Tư vấn Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #166149 17/02/2012

    hienviet

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/02/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 450
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn Hợp đồng lao động

    Em xin chào các cô chú, anh chị luật sư. Lần đầu tiên đến với Thư viện pháp luật cho em gửi lời chúc sức khỏe và lời chào trân trọng nhất đến các cô chú, anh chị. Chúc mọi người năm mới mạnh khỏe, hạnh phúc, an khang thịnh vượng.
    Cho em tư vấn một số nội dung như sau:

    1. Theo điều 27 Bộ luật lao động: Khi hợp đồng lao động này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ở Công ty em một số Hợp đồng có xác định thời hạn do quên không ký  nên theo như Luật quy định đã trở thành Hợp đồng không xác định thời hạn. Nhưng để cho hồ sơ được hoàn thiện em muốn ký bổ sung thêm 1 hợp đồng không xác định và lấy mốc thời gian hiện tại có được không?

    2. Điều 33 BLLĐ có quy định nếu có thay đổi nội dung hợp đồng thì các bên có thể thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Hiện nay hợp đồng ở Công ty em nhiều hợp đồng để lâu đã bị ố mốc không nhìn rõ, và một số điều khoản trong hợp đồng ghi chưa rõ ràng. Để công tác quản lý hồ sơ của Cán bộ, công nhân viên được tốt, rõ ràng vậy em có thể giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới từ hiện tại trở đi mà không phải chấm dứt Hợp đồng lao động cũ có được không? (Vì trong phần trả lời của Luật sư có ghi: Nếu ký hợp đồng mới thì phải chấm dứt hợp đồng cũ và ký vào ngày kế tiếp của ngày chấm dứt hợp đồng cũ). Nếu không thì em phải làm thế nào?

    Nếu cán bộ, công nhân viên đề đồng ý ký lại Hợp đồng lao đồng mới không xác định thời hạn lấy thời điểm hiện taị làm mốc đầu tiên. Công ty ký lại như vậy thì có sai không ạ?

    3. Cho em xin mẫu sửa đổi bổ sung hợp đồng.

    4. Em có thể giao kết hợp đồng với người đã nghỉ hưu cho công việc có tính chất lâu dài như thế nào cho đúng? Em có thể ký từng năm một có được không? Như vậy sẽ có nhiều hơn 3 hợp đồng thì có sao không?

     
    19128 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #175891   03/04/2012

    stormynight
    stormynight

    Female
    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!

    Em làm trợ lý nhân sự ở 1 xưởng gỗ, vấn đề hiện giờ là em phải ký HDLD với công nhân nhưng phần lớn công nhân của xưởng là lao động phổ thông, họ muốn có công việc nhưng hồ sơ xin việc lại không có đủ, vậy khi ký kết HDLD chỉ cần giấy CMND của người lao động thôi có được không ạ?

    Em cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #175922   03/04/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1472 lần


    Chào bạn!

    Theo Thông tư 20/2003/TT-BLĐTBXH và Nghị định 39/2003/NĐ-CP về tuyển lao động thì: Hồ sơ đăng ký dự tuyển bao gồm:

    Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

    Bản sao sổ lao động (không cần công chứng). Trường hợp chưa được cấp sổ lao động thì phải có sơ yếu lý lịch theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

    Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển (không cần công chứng).

    Giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế có thẩm quyền.

    Các giấy tờ khác do doanh nghiệp quy định do tính chất nghiêm ngặt của công việc.

    Nếu bạn ký hợp đồng lao động thời vụ thì chỉ cần CMND là đủ.

    Nếu bạn ký hợp đồng lao động là xác định thời hạn và không xác định thời hạn thì phải có bộ hồ sơ nhân sự.Việc này không khó, bạn yêu cầu những người này hoàn thiện hồ sơ nhân sự để bổ túc hồ sơ.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    stormynight (09/04/2012)
  • #180687   23/04/2012

    quyenoly
    quyenoly

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    em muốn hỏi hiện em đang làm thủ tục lập công ty TNHH 1TV và em cần có chứng chỉ hành nghề của nhân viên. Vậy cho em mẫu hợp đồng lao động với người có chứng chỉ như thế nào.
    Cảm ơn anh!
     
    Báo quản trị |  
  • #180689   23/04/2012

    quyenoly
    quyenoly

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    ​em chuẩn bị thành lập công ty. em ký kết hợp đồng lao động với một người đã làm ở một công ty khác rồi có được không anh.
    Em cảm ơn anh!
     
    Báo quản trị |  
  • #180700   23/04/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1472 lần


    Chào bạn!
    Bạn vẫn dùng mẫu hợp đồng bình thường. Vấn đề ở chỗ là ngành nghề này đòi hỏi ai là người bắt buộc có chứng chỉ hành nghề?

