Xin luật sư tư vấn giúp em.
Trường hợp Cty em là Cty tư nhân loại hình DN là TNHH MTV 100% vốn đầu tư VN, thành lập T8/2008 nhưng có lao động dưới 10 người nên không có xây dựng thang bảng lương và đăng ký BHXH, nay Cty mở rộng nên có số lao động tăng lên từ 20 - 30 người, vậy Cty em có cần phải xây dựng thang bảng lương, quy chế lương để đăng ký với cơ quan Quản lý lao động và đóng BHXH cho NLĐ (có bắt buộc phải xây dựng thang bảng lương để đăng ký không?), vì theo em biết phải xây dựng thang bảng lương để có cơ sở đăng ký lao động và BHXH, nhưng trong Cty có ý kiến cho là vì số lao động ít nên không cần thiết xây dựng thang bảng lương mà cứ sử dụng thang bảng lương sẵn có của nhà nước để sử dụng luôn, nhưng thực tế trả lương thì trả theo thoả thuận chứ không theo nguyên tắc nào, vì sếp quản lý trực tiếp là người nước ngoài nên phải có dẫn chứng cụ thể, vì vậy luật sự có thể chỉ rõ giúp em những điều đó thuộc văn bản nào, điều nào, khoản nào để giải thích với sếp, thủ tục và quy trình đăng ký lao động thế nào?
Mong luật sư tư vấn giúp em sớm vì em phải giải trình với sếp
Chân thành cảm ơn.
Chào mừng bạn đến với Dân Luật
. Để viết bài Tư vấn,
Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận
