DanLuat 2015

Tư vấn pháp luật

Chủ đề   RSS   
  • #295422 05/11/2013

    hovietthuong

    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:02/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn pháp luật

    Em tên là Thương, em là 1 giáo viên mầm non tư thục. Em có ký hợp đồng với 1 trường tư thục với thời gian là 2 năm. Nhưng sau 1 tháng làm việc em cảm thấy sức khỏe em ko đảm bảo đc công việc và em xin nghỉ ốm, sau đó em xin nghỉ luôn nhưng ko nộp đơn thôi việc. Trong lúc nghỉ ốm trường đó đã tuyển giáo viên thay vị trí của em. Ngày mà em lên trường xin nghỉ luôn thì hiệu trưởng nói rằng sẽ kiện em ra tòa vì em vi phạm hợp đồng. Sau đó chồng cô hiệu trưởng nhắn tin hẹn gặp và nói em mang tiền bồi thường hợp đồng với bản tường trình lên trường để giải quyết công việc. vì trong hợp đồng có quy định là phạt 2 tháng lương nếu vi Lúc đó em đang nằm viện nên ko lên đc. Giờ trường đó khăng khăng kiện em ra tòa. và gửi giấy triệu tập cho chính quyền địa phương nơi em ở. Và trường cũng đang giữ bằng tốt nghiệp gốc của em. Vậy trường hợp của em nếu bị kiện thì hình thức xử phạt sẽ thế nào? Mong luật sư tư vấn giúp em. Và 

     
    2306 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #295431   05/11/2013

    phanthanhtuan2013
    phanthanhtuan2013
    Top 200
    Male
    Lớp 1

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:24/02/2013
    Tổng số bài viết (311)
    Số điểm: 2586
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 153 lần


    Chào bạn,

    Bạn kiểm tra xem trong hợp đồng có 2 tháng thử việc đầu hay không. Nếu có thì bạn có thể nghỉ bất cứ khi nào không vì bất cứ lí do gì và không cần phải báo trước cũng như không phải bồi thường gì.

    Nếu bạn đã hết thử việc rồi: Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng xác định thời hạn thì bạn cần báo trước 30 ngày để nghỉ. Nếu bạn vi phạm thời hạn đó thì, căn cứ theo Điều 43 Luật Lao động 2012, bạn:

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

    2. Bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước nếu vi phạm thời hạn báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo nếu có.

    Chúc bạn thành công và vượt qua khó khăn này.

    Thân ái,

    Thành Tuấn.

    Tra cứu BẢN ÁN/ HỢP ĐỒNG MẪU tại https://caselaw.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #295570   05/11/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 254 lần


    Chào bạn,

    Không biết lúc trường học giữ bằng đại học của bạn có lập biên nhận hay có bằng chứng nào về việc giữ bằng đại học của bạn hay không? Nếu không có chứng cứ nào, thì cũng hơi khó cho bạn trong trường hợp này rồi. Vì đang có tranh chấp như vây, có thể họ giữ luôn bằng đại học của bạn và không trả lại. Ban nên liên hệ trực tiếp với người có quyền trong trường đó, hỏi về vụ trả lại bằng cho bạn, bạn nên ghi âm cuộc gọi đó lại để làm bằng chứng. Kèm với đó có thể gửi email về việc này.

    Nếu bạn đã có bằng chứng trong tay rồi, thì có thể thương lượng với người sử dụng lao động.

    Căn cứ theo quy định tại khaỏn 2,3 điều 5 Nghị đinh 95/2013/NĐ-CP:

    2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

    b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

    3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

    a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;

    Nên nếu họ kiện bạn về việc bồi thường do chấm dứt sai luận, bạn có thể yêu cầu tòa án buộc họ trả lại bằng, kèm với việc phạt hành chính. Mình nghĩ họ sẽ không kiện nữa.

    Trân trọng.

     

     
    Báo quản trị |