DanLuat 2015

Tư vấn thời gian tính trợ cấp mất việc

Chủ đề   RSS   
  • #363833 20/12/2014

    hohuekmt

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn thời gian tính trợ cấp mất việc

    Nguòi lao động làm việc tại Cty từ năm 1993 (DNNN ) đến năm 2006 được CP hoá và vẫn tiếp tục làm việc đến 30/9/2014 ( sau khi cp vẫn ko ký lại hđ mới ) thì mất việc làm. cty tính trả trợ cấp mất việc làm hai giai đoạn :từ 1993 dến 2006 : mỗi năm trợ cấp 1/2 tháng tiền luong, từ 2006-2008 : mỗi năm 1 tháng tiền luong. Xin luật sư tư vấn : Cty trả giai đoạn 1993-2006 : 1/2 tháng tiền lương có đúng không Xin cảm ơn
     
    1967 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #444760   04/01/2017

    Chào bạn!

    Dựa vào những thông tin mà bạn cung cấp, tôi có một số ý kiến đóng góp như sau:

    Thứ nhất, về thời gian làm việc tính trợ cấp

    Thời gian để tính trợ cấp mất việc làm của người lao động trong công ty nhà nước được cổ phần hóa sẽ được tính theo 2 giai đoạn:

    -Giai đoạn người lao động làm việc ở công ty nhà nước đến khi công ty cổ phần hóa (1993-2006)

    -Giai đoạn người lao động làm việc sau khi công ty cổ phần hóa (2006-2008)

    Thứ hai, về cách tính trợ cấp trong các giai đoạn

    a)Xét giai đoạn thứ nhất (1993-2006): trước khi Công ty cổ phần hóa

    Do doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa thuộc một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 nên Công ty (hay người sử dụng lao động) có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc trong giai đoạn trước khi công ty cổ phần hóa (1993-2006) theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2012

    “Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

    2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

    3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

    5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

    6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

    7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

    8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

    9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

    10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

    Đồng thời, theo quy định của Điều 48 Bộ luật Lao động 2012:

    “Điều 48. Trợ cấp thôi việc

    1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”

    Như vậy, cách tính tiền trợ cấp thôi việc như sau:

    Tiền trợ cấp thôi việc

    =

    Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc 

    X

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

    X

    1/2

     

    b)Xét giai đoạn thứ hai(2006-2008): Sau khi Công ty cổ phần hóa

    Thời gian người lao động làm việc tại công ty cổ phần cho đến khi bị mất việc làm được tính trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 Bộ Luật Lao động 2012 như sau:

    “Điều 49. Trợ cấp mất việc làm

    1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.”

    Theo đó, tiền trợ cấp mất việc được tính như sau:

    Tiền trợ cấp mất việc làm

    =

    Số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm

    x

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm

    x

    01

     

    Như vậy, việc công ty trả mức trợ cấp trong giai đoạn từ năm 1993 dến năm 2006 và giai đoạn từ năm 2006 đến năm 2008 là đúng theo quy định pháp luật.

    Hiện tại, do các thông tin mà bạn cung cấp còn hạn chế, nên tôi chỉ có thể trả lời sơ bộ cho bạn như vậy. Để có được câu trả lời chính xác hơn bạn nên liên hệ trực tiếp với luật sư để cung cấp thêm những thông tin cụ thể, cũng như trao đổi để tìm ra phương án tốt nhất.

    Chuyên viên tư vấn Nguyễn Hà Tường Vân

    BỘ PHẬN TƯ VẤN PHÁP LUẬT DÂN SỰ | CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM

    M: (+84-4) 32.123.124; (+84-4) 32.899.888 - E: cle.vietkimlaw@gmail.com; luatvietkim@gmail.com - W: www.vietkimlaw.com

    Ad: Trụ sở chính - Tầng 5, Tòa nhà SHB, 34 Giang Văn Minh, Ba Đình, HN | VPGD - Tầng 5, Nhà C, 236 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, HN.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-