Kính gửi Luật sư Nguyễn Trường Hồ,

Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau liên quan việc chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước thời hạn:

- Tôi ký HĐLĐ với NSDLĐ ngày 08/10/2012, thời hạn 02 năm, hiệu lực đến hết ngày 07/10/2014.

- Nội dung cơ bản của HĐLĐ về tiền lương trả cho NLĐ là: ngoài lương cơ bản được trả hàng tháng, lương kinh doanh của tôi được trả 02 lần, 50% tại tháng hoàn thành công việc, 50% còn lại trả sau 03 tháng.

- Tôi làm ở phòng Marketing nên công việc thỏa thuận chỉ là mang được hợp đồng và tiền về, còn phần thực hiện có bộ phận khác. Và được thanh toán lương kinh doanh này sau khi toàn bộ công việc được hoàn thành. Không có quy chế nào khác.

- Ngày 20/5/2013 (sau tổng 07 tháng 13 ngày làm việc), tôi thông báo trực tiếp (bằng miệng) với Giám đốc xin nghỉ việc vì lý do cá nhân (chuyển nơi ở sang tỉnh khác và xây dựng gia đình). Giám đốc nói sẽ bàn lại Ban lãnh đạo công ty và thông báo sau với tôi về quyết định cho nghỉ cũng như giải quyết các chế độ (đến ngày hôm nay 23/5/2013 chưa thấy thông báo gì và tôi vẫn làm việc bình thường).

>>> Vấn đề tôi muốn được tư vấn: là với số tiền lương công ty còn giữ lại của tôi, thì tôi nên có phương án nào để công ty cam kết sẽ bắt buộc thanh toán toàn bộ. Bao gồm: 1) Phần lương tính cho các hợp đồng đã hoàn thành, đã được thanh toán 50%, giờ còn lại 50%, và 2) Phần lương tính cho các hơp đồng chưa hoàn thành, chưa được thanh toán gì nhưng phần công việc của tôi trong hợp đồng đó đã xong.

Rất mong sự hỗ trợ sớm từ Luật sư. Nếu cần thêm thông tin gì, Luật sư có thể email tôi sẽ cung cấp đầy đủ. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Hà Nội ngày 23/5/2013