Tư vấn: Kết thúc HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách.

Chủ đề   RSS   
  • #268677 12/06/2013

    myhasalala

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Tư vấn: Kết thúc HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách.

    Kính gửi quý Luật Sư

    HĐLĐ của tôi là loại HĐLĐ 1 năm, đến ngày 22/08/2013 hết hạn. Tôi đang mang thai và dự sinh đầu tháng 8.2013 đến tháng 2.2014 đi làm lại. Tôi hiện đang làm tổ trưởng công đoàn (là cán bộ công đoàn không chuyên trách) nhiệm kỳ 2012- tháng 08-2014. Nay giám đốc thông báo sẽ không ký tiếp HĐLĐ với tôi nữa vì lý do là không thích ký tiếp.

    Tôi đã xem luật lao động 2012, luật công đoàn 2012 có quy định:

    Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (Luật lao động 2012)

    1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

    Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn (Luật lao động 2012)

    6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

    Điều 25. Bảo đảm cho cán bộ công đoàn (Luật công đoàn 2012)

    1. Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ.

    2. Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

    3. Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; nếu được ủy quyền thì Công đoàn đại diện khởi kiện tại Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm mới và trợ cấp trong thời gian gián đoạn việc làm theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

    Tôi xin hỏi: Công ty không ký tiếp HĐLĐ với tôi là đúng hay sai?

    Nếu sai, tôi có quyền nhờ công đoàn công ty đấu tranh cho quyền lợi hay không? Trong trường hợp công đoàn bị công ty ép về phe công ty (Vì dù sao công đoàn cũng chỉ là NV của công ty) cho tôi phải nghỉ việc thì tôi phải khởi kiện như thế nào?

    Nếu khởi kiện thì khả năng thắng của tôi ra sao? Tôi có thể yêu cầu công ty bồi thường những tháng lương còn lại đến hết nhiệm kỳ trong trường hợp đồng ty không cho tôi làm việc vị trí cũ mà bố trí sang 1 công việc khác không phù hợp?

    Chân thành cảm ơn quý Luật sư!

     
    18648 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #268973   13/06/2013

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Chào bạn!

    Liên quan đến nội dung mà bạn đã nêu, tôi có một số ý kiến mà bạn có thể tham khảo thêm như sau:

    Theo quy định tại khoản 1 Điều 36 và khoản 6 Điều 32 BLLĐ 2012 thì một trong các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động là khi Hợp đồng đó hết thời hạn làm việc đã ký kết, trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động cho đến hết nhiệm kỳ.

    Như vậy, đối với trường hợp của bạn, do hợp đồng lao động của bạn hết hạn vào ngày 22/8/2013, tuy nhiên nhiệm kỳ hoạt động công đoàn của bạn là đến tháng 8/2014 mới hết nhiệm kỳ, do đó Hợp đồng lao động của bạn sẽ được tiếp tục gia hạn cho đến hết nhiệm kỳ cán bộ công đoàn không chuyên trách mà bạn đang đảm nhận. Bạn lưu ý rằng đây là trường hợp gia hạn hợp đồng lao động cho đến thời hạn nêu trên chứ không phải là ký tiếp hợp đồng lao động mới. Và theo quy định, lao động nữ sau khi nghỉ thai sản thì được bố trí lại công việc cũ, trong trường hợp công việc cũ không còn thì người sử dụng động phải bố trí cho người lao động công việc khác với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

    Trong trường hợp công ty bạn không thực hiện đúng quy định nêu trên, bạn có quyền yêu cầu cơ quan công đoàn và các cơ quan nhà nước về quản lý lao động, cũng như cơ quan tòa án giải quyết vấn đề này cho bạn.

    Bạn tham khảo thêm!

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lsbuicongthanh vì bài viết hữu ích
    LuatSu_Pham (17/12/2014)
  • #269850   18/06/2013

    myhasalala
    myhasalala

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Tư vấn HĐLĐ với phụ nữ mang thai

    Tôi xin hỏi 1 số câu hỏi về HĐLĐ như sau:

    1. HĐLĐ của tôi hết hạn trong thời gian tôi nghỉ thai sản, nhưng công ty không ra quyết định thôi việc (quyết định kết thúc HĐLĐ) thì sau 30 ngày, HĐLĐ của tôi có trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn?

    2. HĐLĐ của tôi là loại HĐLĐ 1 năm, đến ngày 22/08/2013 hết hạn. Tôi đang mang thai và dự sinh đầu tháng 8.2013 đến tháng 2.2014 đi làm lại. Tôi hiện đang làm tổ trưởng công đoàn (là cán bộ công đoàn không chuyên trách) nhiệm kỳ 2012- tháng 08-2014. Nay giám đốc thông báo sẽ không ký tiếp HĐLĐ với tôi nữa vì lý do là không thích ký tiếp. Như trường hợp của tôi thì Công ty phải gia hạn HĐLĐ đến hết nhiệm kỳ là tháng 8.2014 nhưng công ty vẫn cương quyết ra quyết định thôi việc với tôi thì có phải là kết thúc HĐLĐ trái luật và có phải bồi thường theo quy định tại điều 41 Luật lao động 2012?

