Tư vấn trợ cấp mất việc làm

Chủ đề   RSS   
  • #305735 08/01/2014

    nguyenthilethuy0601

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Tư vấn trợ cấp mất việc làm

    Chào luật sư!

    Hiện nay tôi đang gặp vấn đề về vấn đề liên quan tới trợ cấp mất việc làm. Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trong trường hợp của tôi có được lãnh trợ cấp mất việc làm không?

    Tôi làm việc tại Công ty Cổ phần Địa ốc Đại Á. Ký hợp đồng thử việc ngày 09/12/2009. Tới ngày 02/02/2010 tôi ký hợp đồng lao động với Công ty, thời hạn là 1 năm. Đến năm 2011 thì chuyển qua hợp đồng không xác định thời hạn. Công ty tôi vẫn đóng đầy đủ bảo hiểm cho tôi.

    Đến nay T1/2014 Công ty tôi giải thể bộ phận của tôi, và thông báo cho tôi sẽ cắt hợp đồng lao động sau 45  ngày mà không trả trợ cấp mất việc làm.

    Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trong trường hợp này tôi có được lãnh trợ cấp mất việc do Công ty trả không? Và tính đến thời điểm này thì hết 1 năm làm việc, tôi có được lãnh đồng thời tháng lương thứ 13 không?

    Cám ơn Luật sư đã đọc tình huống của tôi.

     
    13333 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenthilethuy0601 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #305981   10/01/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Căn cứ điều 42 Bộ luật lao động khi chấm dứt HĐ LĐ người sử dụng lao động làm việc từ 12 tháng trở lên thì phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho NLĐ, cứ mỗi năm làm việc là nữa tháng tiền lương và phụ cấp nếu có. Ngoài ra, tùy theo tình hình kinh doanh nếu có lãi thì phải trả lương tháng 13 cho NLD.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014)
  • #306141   11/01/2014

    nguyenthilethuy0601
    nguyenthilethuy0601

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Tôi cũng đã đọc và cảm thấy theo bộ luật lao động năm 2012 thì sẽ được hưởng trợ cấp mất việc. Nhưng lại có thông tin nói rằng: theo Nghị định số 127/2008/NĐ-CP của Chính phủ. thì từ ngày 1/1/2009, cty sẽ không phải trả trợ cấp mất việc cho NLĐ. Theo ý kiến của luật sư về vấn đề này thế nào?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenthilethuy0601 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014)
  • #306211   12/01/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Bạn nguyenthilethuy0601  tham khảo quy định của bộ luật lao động nhé. Từ ngày 1/1/2009, nếu có tham gia BHTN thì cty sẽ không phải trả trợ cấp mất việc cho NLĐ.

    Điều 49. Trợ cấp mất việc làm

    1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

    2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

    3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014) tt_kimbai (18/01/2014)
  • #307359   18/01/2014

    tt_kimbai
    tt_kimbai

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/01/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    cho Em hỏi với ạ nếu họ nghỉ việc thì mình chỉ phải tính 1/2 tháng lương* năm làm việc hay phải trả 1.5tháng *năm làm việc

    vì theo điều 48  thì trả 1/2 tháng lương là trợ cấp thôi việc

    còn theo điều 49 thì phải trả 1 tháng lương là trợ cấp mất việc làm ạ

    vậy mình phải trả 1 trong các khoản trợ cấp  neu trên hay cả 2 ạ

    Xin tư vấn giúp em với ạ

    Trân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #307444   19/01/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Nếu người lao động nghỉ việc vì họ muốn nghỉ, hoặc do HĐ kết thúc thì chỉ phải trả 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc, nhưng không tính thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    tt_kimbai (19/01/2014)
  • #307581   20/01/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào bạn Nguyenthilethuy0601

    Theo Điều 49 mà bạn ntdieu trích dẫn thì đúng là những ai làm việc từ ngày 01/01/2009 ( khi đã áp dụng Bảo hiểm thất nghiệp) thì sẽ không được công ty trả trợ cấp mất việc. Nếu bạn mất việc thì thực hiện thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Tuy nhiên, căn cứ Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định thời gian thử việc, nghỉ thai sản sau ngày 01/01/2009 được tính là thời gian để tính trợ cấp thôi việc, mất việc => Căn cứ này thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp 2 tháng lương bình quân của 6 tháng liề kề trước khi nghỉ việc vì bạn có 2 tháng thử việc trong năm 2009.  Tuy nhiên Nghị định này hiện tại đã được thay thế bắng NĐ 45/2013 và NĐ 45 thì không nói rõ như NĐ 44 là được, nhưng bên mình liên hệ Sở lao động để hỏi thì người ta trả lời vẫn được như quy định của NĐ 44.

    Nếu công ty không trả cho bạn thì bạn làm Đơn yêu cầu Sở lao động can thiệp đảm bảo bạn sẽ được nhận.

    Riêng lương tháng 13 được hay không là tùy vào quy định của công ty, thỏa ước lao động quy định chứ Luật không quy định.

