Tư vấn về cách tính lương

Chủ đề   RSS   
  • #244551 19/02/2013

    Pham.ThuHoai

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:09/11/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn về cách tính lương

    Xin chào Luật sư!

    Tôi làm ở bộ phận Kế toán. Xin Luật sư tư vấn cho tôi về cách tính lương thời gian như sau có đúng không ạ:

    + Công ty tôi là doanh nghiệp hoạt động trong ngành dệt nhuộm, trả lương thời gian.

    Ví dụ: - T1 nếu đi làm đầy đủ sẽ có 27 ngày công. Nếu lương của người lao động là 4.500.000đ/ tháng thì lương tháng 1 sẽ là (4.500.000/26)x27 ngày = 4.673.076 đ

    - T2 nếu đi làm đầy đủ sẽ có 24 ngày công Như vậy lương của người lao động sẽ là: (4.500.000/26)x24 = 4.153.846 đ hay vẫn là 4.500.000 đ ạ

    Xin lLật sư cho tôi hỏi cách tính như trên của Công ty tôi có đúng hay không ạ và có văn bản pháp quy nào của Nhà nước quy định cụ thể về cách tính lương thời gian hay không và nếu có thì văn bản đó là văn bản nào ạ.

    Mong sớm nhận được hồi âm của Luật sư.

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

     
    29135 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #244600   20/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Tùy thuộc vào cách tính, nếu cty bạn tính lương theo ngày công thì cách tính bạn là đúng tuy nhiên phải công thêm phụ cấp nếu đối tượng có trợ cấp.

    Nếu tính theo lương khoán thì mức khoán sẽ xem xét dựa trên khối lượng công việc và thời gian thực hiện.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #257844   26/04/2013

    thiep259
    thiep259

    Male
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư, 

    Ở một phòng khám bệnh đa khoa tư nhân thì người ta tính lương như thế nào ạ? Có phải tuỳ thuộc  vào cách chấm công của họ không hay phải tuân theo lương cơ bản của Nhà nước. Em đang xây dựng phòng khám bệnh trực tuyến, trong đó có chức năng tính lương. Mong luật sư tư vấn cho em.

    Em cảm ơn nhiều.

    Huong Unbreakable

     
    Báo quản trị |  
  • #258050   27/04/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Bệnh viện bạn nếu thuộc nhà nước thì theo chế độ công chức lương theo thang thang bảng lương công chức, còn nếu là bệnh viện tư thì tự chủ trong việc xây dựng thang bảng lương cho minh nhưng cần đăng ký Phòng LĐTBXH.

    Bạn có thể xây dựng lương theo ngày công hoặc lương thỏa thuận dưới hình thức nào phù hợp cách chấm công của bệnh viện tư bạn xây dựng.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #339601   18/08/2014

    thanhhuyenek
    thanhhuyenek

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Anh chị giúp em nhe! cơ quan em mói tuyển 1 nhân viên từ ngày 18/8 vạy lương tháng 8 em tính như thế nào để thanh toán cho họ?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #339651   18/08/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14665)
    Số điểm: 101575
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Lương tháng 8 được tính như sau

    lương tháng x số ngày làm việc thực tế /26 hoặc 22 tùy theo cty bạn làm việc thứ bảy hay không.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