DanLuat 2015

Tư vấn về nghị định 70/2011/NĐ-CP áp dụng từ 1/10/2011 trong trường hợp cụ thể của mình. Moi người vui lòng giúp mình với. Thanks

Chủ đề   RSS   
  • #140001 15/10/2011

    lovely2109

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn về nghị định 70/2011/NĐ-CP áp dụng từ 1/10/2011 trong trường hợp cụ thể của mình. Moi người vui lòng giúp mình với. Thanks

    Gửi mọi người,

    Vui lòng giúp cho mình phân biệt rõ sự khác nhau giữa lương cơ bản và lương tối thiểu là gì (theo nghĩa của văn bản pháp luật và nói một cách nôm na cụ thể dễ hiểu sẽ là như thế nào)?


    Theo ND 70/2011, áp dụng từ ngày 5/10/2011, mức lương tối thiểu vùng 1 (công ty mình làm là công ty du lịch ở quận 1) là 2 triệu đồng/ tháng sẽ áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp có đúng không? 


    Mức lương tối thiểu quy định của chính phủ cũng chính là mức lương cơ bản của doanh nghiệp trả cho nhân viên, có đúng không?

     Hay mức lương cơ bản doanh nghiệp trả cho nhân viên phải ít nhất bằng hoặc lớn hơn mức lương tối thiểu quy đinh của Nhà nước?


    Mức lương tối thiểu theo nghị định 70/2011 đã bao gồm các khoản trợ cấp ăn trưa, xăng xe đi lại..hay chưa bao gồm?


    Hiện tại lương cơ bản doanh nghiệp trả cho mình là dưới 2 triệu (chỉ được 1 triệu mùa du lịch cao điểm và 1,5 triệu mùa du lịch thấp điểm),
    ngoài ra mình còn được 1 khoản lương không cố định (tùy thời điểm) Đó chính là lương hướng dẫn theo số ngày đi tour. (Mình là hướng dẫn viên của công ty chứ không phải là hướng dẫn viên cộng tác/hướng dẫn tự do nên có mức lương cơ bản).

    Có phải 2 khoản lương này không thể gộp lại, đánh đồng mà nói rằng mặt bằng lương chung nói trên đã trên 2 triệu để công ty không cần trả lương tối thiểu theo quy định của Nghị Định70/2011/ND-CP? và mình có thể yêu cầu công ty trả lương cơ bản theo đúng quy định trong nghị định của chính phủ?


    Các bạn nào đag trong ngành luật và luật lao động, vui lòng trà lời giúp mình nhé.
    Cảm ơn rất nhiều

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 15/10/2011 10:44:54 SA sửa tiêu đề
     
    4968 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #140029   15/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, bạn xem phần trả lời màu đỏ nhé


    Theo ND 70/2011, áp dụng từ ngày 5/10/2011, mức lương tối thiểu vùng 1 (công ty mình làm là công ty du lịch ở quận 1) là 2 triệu đồng/ tháng sẽ áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp có đúng không? => Đúng

    Mức lương tối thiểu quy định của chính phủ cũng chính là mức lương cơ bản của doanh nghiệp trả cho nhân viên, có đúng không? => Không đúng.

    Hay mức lương cơ bản doanh nghiệp trả cho nhân viên phải ít nhất bằng hoặc lớn hơn mức lương tối thiểu quy đinh của Nhà nước? => Cũng không đúng. Lương (chứ ko phải lương cơ bản) của DN trả cho nhân viên phải ít nhất bằng lương tối thiểu

    Mức lương tối thiểu theo nghị định 70/2011 đã bao gồm các khoản trợ cấp ăn trưa, xăng xe đi lại..hay chưa bao gồm? => Không bao gồm

    Hiện tại lương cơ bản doanh nghiệp trả cho mình là dưới 2 triệu (chỉ được 1 triệu mùa du lịch cao điểm và 1,5 triệu mùa du lịch thấp điểm), ngoài ra mình còn được 1 khoản lương không cố định (tùy thời điểm) Đó chính là lương hướng dẫn theo số ngày đi tour. (Mình là hướng dẫn viên của công ty chứ không phải là hướng dẫn viên cộng tác/hướng dẫn tự do nên có mức lương cơ bản).

    Có phải 2 khoản lương này không thể gộp lại, đánh đồng mà nói rằng mặt bằng lương chung nói trên đã trên 2 triệu để công ty không cần trả lương tối thiểu theo quy định của Nghị Định70/2011/ND-CP? và mình có thể yêu cầu công ty trả lương cơ bản theo đúng quy định trong nghị định của chính phủ? => Nếu hai khoản này của bạn đều là lương thì có thể gộp hai khoản này lại. Nếu là phụ cấp/trợ cấp thì không gộp được

    Tóm lại là lương mà cty trả cho bạn phải cao hơn 2 triệu + 7% nghĩa là 2,140,000 trong bất kỳ tháng cao điểm cũng như thấp điểm. 
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-