DanLuat 2015

Tư vấn giúp em về chi phí đào tạo tại chỗ

Chủ đề   RSS   
  • #234692 21/12/2012

    tuannv6688

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn giúp em về chi phí đào tạo tại chỗ

    Chào các anh, chị

    Em đang gặp vấn đề sau  rất mong được luật sư cùng các anh, chị giúp đỡ: em ký hợp đồng lao động với một Doanh nghiệp A, trong hợp đồng lao động có phần ghi : "Cam kết làm việc tại DN A làm việc cho DN A 03 năm kể từ ngày ký Hợp đồng lao động đầu tiên với DN. Nếu bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn quy định nêu trên thì sẽ phải bồi thường mức chi phí đào tạo tại chỗ tương ứng bằng 2 tháng lương ghi trong Hợp đồng lao động đầu tiên ký giữa Bên B với Bên A. Trong trường hợp tại thời điểm nghỉ việc: Bên B có mức lương cơ bản khác với mức lương được ghi trong Hợp đồng lao động đã ký thì mức đền bù được tính bằng 2 tháng lương cơ bản Bên B hiện hưởng." trường hợp của em là do em không được bố trí công việc theo đúng thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động nên theo điều 13 của nghị định 44/2003/ NĐ-CP và điều 37 bộ luật lao động em không phải đền bù chi phí đào tạo tại chỗ có đúng không ? DN A thì họ xử lý theo hướng em không phải đền bù chi phí đào tạo theo các khóa học nhưng mà phải đền bù chi phí đào tạo tại chỗ theo đúng như hợp đồng quy định như vậy là đúng hay sai ? Rất mong nhận được sự hướng dẫn.

     

     

     
    4985 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #234735   21/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, theo tôi nghĩ thì có thể sẽ xảy ra tranh cãi về việc thế nào là "không được bố trí công việc theo đúng thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động".

    Nếu bạn chắc chắn về việc "không được bố trí công việc theo đúng thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động" thì câu trả lời sẽ giống như bạn nghĩ. Nghĩa là bạn sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Lý do ở chỗ việc bồi thường chi phí đào tạo đã được quy định trong luật lao động, do vậy các bạn có thể thỏa thuận tùy ý nhưng không được trái nội dung của luật và các văn bản hướng dẫn luật. Vì vậy trường hợp của bạn nếu theo đúng điều 37 thì không phải bồi thường

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    tuannv6688 (22/12/2012)
  • #234752   21/12/2012

    tuannv6688
    tuannv6688

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng, về trường hợp không được bố trí công việc theo đúng thỏa thuận em có thể đảm bảo, nhưng ở đây rắc rối ở chỗ em muốn hỏi là DN A muốn em bồi thường chi phí đào tạo tại chỗ là đúng chưa  ? điều 13 của NĐ 44/2003 có nói là không bồi thường chi phí đào tạo nhưng có phải là tất cả các chi phí đào tạo, như trong trường hợp của em DN A không bắt em đền bù chi phí đào tạo các khóa học nhưng lại bắt đền bù chi phí đào tạo tại chỗ là có phạm luật hay không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #234765   22/12/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Quá trình đào tạo phải có kế hoạch và kết quả cụ thể, phải xác định rõ ràng chi phí đào tạo là bao nhiêu. Tôi thấy DNA chỉ đơn giản yêu cầu đền bù chi phí đào tạo tại chỗ nhưng không có căn cứ chứng minh về chi phí đó.

    Mặt khác, Căn cứ NĐ 44 bạn đã nêu, còn một thông tư và công văn hướng dẫn về chi phí đào tạo của BLĐTBXH, nếu bạn nghỉ việc đúng quy định, bạn không phải bồi thường/đền bù chi phí đào tạo, bất kể đó là chi phí đào tạo tại các khóa học hay chi phí đào tạo tại chỗ.

    Xét đến trường hợp của bạn, vấn đề bồi hoàn/đền bù chi phí đào tạo cũng như trên. Bạn nghỉ việc do Cty bố trí không đúng việc, bạn cần thể hiện thiện chí bằng cách đề xuất Cty bố trí lại, xin thôi việc hoặc khiếu kiện Cty về việc bố trí không đúng công việc thỏa thuận. Mình lưu ý bạn là Cty có quyền chuyển bạn làm việc khác (có thể trái chuyên môn một chút) trong một thời gian.

