công ty em đang làm việc tại Bình Dương, bắt đầu làm việc từ năm 2008 đến nay 2015 em không nhận được tiền hưởng phép năm nào, tất cả công nhân viên không chỉ riêng mình em. khi gần hết 1 năm ví dụ" tháng 12-2009 công ty yêu cầu tất cả công nhân viên ai còn phép năm thì yêu cầu nghỉ theo lịch của công ty, nếu ai không nghỉ theo lịch thì công ty sẽ không chi trả tiền  phép năm còn lại" tức là ai mà còn phép năm thì được nghỉ, nếu không nghi vẫn đi làm bình thường thì công ty không chi trả tiền phép năm.

ngày 01-1-2015 lại yêu cầu bất ngờ trừ tiền phạt công nhân viên đi làm sớm về muộn của năm 2014( Mặc dù trong năm 2014 công nhân viên  ra ngoài,về sớm ban giám đốc kí duyệt cho phép, cuối tháng bị trừ chuyên cần 250.000 nếu trên 3 lần trong tháng đó. Đầu năm 2015 công nhân viên lại chịu số tiền phạt theo thông báo của công ty mức thấp nhất là 300.000 nếu trong năm 8 lần về sớm,đi trễ).

ngày 31-3 công ty lại thông báo mới" nếu công nhân viên nào nghỉ phép mà giám đốc không kí duyệt thì bị trừ 2 ngày công của công nhân viên đó.

Chúng tôi rất bức xức, khi công nhân viên còn phép năm thì quy định nghỉ hết phép năm của năm đó, lúc xin nghỉ phép năm lại khó khăn.

cho hỏi như vậy công ty có vi phạm luật lao động không.