Kính chào quý ban tư vấn, các luật sư,luật gia giải đáp giúp em một số vướng mắc như sau

1/ Em tôi vào làm việc tại công ty từ ngày 05/3/2012 đến ngày 14/3/2014 theo hợp đồng có thời hạn. Nay em tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng và báo trước 30 ngày theo quy định pháp luật lao động, như vậy em tôi có được công ty trả trợ cấp thôi việc hay không hoặc các trợ cấp khác?

2/ Công ty có ký hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động ngày 1/3/2013 đến ngày 28/2/2014 là hết thời hạn hợp đồng lao động, theo luật lao động thì trong vòng 30 ngày người lao động và người sử dụng lao động phải giao kết lại loại hợp đồng mới. Nhưng trong thời hạn 30 ngày đó công ty chưa kịp giao kết lại với người lao động thì người lao động đã đơn phương nghỉ việc với lý do hết hạn hợp đồng lao động, trong khi vị trí công việc của người lao động rất quan trọng chưa kịp bàn giao cho người mới. như vậy công ty muốn người lao động phải bàn giao công việc xong rồi mới được phép nghỉ, tuy nhiên người lao động lại không bàn giao mà tự ý nghỉ luôn. Hỏi công ty có quyền yêu cầu người lao động phải bàn giao công việc rồi mới cho phép nghỉ không?

Em xin cảm ơn quý luật sư, luật gia đã tư vấn giúp