    Gửi bạn tt_kimbai

    Công ty chỉ trả 1 trong 2 loại phụ cấp thôi ( Không phải trả cả 2)

    0,5 tháng lương nếu NLĐ đơn phương nghỉ => NLĐ thôi việc ( có thời gian làm việc trước 01/01/2009)

    1 tháng lương ( nhưng ít nhất là 2 tháng) nếu công ty đơn phương => NLĐ mất việc ( có thời gian làm việc trước 01/01/2009)

    Và trường hợp làm sau ngày 01/01/2009 như NĐ 44 đề cập.

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    ntdieu (20/01/2014) tt_kimbai (24/01/2014)
  • #340313   21/08/2014

    chào bạn !

     

    Trường hợp công ty giải thể, mình làm việc từ năm 2009 đến nay, cty có tham gia BH Thất nghiệp, nhưng mình có nghĩ thai sản 6 tháng, mà ko tham gia BH thất nghiệp. vậy Công ty có pảhi trả trợ cấp mất việc bằng 2 tháng lương cho mình không?

     

    Thân chào

    PH

     
    Báo quản trị |  
  • #340513   22/08/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào các bạn.

    Liên quan đến câu hỏi của bạn pranda, đọc bài viết của bạn HaiVIB viết về nội dung của bạn trả lời bạn Nguyenthilethuy0601, tôi thấy cách tính này có gì đó chưa thuyết phục.

    NĐ 44/2003/NĐ-CP ra đời trước khi có BHTN, do vậy không có cơ sở khẳng định rằng "căn cứ Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định thời gian thử việc, nghỉ thai sản sau ngày 01/01/2009 được tính là thời gian để tính trợ cấp thôi việc, mất việc..." Vì từ lúc này chế độ thôi việc, mất việc đã được thay bằng chế độ thất nghiệp.

    Hiện nay chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể Bộ Luật lao động, nên chưa rõ quy định chế độ như thế nào nên cũng khó tranh luận đúng sai về các nội dung được hỏi trên đây. Đặc biệt là quy định tách riêng hợp đồng thử việc mà tôi đã từng đề cập là sẽ bất cập nếu có tai nạn lao động xảy ra trong lúc này (do không đóng BHXH).

    Nhưng theo tôi hiểu, từ khi có NĐ 127/2008/NĐ-CP về BHTN, chỉ có người lao động không thuộc đối tượng đóng BHTN hoặc thuộc đối tượng nhưng người sử dụng lao động không đóng thì mới được chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc. Chứ không lẽ lại tách riêng trường hợp hợp đồng thử việc hay thời gian nghỉ thai sản từ ngày 01/01/2009 trở đi đối với đối tượng phải đóng BHTN lại được tính trợ cấp thôi việc, mất việc.

    Nếu tính như bạn HaiVIB và Sở lao động nơi bạn nói thì sẽ xảy ra bất hợp lý sau:

    Giả sử bà A và bà B cùng vào làm việc từ 01/01/2009, cùng làm việc đến 28/2/2010 thì nghỉ việc. Bà A phải thử việc 2 tháng, còn bà B không phải thử việc. Mức lương của 2 bà được hưởng ổn định và như nhau là 3.000.000đ/ tháng. Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định (bà A đóng 12 tháng, bà B đóng 14 tháng).

    Vậy chế độ của 2 bà được hưởng như sau:

    + Bà A: được hưởng 2 nguồn:

    - Trợ cấp thất nghiệp =3.000.000 x 3 tháng x 60% = 5.400.000đ

    - Trợ cấp thôi việc = 3.000.000 x 2 tháng = 6.000.000đ

    -------> Tổng bà A được nhận là 11.400.000đ

    + Bà B: được hưởng 1 nguồn:

    - Trợ cấp thất nghiệp = 3.000.000 x3 tháng x 60% = 5.400.000đ

    ====> Như vậy bà B phải đóng BHTN nhiều hơn nhưng được hưởng ít hơn.

    @ pranda:

    Trường hợp bạn hỏi nếu tính theo hướng dẫn của bạn HaiVIB thì cũng tương tự như cách tính trên.

    Bạn HaiVIB và các bạn có thấy bất hợp lý không?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (26/08/2014)
  • #340955   25/08/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào bạn RIA1,

    I/ Mình thìkhông thấy có gì bất cập.

    Vì:

    NĐ 44/2003 ra đời trước Luật BHTN để hướng dẫn DN chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ .

    Khi Luật BHTN chính thức hiệu lực năm 2009 NLĐ chuyển sang hưởng chế độ thất nghiệp, tuy nhiên Luật BHTN chỉ giải quyết chế độ cho NLĐ căn cứ vào thời gian thực tế có đóng BHTN. Vậy còn thời gian sau ngày 1/1/2009 mà NLĐ không đóng BHTN mà không do lỗi của họ ( Lỗi của DN trốn đóng, lỗi do luật không cho đóng như thời gian thử việc, Thai sản...#0000ff">trong lúc thời gian này được pháp luật công nhận là thời gian làm việc thực tế tại DN).

