằng email và đã được người quản lý trực tiếp trả lời đồng ý bằng email là ngày làm việc cuối cùng của tôi sẽ là 20/6/2013.
    Vì công ty tôi có yếu tố nước ngoài (sếp là người nước ngoài, trưởng phòng nhân sự là người nước ngoài) nên tất cả công việc đều trao đổi qua email.

    Tôi xin hỏi luật sư:

    1. Trường hợp tôi gởi đơn xin việc bằng email và đã nhận email chấp nhận từ sếp như vậy có đúng luật? Công ty có được lấy lý do tôi không gởi đơn xin thôi việc bằng văn bản để không chấp nhận tôi nghỉ việc không?
    2. Trong trường hợp công ty gây khó dễ, không làm thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, đến ngày 20/6/2013 tôi có được tự ý nghỉ việc không?

    Xin chân thành cảm ơn luật sư.
    Chúc luật sư thành công và sức khỏe.

     
    Báo quản trị |  
  • #269610   17/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Việc giao kết HĐLĐ có thể bằng email, thông báo văn bản nhưng ký HĐLĐ bắt buộc bằng văn bản và phải giao cho NLĐ 1 bản để lưu.

    Việc bạn không đồng ý mức lương khi nhận vị trí quản lý do công  ty đề nghị bạn có quyền từ chối không cần chấm dứt HĐLĐ. Nếu cty điều động bắt buộc vào vị trí mới nhưng không tăng lương tương ứng thì bạn có quyền từ chối, nếu cty cố tình ép buộc bạn làm bạn có quyền nghỉ việc - trường hợp này rơi vào lý do người lao động không được trả lương đúng theo thỏa thuận, bạn chỉ cần báo trước 30 ngày theo quy định.

    Lưu ý các thông báo, trao đổi xác nhận bằng email vẫn có giá trị xem xét khi bạn khởi kiện ra Tòa án nếu quyền lợi bạn không được giải quyết thỏa đáng.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    lananh2902 (17/06/2013) duc.hoang (17/06/2013)
  • #269622   17/06/2013

    lananh2902
    lananh2902

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/05/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào Luật sư,

    Tôi đang thực hiện công việc những ngày cuối cùng của HĐLĐ đã nhắc đến và tham khảo ý kiến của Luật sư (đến hết 19/6/2013 tôi chính thức nghỉ).

    Giám đốc tôi yêu cầu phải bàn giao công việc, và có thông báo về việc thanh toán lương của tôi là: các hợp đồng đã hoàn thành còn giữ lại 50% lương kinh doanh thì thanh toán luôn tại thời điểm tôi nghỉ việc, còn các HĐ đang thực hiện thì hẹn khi nào HĐ hoàn thành thì chuyển khoản cho tôi (và cũng chưa biết khi nào hoàn thành, vì đó là các HĐ dịch vụ)

    >> Tôi muốn luật sư tư vấn giúp tôi về nội dung một văn bản kiểu như biên bản thanh lý hợp đồng lao động, trong đó có điều khoản NSDLĐ cam kết thanh toán toàn bộ số tiền còn giữ của NLĐ trong mọi trường hợp

    Xin cảm ơn Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #270117   19/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Biên bản thanh lý hợp đồng lao động không có mẫu và không có dạng này. 

    Bạn cần ký Biên bản xác nhận :

    1. Nội dung công việc đã làm , chưa làm xong và thời hạn hoàn thành - các điều kiện thanh toán sau khi hoàn thành công việc.

    2. Số tiền công ty còn nợ chưa trả cho em và thời hạn hứa trả.Cam kết công ty về việc trả số tiền này.

    3. Các điều kiện khác.

     

    Bạn cần nêu cụ thể và chính xác các số liệu và yêu cầu người đại diện công ty ký Biên bản này để sau này có cơ sở yêu cầu buộc công ty thanh toán nếu không làm cơ sở khởi kiện đòi bồi thường khoản này nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    lananh2902 (19/06/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