tư vấn về luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #316986 07/04/2014

    heobuongbinh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    tư vấn về luật lao động

    Xin chào luật sư.

         Tháng 2/2007 chị gái em với giám đốc công ty A ký HĐLĐ không thời hạn, công việc là cán bộ kỹ thuật dự án tại Quận 1 Tp.HCM. Trong thời gian thực hiện hợp đồng, ngày 23/8/2012 chị gái em xin tạm hoãn 6 tháng để đi chữa bệnh. Hết thời hạn tạm hoãn, chị gái em quay trở lại làm việc nhưng giám đốc dự án không bố trí được công việc cho chị ấy bởi lý do trong thời gian chị ấy tạm hoãn công ty đã có thỏa thuận thay đổi về quy trình sản xuất sản phẩm với đối tác của dự án. Giám đốc dự án đề xuất với chị gái em là chủ động đi học nghề để tiếp tục làm việc nhưng chị gái em không đồng ý. Ngày 25/2/2013, giám đốc công ty ra quyết định điều chuyển chị gái em làm công việc cũ tại trụ sở công ty chính ở  thành phố Hà Nội cho thời gian còn lại của hợp đồng. Sau 2 tuần làm việc tại chỗ làm mới, chị gái em nhận thấy những khó khăn tại chỗ làm mới nên tỏ thái độ không hợp tác, thường xuyên đi làm muộn. Trong tháng 4/2013 chị ấy đã tự ý nghỉ việc không lý do tổng số tới 10 ngày. Công ty A đã gửi giấy triệu tập 3 lần yêu cầu chị gái em đến để xử lý kỷ luật nhưng chị ấy vẫn không đến. Ngày 15/6/2013 giám đốc công ty A họp kỷ luật và ra quyết định sa thải chị gái em sau khi đã trao đổi với Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

    Vậy luật sư cho em hỏi là:

          - Việc điều chuyển chị gái em ra Hà Nội có phải là sự thay đổi hợp đồng lao động không? Và nó có hợp pháp không ạ?  

          - Ngoài ra thì quyết định sa thải chị gái em  của công ty X có hợp pháp không? Và nếu không đồng ý với quyết định sa thải của công ty thì chị gái em có quyền gửi đơn ra Tòa án nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp ạ? 

    Mong luật sư trả lời giúp em ạ. Em xin cảm ơn!

     
    3436 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #317157   08/04/2014
    Được đánh dấu trả lời

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Việc lý do để điều động chị em từ TPHCM ra Hà nội là chưa xác đáng vì chị em xin nghỉ 6 tháng để chữa bệnh và đã lành bệnh trở lại làm việc bình thường thì công ty lẽ ra phải bố trí công việc khác cho chị em. Nếu thỏa thuận đi làm việc xa như vậy phải được sự đồng ý của NLĐ nếu không phải giữ nguyên công việc cũ chỗ làm cũ.

    Trường hợp người LĐ không được bố trí đúng công việc thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Do đó việc sa thải chiếu theo điều 85 Bộ luật lao động ( nghỉ việc quá 5 ngày / tháng 20 ngày /năm ) là công ty áp dụng không đúng luật mà lẽ ra công ty phải thỏa thuận với NLĐ và chấm dứt HĐLĐ có đền bù cho NLĐ để NLĐ tìm việc mới.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    heobuongbinh (08/04/2014)
  • #317277   08/04/2014

    heobuongbinh
    heobuongbinh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn luật sư ạ.

    Nhưng thưa luật sư. Công ty và chị em tuy không có sự thỏa thuận với nhau về việc chuyển đi làm ở địa điểm khác nhưng chị em cũng đã không đơn phương chấm hợp đồng mà lại tự ý nghỉ làm việc trong 10 ngày. Vậy khi chị em gửi đơn ra Tòa để nhờ Tòa án giải quyết thì chi tiết này có phải là một điểm yếu dễ bị công ty bắt bẻ không ạ. Và việc sa thải chị em có còn được coi là  không hợp pháp nữa không ạ.

    Em xin cảm ơn luật rất nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #317629   10/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Như tôi đã phân tích trong kỳ trước còn tùy thuộc Tòa sẽ xem xét lỗi thuộc về bên nào? nếu bạn không rơi vào trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà nghỉ việc thì bạn có lỗi và ngược lại người sử dụng LĐ cho bạn nghỉ việc vì bạn vắng mặt quá 10 ngày không làm việc tại cty trong một tháng thì công ty chấm dứt HĐ đối với bạn mà không đúng bản chất vì thực chất công ty chưa thỏa thuận việc bố trí bạn làm địa điểm khác và bạn không đồng ý nên bạn cho rằng không thỏa thuận được nên bạn nghỉ việc thì trường hợp này do lỗi công ty. 

    Muốn tư vấn thêm xin liên hệ VPLS Luật định gặp LS Nguyễn Trường Hồ ( 0968 316 369)

    Địa chỉ : 26/62 TMT 09, KP3, Phường Trung Mỹ Tây Quận 12, TpHCM.

    ĐT: 08.62533132

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #317630   10/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Như tôi đã phân tích trong kỳ trước còn tùy thuộc Tòa sẽ xem xét lỗi thuộc về bên nào? nếu bạn không rơi vào trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà nghỉ việc thì bạn có lỗi và ngược lại người sử dụng LĐ cho bạn nghỉ việc vì bạn vắng mặt quá 10 ngày không làm việc tại cty trong một tháng thì công ty chấm dứt HĐ đối với bạn mà không đúng bản chất vì thực chất công ty chưa thỏa thuận việc bố trí bạn làm địa điểm khác và bạn không đồng ý nên bạn cho rằng không thỏa thuận được nên bạn nghỉ việc thì trường hợp này do lỗi công ty. 

    Muốn tư vấn thêm xin liên hệ VPLS Luật định gặp LS Nguyễn Trường Hồ ( 0968 316 369)

    Địa chỉ : 26/62 TMT 09, KP3, Phường Trung Mỹ Tây Quận 12, TpHCM.

    ĐT/Fax: 08.62533132

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