Xin chào Luật sư!

Công ty của em có thuê 1 bảo vệ hợp đồng ngắn hạn 06 tháng. Người này có trách nhiệm trông coi, bảo vệ cơ quan vào buổi tối và thứ 7, chủ nhật hàng tuần.

Năm 2011 có thuê người này từ ngày 22/3/2011 - 22/09/2011. Em ghi vào hợp đồng lao động số 01.

Ngày 22/09/2011 em ký tiếp HĐLĐ ngắn hạn 06 tháng số 02 từ ngày23/09/2011-23/03/2012.

Vậy em muốn hỏi năm 2012 em có ký tiếp HĐLĐ bảo vệ này từ ngày24/03/2012-24/09/2012 em ghi là số 03 có đúng không anh.

Số ghi trong hợp đồng phải là theo từng năm hay là luỹ kế đến khi họ không làm nữa?

Và khi em ghi vào hợp đồng đẩy lùi số ngày mỗi lần là 01 ngày trong hợp đồng có sai không ạ? Hay là phải ghi đúng là:

Năm 2011:

Số 01:22/3/2011-22/09/2011

Số 02:22/09/2011-22/03/2012.

Năm 2012:

Số 01:22/03/2012-22/09/2012

Việc ghi lùi ngày này là do người sử dụng lao động có thể ký lùi cũng được hay phải ghi đúng như trên ạ.

Rất mong anh tư vấn giúp em.