    Chẳng lẽ thời gian không được đóng BHTN đó NLĐ lại bị thiệt sao? Chính vì vậy Sở lao động TP.HCM đã hướng dẫn vận dụng NĐ 44/2003 mình thấy chẳng có gì là bất cập, trước 2009 được tính thì sau 2009 cũng phải được tính, vì NĐ này hoàn toàn phù hợp với thực tế trong gian đoạn này tính đến ngày bị NĐ 44/2013 thay thế.

    Tôi xin trích dẫn một văn bản hướng dẫn của Sở LĐTBXH TP.HCM hướng dẫn

    Theo hướng dẫn tại Công văn số 2467/LĐTBXH-LĐTL ngày 14/7/2014 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì “thời gian thử việc, học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động, nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý, nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn, thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động, thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan có thẩm quyền kết luận không phạm tội được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động”.

    Như vậy, nếu nhân viên A có đơn thôi việc theo đúng quy định của pháp luật Lao động thì 2 tháng thử việc và 2 tháng nghỉ việc không hưởng lương (nếu được Công ty đồng ý) được tính vào thời gian làm việc để trả trợ cấp thôi việc là phù hợp quy định pháp luật.

    II/ Về cái ví dụ của bạn mình xin đính chính ở chữ màu đỏ nhé:

    Vậy chế độ của 2 bà được hưởng như sau:

    + Bà A: được hưởng 2 nguồn:

    - Trợ cấp thất nghiệp =3.000.000 x 3 tháng x 60% = 5.400.000đ

    - Trợ cấp #ff0000">thôi việc = 3.000.000 x 2 tháng = 6.000.000đ => #ff0000">(3.000.000 * 0,5 tháng)/2 =  750.000 đồng  , không phải là 6.000.000 ( Chắc bạn nhầm với mất việc )

    -------> Tổng bà A được nhận là 11.400.000đ => #ff0000">6.150.000

    + Bà B: được hưởng 1 nguồn:

    - Trợ cấp thất nghiệp = 3.000.000 x3 tháng x 60% = 5.400.000đ => #ff0000">ít hơn 750 ngàn nhưng bù lại được đóng BHTN 2 tháng, theo nguyên tắc tính khoảng thời gian đóng BHTN để hưởng chế độ theo từng mức thì đôi khi chỉ hơn 1 or 2 tháng cũng sẽ nhảy lên mức hưởng 3, 6, 9...tháng => Nên chưa nói được rằng là bà B ít hơn bà A?????

    ====> Như vậy bà B phải đóng BHTN nhiều hơn nhưng được hưởng ít hơn. => #ff0000">Chưa chắc, như đã phân tích ở trên.

    III/ Túm lại

    Những gì mình chia sẽ trên đây không chỉ dựa vào việc đọc trong Luật mà còn là 1 quá trình thu thập bằng chứng hướng dẫn của cơ quan quản lý lao động , vì khi pháp luật không rõ ràng thì hướng dẫn của họ sẽ là cứu cánh để bản thân mình có cơ sở thực hiện nghiệp vụ.

    Thực tế Doanh nghiệp của mình cũng đang thực hiện như cách mình nói.

    Trân trọng!

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    ntdieu (26/08/2014) hvquyen1 (26/08/2014)
  • #341121   26/08/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào bạn HaiVIB.

    Cảm ơn bạn đã dẫn văn bản. Nhưng tôi cũng đã nói là bây giờ tranh luận thì khó phân đúng sai.

    Về ví dụ của tôi đưa ra, tôi không nhầm mà là tôi tính theo hướng dẫn của bạn đấy chứ: "=> Căn cứ này thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp 2 tháng lương bình quân của 6 tháng liề kề trước khi nghỉ việc vì bạn có 2 tháng thử việc trong năm 2009" . Tuy nhiên nếu tính theo chế độ thôi việc như bạn tính lại thì dù hơn nhau 750000 đ cũng là hơn rồi.

    Ý nữa: bạn bảo "=> Nên chưa nói được rằng là bà B ít hơn bà A?????" Thực tế ví dụ này đã khẳng định được bà B đóng nhiều hơn nhưng hưởng ít hơn rồi chứ, vì thời gian hưởng thất nghiệp của 2 bà này như nhau (3 tháng) mà. Còn lại tôi vẫn đồng ý với bạn là có trường hợp hơn nhau 1 tháng đóng BHTN là thời gian hưởng trợ cấp hơn nhau 3 tháng rồi.

    Tôi rất tán thành với phần "Túm lại" của bạn (nhưng cũng đã từng xảy ra trường hợp hướng dẫn sai rồi đấy bạn ạ). Còn ý kiến tôi đưa ra là muốn chứng minh rằng nếu Luật quy định như ý bạn nói (và đã dẫn văn bản) thì sẽ có những trường hợp bất cập như vậy. Tuy nhiên nếu Luật ra vậy thì thực hiện như vậy thôi.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (26/08/2014)
  • #358480   24/11/2014

    Duy12125125512
    Duy12125125512

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/01/2010
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Anh chị nào có Công văn số 2467/LĐTBXH-LĐTL  cho mình xin được không. tìm trên mạng mà không ra. cảm ơn nhiều.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