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #180701   23/04/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1472 lần


    Chào bạn!
    Pháp luật không cấm 01 NLĐ tham gia, ký kết lao động với nhiều cty. Vì vậy, cty bạn có quyền ký kết với NLĐ của cty khác với điều kiện là các bên thỏa thuận được về việc làm, thời giờ làm việc...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #200070   10/07/2012

    cho em hỏi luật sư

    căn cứ theo bộ luật lao động là không được cắt hợp đông lao động với phụ nữ đang mang thai và con nhỏ dưới 12 tháng.

    nhưng vợ em làm việc trong cơ quan nhà nước ký hợp đòng 6 tháng tính đến thời điểm này  đã hết hợp đồng vài ngày nhưng có sự đề nghị chấm dứt hợp đồng của bên sử dụng lao động. làm được vài ngày thì đòi chấm dứt hợp đồng.

    vậy cho em hỏi vợ em có quyền kiện tranh chấp hợp đồng không. có được hưởng thai sản không, vợ em làm được khoảng 20 tháng. rất mong sự phản hồi của luật sư cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #200080   10/07/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1472 lần


    Chào bạn!

    Hợp đồng lao động hết hạn vào ngày nào bạn? Sau ngày hết hạn hợp đồng thì vợ bạn có đi làm không? Có bảng chấm công hay giấy tờ nào thể hiện việc đi làm không?

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #200359   11/07/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    nguyenminhtuan3979 viết:

    cho em hỏi luật sư

    căn cứ theo bộ luật lao động là không được cắt hợp đông lao động với phụ nữ đang mang thai và con nhỏ dưới 12 tháng.

    nhưng vợ em làm việc trong cơ quan nhà nước ký hợp đòng 6 tháng tính đến thời điểm này  đã hết hợp đồng vài ngày nhưng có sự đề nghị chấm dứt hợp đồng của bên sử dụng lao động. làm được vài ngày thì đòi chấm dứt hợp đồng.

    vậy cho em hỏi vợ em có quyền kiện tranh chấp hợp đồng không. có được hưởng thai sản không, vợ em làm được khoảng 20 tháng. rất mong sự phản hồi của luật sư cảm ơn!

    Chào Anh,

    Nhưng trong trường hợp này thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động sau cùng hết hạn thì Người sử dụng lao động có quyền thanh lý hợp đồng lao động đã hết hạn tức ngừng tiếp tục tuyển dụng chị ấy.

    Nếu hợp đồng của chị nhà là Không xác định thời hạn thì Cty mới không thể chấm dứt hợp đồng khi người lao động nữ đang thai sản và nuôi con nhở dưới 12 tháng.

    Các chế độ khác như Chế độ thai sản, phép năm nếu còn, tiền thôi việc (nếu chị làm trước ngày 30/12/2008) và các ngày lương chưa thanh toán + phụ cấp nếu có.

     

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #203900   27/07/2012

    Chào luật sư!

    Hiện tại công ty em đang chuyển từ DN vốn 100% vốn nhà nước sang công ty cổ phần. Công ty em đang có 2 loại HĐLĐ : XĐTH và KXĐTH em đang muốn chuyển thành một loại là KXĐTH liệu sau này có ảnh hưởng gì về quyền loại NLĐ không thưa luật sư.

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 30/07/2012 08:29:21 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #204583   31/07/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1472 lần


    Chào bạn!

    Nếu bạn chuyển sang loại HĐ không xác định thời hạn thì tốt cho người lao động, vì họ yên tâm công tác khi ký loại hợp đồng dài hạn này...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    TrucBlack (15/07/2013)
  • #274097   08/07/2013

    TrucBlack
    TrucBlack

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!

    Cơ quan e là cơ quan HCSN, có hợp đồng thuê khoán chuyển phát công văn với một lao động phổ thông đang trong độ tuổi lao động, mức tiền công tính trên số lượng công văn chuyển phát (2000đ/1 công văn), hợp đồng năm. ngoài ra người lao động không được hưởng thêm một quyền lợi gì khác. E mới đến làm kế toán ở Cơ quan và đang băn khoăn không biết như vậy cơ quan e có vi phạm luật gì không và có cách nào giải quyết vấn đề này không? Kính mong Luật sư tư vấn giúp!

     
    Báo quản trị |  
  • #275400   15/07/2013

    TrucBlack
    TrucBlack

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin chân thành cảm ơn Luật sư đã tư vấn cho em!

