DanLuat 2015

Tư vấn về đền bù chi phí đào tạo

Chủ đề   RSS   
  • #162233 30/01/2012

    bkhanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/01/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn về đền bù chi phí đào tạo

    Xin luật sư tư vấn cho tôi về đền bù chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
    Tôi vào làm việc tại Bệnh viện từ T04/2004, từ tháng 09/2006 – Tháng 06/2010 tôi được Bệnh viện cử đi học lớp CNĐD hệ vừa học vừa làm trong thời gian đi học tôi vẫn về trực gác và làm việc khi không đi học (do đó tổng thời gian học là 2 năm), khi đi học tôi không ký cam kết với bệnh viện là phải làm việc và đền bù chi phí đào tạo sau khóa học và thời gian làm việc sau khóa học là 18 tháng từ T06/2010 đến nay.Nay vì hoàn cảnh khó khăn của gia đình tôi không sắp xếp được thời gian làm việc theo quy định của Bệnh viện, tôi đã làm đơn xin chuyển công tác (sau có Đơn xin thôi việc). Trong quá trình chờ giải quyết, tôi vẫn làm việc, để chờ quyết định của Giám đốc Bệnh viện, trong thời gian này tôi đã không nhận được các khoản thưởng tết, quỹ lương, quỹ khen thưởng... Bệnh viện đã ra thông báo cho tôi phải đền bù chi phí đào tạo bao gồm các khoản lương, thưởng, chi phí đào tạo mà tôi đã nhận trong 4 năm tôi đi học với lý do là thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể của bệnh viện thì dù chưa ký cam kết nhưng vẫn phải đền bù theo quy chế nội bộ. Vậy cho tôi hỏi;
       1/ Bệnh viện làm như vậy có đúng pháp luật không?
       2/ Trường hợp không có cam kết đền bù thì bệnh viện có quyền trừ tiền thưởng để cấn trừ không? ( hiện tôi chưa nghỉ việc)
       3/ Tôi phải làm gì khi bệnh viện cứ kéo dài thời gian không ra quyết định nghỉ việc cho tôi
    Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cám ơn
     
    4378 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #162252   30/01/2012
    Được đánh dấu trả lời

    kimlalaw
    kimlalaw
    Top 50
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1179)
    Số điểm: 6884
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 231 lần
    Lawyer

    Chào bạn ! Theo quy định, nếu đơn vị có thỏa ước lao động thì bạn phải thực hiện theo thỏa ước đó với điều kiện các quy định đó phải phù hợp với pháp luật ( trong đó cũng bao gồm việc bồi hoàn chi phí đào tạo). Tuy nhiên trong thời gian bạn có đon xin thôi việc nhưng đơn vị vẫn chưa có quyết định chính thức thì bạn vẫn được hưởng các chế độ về lương, thưởng. Nếu đơn vị cố tình vi phạm việc chi trả thì bạn có thể yêu cầu lãnh đạo giải quyết hoặc khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền. Thân ái !!!

    kimlalaw@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #162605   01/02/2012

    bkhanh
    bkhanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/01/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


     Rất cám ơn luật sư đã tư vấn cho tôi
     Tôi xin hỏi nếu tôi làm đơn khiếu nại thì thời gian giải quyết đơn tại cơ sở là bao lâu?
     Và khi giải quyết khiếu nại tôi có được tham gia hay không?
     Trân trọng
     
    Báo quản trị |  
  • #162735   02/02/2012

    bkhanh
    bkhanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/01/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cám ơn luật sư.
    Cho tôi hỏi thêm: 1/ nếu tôi làm đơn khiếu nại thì thời hạn giải quyết là bao lâu?
                                   2/ Tôi có được ủy quyền cho luật sư thay thế tôi để giải       quyết tranh chấp hay không?
         Xin trân trọng cám ơn
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-