Tư vấn hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #179236 18/04/2012

    anhthu9101986

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn hợp đồng lao động

    Kính gửi các anh/ chị !

    Hiện em đang làm việc tại Phòng TCHC của công ty về lĩnh vực vệ sinh công nghiệp. Do đặc thù sử dụng nhiều lao động nữ và lao động phổ thông, công với tính chất đặc thù công việc nên nhân sự bên em thường xuyên biến động.

    Em đang triển khai hoàn thiện và ký kết hợp đồng lao động cho công nhân thì có vướng mắc muốn xin anh chị tư vấn như sau:

    - Tất cả Lao động vào làm việc tại công ty đủ 12 tháng sẽ được ký HĐLĐ xác định thời hạn và tham gia BHXH.
    - Vậy em có thể ký HĐLĐ nào với số lao động chưa đủ 12 tháng ? có thể ký 02 HĐLĐ thời hạn 06 tháng hoặc 04 hợp đồng thời hạn 03 tháng được không? Em xin nói thêm là đặc thù công việc bên em là Công nhân làm sạch có việc liên tục 12 tháng ( tuy nhiên có người lao động thích thì làm, không thích thì nghỉ không cần báo công ty..híc) nên em cũng chưa có phương án nào tối ưu cả.

    Kính mong các anh/chị tư vấn giúp em! Em đang cần gấp ạ!
    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 21/04/2012 05:12:01 CH
     
    4362 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #179247   18/04/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10316)
    Số điểm: 58818
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4292 lần
    Lawyer

    Chào em
    Việc xác định tính chất, đặc thù công việc và tiến hành giao kết loại hình hợp đồng nào thì Bộ luật lao động có quy định như sau, em hãy tham khảo nhé:

    1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.

    2- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Như vậy, nếu công việc có tính chất không ổn định thì em nên chọn hình thức hợp đồnglao động c ,còn thời gian bao lâu thì do hai bên thỏa thuận.
    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #180166   21/04/2012

    anhthu9101986
    anhthu9101986

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin cảm ơn luật sư!
        Em đã đọc rất kỹ điều khoản trên trước khi hỏi luật sư. Tuy nhiên em còn băn khoăn 02 vấn đề.
        1. Áp dụng hình thức C nhưng tính chất công việc bên em ổn định ( có việc liên tục 12 tháng) chỉ có nhân sự làm việc là hay biến động ( có người gắn bó thì không nghỉ, có người làm 1 tháng; 3 tháng;6 tháng mà không thích làm nữa thì họ nghỉ luôn -> Nên em mới băn khoăn sử dụng hình thức hợp đồng nào cho phù hợp?
        2. Đối với lao động đã được ký HĐLĐ có thời hạn 1-3 năm và không xác định thời hạn thì sẽ được đóng BHXH. Tuy nhiên vì nhiều lý do, người lao động không muốn đóng, họ gửi đơn xin không tham gia BH ( viết tay) về công ty + và Công ty làm bản cam kết trách nhiệm với người lao động thì có được không?
    Xin chân thành cảm ơn luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #180186   21/04/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10316)
    Số điểm: 58818
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4292 lần
    Lawyer

    Chào em
    1/ Việc giao kết đúng loại hình hợp đồng lao động và quá trình thực hiện hợp đồng lao động là hai chuyện khác nhau. Luật đã quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì việc chấm dứt đúng luật phải được thực thi.
    2/ Việc thỏa thuận ko tham gia BHXH phải xác định bằng biên bản hoặc cam kết để làm cơ sở giải quyết tranh chấp về sau.
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com