    Nhưng xin luật sư tư vấn thêm cho em vì  với cơ quan hành chính thì để ký một hợp đồng không xác định thời hạn còn tùy thuộc phải có chỉ tiêu biên chế và bởi vậy mới có nguồn kinh phí để tính đóng BHXH cho người lao động, do đó cơ quan em chỉ có thể ký hợp đồng thuê khoán công việc và người lao động đồng ý với mức phí chuyển công văn là 2000đ/ 1 công văn, ngoài ra không được hưởng thêm quyền lợi gì. Trong trường hợp này về phía người được thuê khoán chấp nhận ký hợp đồng như vậy, nhưng nếu xét về luật thì cơ quan em có vi phạm gì không ạ, và Cơ quan em với người được thuê vẫn tiếp tục ký hợp đồng có được không ạ, vì người được thuê cũng rất cần công việc này?

    Rất mong được luật sư tư vấn giúp, em xin cảm ơn luật sư rất nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #275955   17/07/2013

    thom2902
    thom2902

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư.

    Công ty em thành lập 2009, tổng số lao động thời điểm này là 300 người. Công ty đã đóng BH cho 60 người, còn lại chưa đóng (đóng cho những người có thời gian làm việc trên 1 năm, có nhiều người không muốn đóng). Do tính chất công việc, nên công nhân thường không làm việc lâu dài và hay thay đổi người, vì vậy trên 1 năm cty em mới đóng BH cho công nhân.

    Luật sư tư vấn dùm em về lao hợp đồng lao động cho phù hợp./

     
    Báo quản trị |  
  • #277375   24/07/2013

    Be_ngoc
    Be_ngoc

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!

    E là kế toán vừa mới ra trường hiện em đang làm cho một công ty TNHH và công ty cũng vừa mới thành lập.

    e có một số thắc mắc muốn hỏi ý kiến của luật sư như sau ạ:

    Công ty e hiện nay đang trong thời gian thi công và có thuê khoán 3 đội công nhân thầu xây dựng, giờ e đã làm hợp đồng thời vụ với tùng công nhân rồi nhưng e vẫn thắc mắc là mình có cần phải làm thêm hợp đồng giaokhoans cho từng người đội trưởng nữa k? tại vì là khoán cho từng cá nhân nên sẽ không có hóa đơn giá trị gia tăng vì vạy mong luật sư sớm trả lời giúp em! Em xin chân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #291776   16/10/2013

    duongthuy7879
    duongthuy7879

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/10/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi xin nhờ Luật sư tư vấn hộ tôi về một số điều trong HĐLD

    Trường học tôi công tác muốn hợp đồng lao động để làm nhiệm vụ bảo vệ, trông xe, lao công. Xin luật sư cho biết với công việc HĐ bảo vệ liên quan đến tài sản thì dùng loại HĐ nào là phù hợp? còn với hợp đồng lao công, trông xe học sinh là hợp đồng vụ việc thì hợp đồng với thời gian bao lâu thì không phải đóng BH? Xin nói rõ là tiền lương để trả cho các công việc trên đều là tiền XHH, không lấy từ ngân sách. Người lao động đều là tự do, không làm việc lâu dài với NT nên không muốn đóng BH? Xin luật sư tư vấn giúp. Tôi xin trân trọng cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #292497   21/10/2013

    huyentran0502
    huyentran0502

    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    e ký hợp đồng lao động một năm, e làm được 3 tháng, e không được hưởng bảo hiểm hay ưu đãi gì từ công ty, giờ e muốn nghỉ việc thì có bồi thường hợp đồng k ạ, e nghe nói nếu k hưởng bảo hiểm, hay ưu đãi gì thì có thể nghỉ chỉ cần thông báo trước 30 ngày thì sẽ không bồi thường hợp đồng, e hỏi luật sư như vậy e có thể thông báo tồi nghỉ k, như thế có bồi thường k, e cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #293664   26/10/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14398)
    Số điểm: 99623
    Cảm ơn: 3288
    Được cảm ơn 5075 lần
    SMod

    Chào bạn, những gì bạn "nghe nói" là hoàn toàn không có cơ sở nào hết.

    Do HĐLĐ của bạn xác định thời hạn cho nên bạn có thể nghỉ theo 1 trong 3 cách

    1. Bạn thương lượng với cty về việc chấm dứt hợp đồng. Thông thường thì các cty sẽ không muốn giữ người không còn muốn làm việc cho cty, và họ sẽ đồng ý với bạn. Khi đó bạn sẽ không phải bồi thường gì hết.

    2. Bạn làm sao đó để họ sa thải bạn, khi đó bạn cũng không phải bồi thường gì hết. Tuy nhiên đây là cách làm không khuyến khích một chút nào.

    3. Bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ này. Để đơn phương chấm dứt HĐ đúng luật thì bạn phải có lý do phù hợp theo quy định của luật lao động, tuy nhiên có lẽ bạn không có những lý do này. Nếu không có lý do phù hợp thì bạn phải bồi thường cho cty 1/2 tháng lương, cộng với tiền lương những ngày bạn nghỉ sớm hơn 30 ngày, cộng với chi phí đào tạo (nếu có).

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com