    Rất mong nhận được sự tư vấn và giúp đỡ. Chân thành cảm ơn

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn myhasalala vì bài viết hữu ích
    lanphan62 (10/09/2020)
  • #361981   10/12/2014

    Tôi xin hỏi về trường hợp kỷ luật công nhân như sau:

    Công nhân Nguyễn Văn A chưa bị cảnh cáo bằng văn bản. Do ngày 31/10/2014 công ty xảy ra trường hợp đình công trái pháp luật. Giám đốc nghi ngờ Nguyễn Văn A (ko có bằng chứng) tổ chức đình công. Sau khi công nhân vào làm việc trở lại, Giám đốc gọi anh A lên văn phòng, ko bố trí công việc cho anh A làm, cho ngồi ko hết giờ thì về. Mục đích tạo sự nhàm chán để anh A tự viết đơn nghỉ. Vậy Công ty làm vậy có bị sai luật ko? hình thức sử lý như thế nào?

    Rất mong nhận được sự tư vấn và giúp đỡ. Chân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #362075   10/12/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5114 lần
    SMod

    Xét về bản chất thì cty sai khi không bố trí công việc cho anh A.

    Xét về thực tế thì không dễ để chứng minh cty làm như vậy là sai nếu cty cao tay.

     
    Báo quản trị |  
  • #363177   17/12/2014

    LuatSu_Pham
    LuatSu_Pham

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2014
    Tổng số bài viết (66)
    Số điểm: 699
    Cảm ơn: 22
    Được cảm ơn 22 lần


    Trả lời bạn Myhasalara

     Trường hợp của bạn Luật sư  Buicongthanh tư  vấn khá sát, tuy nhiên theo tôi có điểm chưa chính xác.

    Chưa chính xác ở chỗ luật không quy định phải nhận tất cả lao động nữ sau khi nghỉ thai sản vào làm việc, điều này chỉ áp dụng khi HĐLĐ vẫn còn thời hạn, trường hợp của bạn HĐLĐ đã hết thời hạn trong khi nghỉ sinh thì không áp dụng điều này. Do

    Trường hợp của bạn theo quan điểm của tôi như sau:

    HĐ của bạn kết thúc vào thời gian nghỉ sinh (8/2013). tuy nhiên do bạn là cán bộ công đoàn nên HĐ đó được gia hạn đến hết nhiệm kỳ tức 8/2014.  Việc ký hay không ký HĐ mới trong thời gian bạn nghỉ sinh do đó không còn quan trọng như bạn hỏi ở câu 1vì thời hạn kết thúc HĐ được tính là 8/2014 chứ không phải 22/8/2013 nữa . Khi bạn sinh xong NSDLĐ phải nhận bạn làm việc trở lại đến hết 8/2014. Sau thời điểm 8/2014 có thể kết thúc HĐ hoặc ký HĐ mới.

    Công ty bạn chấm dứt HĐ LĐ trước 8/2014 dù là vì lý do gì đều sai luật bởi vì:  HĐ chưa hết thời hạn do được gia hạn, không phải do thỏa thuận của 2 bên; PL cấm Công ty không được sa thải hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ thời gian bạn nghỉ thai sản.

    Vậy Công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Bạn có thể khiếu nại lên Liên đoàn lao động quận thậm chí kiện ra Tòa để đòi quyền lợi cho mình. Bạn không mất án phí cho Tòa án trong trường hợp này nhé. 

    Có điều gì chưa rõ, bạn có thể gửi email cho tôi ở dưới chữ ký

    Thân!

     

    Nữ Luật sư Phạm - DAPOLAWS

    Phone: 0949 520 032/ Emai l: Dapolaws@gmail.com

    CHUYÊN TÂM - CHUYÊN SÂU - CHUYÊN NGHIỆP

     
    Báo quản trị |  
  • #363182   17/12/2014

    LuatSu_Pham
    LuatSu_Pham

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2014
    Tổng số bài viết (66)
    Số điểm: 699
    Cảm ơn: 22
    Được cảm ơn 22 lần


    Trả lời bạn Huong!

    Công ty đã vi phạm quyền được làm việc của người lao động quy định tại Khoản 1 Điều 5 Luật lao động 2012

    Ý kiến của ntdieu cũng có lý đấy nhé. 

    Giải pháp cho bạn: Viết đơn khiếu nại lên giám đốc, chỉ rõ Khoản 1 điều 5 tôi vừa trích dẫn cho bạn ở trên. Yêu cầu công ty trả lời rõ lý do

    Trên thực tế đã "không thích nhau" thì làm việc cũng khó khăn vô cùng và "không thiếu cách lách luật để đuổi" bạn nhé ! Tốt nhất nên tranh thủ thời gian rảnh đó tìm việc mới 

    Nữ Luật sư Phạm - DAPOLAWS

    Phone: 0949 520 032/ Emai l: Dapolaws@gmail.com

    CHUYÊN TÂM - CHUYÊN SÂU - CHUYÊN NGHIỆP

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư BÙI CÔNG THÀNH - Giám đốc Công ty Luật PLF

Tầng 12, Fideco Tower ; 81-85 Hàm Nghi, quận 1, Tp. HCM

ĐT: +84 (8) 38 21 21 61 - Fax: +84 (8) 38 21 21 65

Email: info@plf.vn ; Website: www.plf.vn Email: info@plf.vn Skype name: plflawfirm