Xin luật sư tư vấn cho tôi về đền bù chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Tôi vào làm việc tại Bệnh viện từ T04/2004, từ tháng 09/2006 – Tháng 06/2010 tôi được Bệnh viện cử đi học lớp CNĐD hệ vừa học vừa làm trong thời gian đi học tôi vẫn về trực gác và làm việc khi không đi học (do đó tổng thời gian học là 2 năm), khi đi học tôi không ký cam kết với bệnh viện là phải làm việc và đền bù chi phí đào tạo sau khóa học và thời gian làm việc sau khóa học là 18 tháng từ T06/2010 đến nay.Nay vì hoàn cảnh khó khăn của gia đình tôi không sắp xếp được thời gian làm việc theo quy định của Bệnh viện, tôi đã làm đơn xin chuyển công tác (sau có Đơn xin thôi việc). Trong quá trình chờ giải quyết, tôi vẫn làm việc, để chờ quyết định của Giám đốc Bệnh viện, trong thời gian này tôi đã không nhận được các khoản thưởng tết, quỹ lương, quỹ khen thưởng... Bệnh viện đã ra thông báo cho tôi phải đền bù chi phí đào tạo bao gồm các khoản lương, thưởng, chi phí đào tạo mà tôi đã nhận trong 4 năm tôi đi học với lý do là thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể của bệnh viện thì dù chưa ký cam kết nhưng vẫn phải đền bù theo quy chế nội bộ. Vậy cho tôi hỏi;
1/ Bệnh viện làm như vậy có đúng pháp luật không?
2/ Trường hợp không có cam kết đền bù thì bệnh viện có quyền trừ tiền thưởng để cấn trừ không? ( hiện tôi chưa nghỉ việc)
3/ Tôi phải làm gì khi bệnh viện cứ kéo dài thời gian không ra quyết định nghỉ việc cho tôi
Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cám ơn
Chào mừng bạn đến với Dân Luật
. Để viết bài Tư vấn,
Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận
