Tư vấn khẩn cấp về hợp đồng làm việc

Chủ đề   RSS   
  • #513582 12/02/2019

    duongquang1992

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2019
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Tư vấn khẩn cấp về hợp đồng làm việc

    Em năm nay 35 tuôi, là viên chức làm việc tại ban quản lý dự án, tháng 3/2017 em thi đậu viên chức, kí hợp đồng làm viec 2 năm. Đến tháng 3/2019 em hết hạn hợp đồng làm việc, theo như e biết thì hợp đồng tới đây là loại hợp đồng không xác định thời hạn, nhưng e muốn hỏi a/c là, tới đây em có phải thi chuyển hợp đồng ngắn hạn thành không thời hạn ko. Hay cơ quan chỉ xét quá trình công tác nếu tốt thì được chuyển sang hợp đồng không thời hạn luôn mà không phải dự thi, để vào hợp đồng dài hạn phải thi không

     
    954 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #513587   12/02/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14137)
    Số điểm: 97881
    Cảm ơn: 3220
    Được cảm ơn 4974 lần
    SMod

    Bạn hãy hỏi ngay người có trách nhiệm trong cơ quan, câu trả lời của họ là đúng nhất.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    duongquang1992 (13/02/2019)
  • #513621   13/02/2019

    duongquang1992
    duongquang1992

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2019
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    hỏi họ không nói ạ, có ai biết tư ván em với

     
    Báo quản trị |  
  • #513645   14/02/2019

    shochu
    shochu

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/11/2017
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 375
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 9 lần


    Theo Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13 tại Điều 22, Khoản 1, 2 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

    “1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Điều 25 Luật viên chức 2010 quy định các loại hợp đồng làm việc:

     

    "1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.

     

    2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với trường hợp đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này".

     

    Khoản 5 Điều 3 Luật viên chức 2010 giải thích:

     

    "Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau: ...5. Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên....".

     

    Theo như nội dung anh nói, thì Hợp đồng anh đang giao kết có thời hạn là 2 năm, vậy nó là hợp đồng xác định thời hạn, đến tháng 3/2019 hết hạn hợp đồng, thì NSDLĐ có quyền ký tiếp hoặc ko ký hợp đồng với anh. Anh nên liên hệ với cấp trên của anh để nắm bắt ý muốn, có câu trả lời chính xác nhất cho khúc mắc của anh.

     
    Báo quản trị |  
  • #513654   14/02/2019

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1601)
    Số điểm: 11495
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 802 lần


    Chào bạn duongquang1992

    Nếu tôi nhớ không nhầm (tôi đã nghỉ hưu nên không có điều kiện tìm đủ văn bản, đang nhớ lẫn lộn giữa Luật viên chức với Bộ Luật lao động) thì quy định sau 2 lần ký có thời hạn mới phải ký không thời hạn, do vậy có thể bạn phải ký 1 lần có thời hạn nữa (tối đa 3 năm) / cũng có thể cơ quan ký không thời hạn cho bạn luôn.

    Điều bạn đang phân vân: Bạn không phải thi lại gì cả đâu, cơ quan căn cứ nhu cầu sử dụng nhân lực đối với bạn để thỏa thuận ký có thời hạn hoặc không thời hạn thôi nhé.

    Cũng có thể cơ quan không ký tiếp HĐLV với bạn ( như nội dung chữ đậm của bạn shochu), Nhưng nếu như thế thì cơ quan phải báo trước cho bạn 60 ngày trước khi hết hạn HĐLV.

    Chúc bạn mọi sự thuận lợi, may mắn.

     
    Báo quản trị |