Vui lòng giúp cho mình phân biệt rõ sự khác nhau giữa lương cơ bản và lương tối thiểu là gì (theo nghĩa của văn bản pháp luật và nói một cách nôm na cụ thể dễ hiểu sẽ là như thế nào)?
Theo ND 70/2011, áp dụng từ ngày 5/10/2011, mức lương tối thiểu vùng 1 (công ty mình làm là công ty du lịch ở quận 1) là 2 triệu đồng/ tháng sẽ áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp có đúng không?
Mức lương tối thiểu quy định của chính phủ cũng chính là mức lương cơ bản của doanh nghiệp trả cho nhân viên, có đúng không?
Hay mức lương cơ bản doanh nghiệp trả cho nhân viên phải ít nhất bằng hoặc lớn hơn mức lương tối thiểu quy đinh của Nhà nước?
Mức lương tối thiểu theo nghị định 70/2011 đã bao gồm các khoản trợ cấp ăn trưa, xăng xe đi lại..hay chưa bao gồm?
Hiện tại lương cơ bản doanh nghiệp trả cho mình là dưới 2 triệu (chỉ được 1 triệu mùa du lịch cao điểm và 1,5 triệu mùa du lịch thấp điểm),
ngoài ra mình còn được 1 khoản lương không cố định (tùy thời điểm) Đó chính là lương hướng dẫn theo số ngày đi tour. (Mình là hướng dẫn viên của công ty chứ không phải là hướng dẫn viên cộng tác/hướng dẫn tự do nên có mức lương cơ bản).
Có phải 2 khoản lương này không thể gộp lại, đánh đồng mà nói rằng mặt bằng lương chung nói trên đã trên 2 triệu để công ty không cần trả lương tối thiểu theo quy định của Nghị Định70/2011/ND-CP? và mình có thể yêu cầu công ty trả lương cơ bản theo đúng quy định trong nghị định của chính phủ?
Các bạn nào đag trong ngành luật và luật lao động, vui lòng trà lời giúp mình nhé.
Cảm ơn rất nhiều
