Tư vấn về lương cho lao động

Chào bạn, căn cứ vào thông tin mà bạn cung cấp, tôi xin được góp ý như sau:

Thứ nhất: Về tiền lương làm đêm

            Căn cứ Điều 97 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

            Như vậy, nếu bạn làm việc vào ban đêm, dù đang trong thời gian thử việc thì bạn vẫn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương so với giờ làm việc bình thường.

Thứ hai: Về điều kiện tăng lương

Theo pháp luật hiện hành thì không có quy định nào của pháp luật quy định về thời hạn hay điều kiện nâng lương cho người lao động.  Việc nâng lương hoàn toàn do doanh nghiệp tự chủ và thường được quy định tại thang lương, bảng lương, điều kiện nâng lương… của mỗi doanh nghiệp. Do vậy, việc bạn có thể được tăng lương hay không sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào công ty, mức độ hiệu quả công việc, lợi nhuận mà bạn đóng góp cho công ty để cân nhắc tăng lương cho bạn. Trường hợp bạn không có bằng chuyên môn, chỉ có bằng tốt nghiệp THPT thì bạn vẫn có thể được tăng lương tùy thuộc vào chính sách, hoàn cảnh thực tế của công ty.

Mong rằng anh đã hài lòng với những góp ý của tôi, trong trường hợp vẫn còn thắc mắc anh có thể liên lạc với chúng tôi để giải đáp. Trân trọng.