Xin nhờ Chị tư vấn giúp, Chân thành cảm ơn Chị nhiều
Tôi làm việc cho Cty A bắt đầu từ 01/1996 mức lương tham gia BHXH 6 tháng gần nhất khi nghỉ bên Cty A là 451.000 đ, lương thực nhận của 6 tháng gần nhất là 1.500.000 đồng,
Sau đó, tháng 3/2006 tôi được Cty A điều động sang Cty B làm việc và xin thôi việc tại Cty B vào tháng 3/2009. Mức lương đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi nhận quyết định thôi việc là 1.090.000 đồng, lương thực nhận là 2.000.000 đồng .
Cty A và Cty B thuộc cùng 1 tập đoàn nhưng 2 Cty này sử dụng 2 con dấu khác nhau. Do mở rộng sản xuất, Tập đoàn thành lập thêm Cty B nên tôi được Cty A điều động sang Cty B công tác. Lúc qua Cty B, tôi không hưởng trợ cấp thôi việc.
Khi thôi việc : Cty B trợ cấp thôi việc cho tôi = 1.090.000 đồng * 3 năm * 1/2. Xin hỏi :
+ Cty B tính trợ cấp theo mức lương tham gia BHXH là đúng hay sai. Thực tế hằng tháng tôi nhận lương 2.000.000 đ
+ Cty B có phải giải quyết cho tôi phần công tác ở Cty A hay không?
(Trong thời gian công tác, tôi không được ký HĐLD nào cả ). Nếu không thì Cty A giải quyết như thế nào.
Tôi rất mong nhận được hồi âm sớm !
Xin đa tạ !
