Tư vấn ngày công, ngày hưởng phép năm

Chủ đề   RSS   
  • #376887 31/03/2015

    doan.hoasamjin

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:31/03/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn ngày công, ngày hưởng phép năm

    công ty em đang làm việc tại Bình Dương, bắt đầu làm việc từ năm 2008 đến nay 2015 em không nhận được tiền hưởng phép năm nào, tất cả công nhân viên không chỉ riêng mình em. khi gần hết 1 năm ví dụ" tháng 12-2009 công ty yêu cầu tất cả công nhân viên ai còn phép năm thì yêu cầu nghỉ theo lịch của công ty, nếu ai không nghỉ theo lịch thì công ty sẽ không chi trả tiền  phép năm còn lại" tức là ai mà còn phép năm thì được nghỉ, nếu không nghi vẫn đi làm bình thường thì công ty không chi trả tiền phép năm.

    ngày 01-1-2015 lại yêu cầu bất ngờ trừ tiền phạt công nhân viên đi làm sớm về muộn của năm 2014( Mặc dù trong năm 2014 công nhân viên  ra ngoài,về sớm ban giám đốc kí duyệt cho phép, cuối tháng bị trừ chuyên cần 250.000 nếu trên 3 lần trong tháng đó. Đầu năm 2015 công nhân viên lại chịu số tiền phạt theo thông báo của công ty mức thấp nhất là 300.000 nếu trong năm 8 lần về sớm,đi trễ).

    ngày 31-3 công ty lại thông báo mới" nếu công nhân viên nào nghỉ phép mà giám đốc không kí duyệt thì bị trừ 2 ngày công của công nhân viên đó.

    Chúng tôi rất bức xức, khi công nhân viên còn phép năm thì quy định nghỉ hết phép năm của năm đó, lúc xin nghỉ phép năm lại khó khăn.

    cho hỏi như vậy công ty có vi phạm luật lao động không.

     
    10185 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #380046   21/04/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định của Pháp luật lao động thì nguười lao động nếu có thời gian làm việc đủ 12 tháng tại một đơn vị sử dụng lao động thì được giải quyết nghỉ phép năm theo quy định. Trường hợp thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày đuợc giải quyết nghỉ phép năm tương ứng với thời gian làm việc. Tuy nhiên, đó là quyền nhưng để thực hiện quyền đó thì người lao động phải tuân theo quy định của đơn vị: phải có đơn xin nghgỉ phép thông báo trước gởi đơn vị để chuẩn bị bố trí người thay thế trong thời gian nghỉ việc để không làm ảnh hưởng đến công việc, đơn xin nghỉ phép phải được cấp thẩm quyền xét duyệt thì người lao động mới được nghỉ, đơn vị sử dụng lao động có quyền ấn định lịch ngghỉ phép cho người lao động căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh... Có nghĩa là việc nghỉ phép theo một trật tự nhất định chứ không thể cứ thích là nghỉ phép vì như thể sẽ gây ảnh hưởng đến đơn vị.

    Pháp luật không quy định nếu số ngày ngghỉ phép theo chế độ trong năm chưa nghỉ phép hết thì sẽ được trả tiền lương của những ngày nghỉ phép mà chỉ những trường hợp nếu chấm dứt hợp đồng lao động (nggỉ việc) mà chưa sử dụng hết phép trong năm thì mới được trả lại bằng tiền nhé bạn. 

    Riêng việc ra về sớm đã được người có thẩm quyền cho phép mà nay lại bị trừ tiền chuyên cần là không đúng.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #380420   23/04/2015

    ctybiconsi
    ctybiconsi

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Về thời gian nghỉ hàng năm, theo bộ luật lao động thì Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Trường hợp Công ty bạn không có thông báo trước, không  tham khảo ý kiến người lao động thì Công ty bắt bbuộc phải thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ.

     

    Điều 114 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

    "Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

    1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

    2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền."

    Như vậy, trường hợp trong năm làm viêc, bạn chưa sử dụng hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Không phải chỉ có trường hợp thôi việc, bị mất việc mới được thanh toán khoản tiền này.

    Và tiền lương được tính theo hướng dẫn tại khoản 3, 4 điều 26 NGhị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động:

     

    "3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;

    b) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.

    4. Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều này chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm."

     

    Việc vi phạm thời gian làm việc dẫn đến trường thu nhập của bạn, cần xác định là trừ tiền lương, phụ cấp hay không được thưởng thêm do không chấp hành tốt nội quy làm việc Nếu tự động trừ lương, phụ cấp theo hợp đồng thì vi phạm pháp luật lao động. Nhưng nếu không là tiền lương, phụ cấp theo hợp đồng lao động thì Công ty có quyền không thưởng, nếu vi phạm và các nội dung này phải được thông báo trước khi thực hiện đến người lao động. (tiền chuyên cần có thể là tiền thưởng phụ thêm ngoài mức lương quy định trong hợp đồng lao động). 

     

    Vân Anh

     
    Báo quản trị |  
  • #380597   23/04/2015

    t4gtphcm
    t4gtphcm

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi, việc phép năm được gia hạn đến năm sau thì có van ban nao quy dinh cụ thể không ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #381803   05/05/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Không có văn bản nào quy định vấn đề này mà do từng đơn vị sử dụng lao động quy định trong nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể để linh động giải quyết.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #429381   29/06/2016

    Chào bạn,

    Tại khoảng 3 Điều 111 BLLĐ có quy định:

    ...

    3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

    Như vậy là BLLĐ đã mở cho NLĐ thêm 1 cách nghỉ hằng năm, tuy nhiên, muốn vậy phải thỏa thuận với NSDLĐ.

    Quay lại khoản 2 của điều này:

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động

    Như vậy, tốt nhất vấn đề này nên đề nghị Công đoàn thương lượng với NSDLĐ và đưa vào Thỏa ước lao động .

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com