    Chúc bạn thành công!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    tuannv6688 (22/12/2012)
  • #234833   22/12/2012

    tuannv6688
    tuannv6688

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn anh đã chia sẻ,

    Cho em hỏi là "thông tư và công văn hướng dẫn về chi phí đào tạo của BLĐTBXH" cụ thể là thông tư gì thưa anh ? nếu em khởi kiện thì cần làm những việc gì ? mất bao nhiêu chi phí và thời gian ? em muốn kiện DN A bởi vì trước em thì cũng nhiều anh, chị nghỉ việc nhưng mà họ đều lấy đủ lý do mà bắt đền bù rất nhiều chi phí vô lý, sổ bảo hiểm xã hội cũng không giao, em nghỉ hơn 6 tháng rồi mà vẫn chưa được giao sổ bảo hiểm xã hội,... em phải kiện để đòi quyền lợi cho em và những người lao động khác.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #234844   22/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    @ : Bạn tham khảo thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH nhé, có vài công văn khác nhưng chúng không phải là văn bản pháp quy cho nên cũng không cần để ý đến.

    Tuy nhiên nội dung của tất cả những thông tư và công văn này không nằm ngoài việc "nếu tuân thủ đúng và đủ các quy định ở điều 37 LLĐ thì không phải bồi thường chi phí đào tạo", nghĩa là tất cả mọi loại chi phí đào tạo trong và ngoài công ty, tại chỗ hay không tại chỗ.

    Nếu muốn khởi kiện thì bạn tới tòa án nhân dân cấp quận huyện nơi cty bạn có trụ sở. Bạn sẽ không phải trả án phí khi khởi kiện.

    Tuy nhiên tôi thấy vẫn phải nhắc bạn : bạn cần chắc chắn rằng bạn đã thực hiện đúng và đủ các quy định ở điều 37 luật lao động.

    Chúc may mắn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    tuannv6688 (22/12/2012)
  • #234874   22/12/2012

    tuannv6688
    tuannv6688

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng,

    Trường hợp của em là ký hợp đồng lao động với chức danh A nhưng không làm công việc của chức danh A mà phải làm công việc của chức danh B trong hơn 11 tháng, như vậy là đã thực hiện đúng và đủ các quy định ở điều 37 luật lao động chưa anh ?

    Em cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #234877   22/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu chỉ nói A và B thì cũng khó mà khẳng định chắc chắn.

    Nếu chức danh A là Trưởng phòng kinh doanh, còn B là thủ quỹ chẳng hạn, thì có thể coi là không được bố trí đúng công việc theo hợp đồng

    Nếu chức danh A là nhân viên kinh doanh, còn chức danh B là Trưởng phòng kinh doanh thì tôi e rằng khó mà nói được.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    tuannv6688 (24/12/2012)
  • #234924   23/12/2012

    tuannv6688
    tuannv6688

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


     

    Vâng,

    ở đây chức danh A hoàn toàn khác chức danh B các anh ạ, như vậy em có căn cứ để khởi kiện DN A ra tòa rồi, không biết là  xử trong thời gian bao lâu ? hiện em đang đi làm như vậy có phải lên tòa thường xuyên để giải quyết hay không ? Em không trả án phí nhưng nếu em thua kiện thì em sẽ tốn những chi phí gì ? ( ở đây không tính các chi phí cá nhân như đi lại, ăn uống trong thời gian theo đuổi vụ kiện )

     
    Báo quản trị |  
  • #234951   23/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, rất tiếc tôi chỉ có thể trả lời tới đây thôi, phần liên quan đến khởi kiện ở tòa án là quá tầm hiểu biết của tôi, tất cả những gì tôi biết là "Người lao động được miễn án phí trong các hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật"

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    tuannv6688 (24/12/2012)
  • #234991   23/12/2012

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


    tuannv6688 viết:

    Vâng,

    ở đây chức danh A hoàn toàn khác chức danh B các anh ạ, như vậy em có căn cứ để khởi kiện DN A ra tòa rồi, không biết là  xử trong thời gian bao lâu ? hiện em đang đi làm như vậy có phải lên tòa thường xuyên để giải quyết hay không ? Em không trả án phí nhưng nếu em thua kiện thì em sẽ tốn những chi phí gì ? ( ở đây không tính các chi phí cá nhân như đi lại, ăn uống trong thời gian theo đuổi vụ kiện )

    Thân chào bạn!

    Thời gian giải quyết vụ án lĩnh vực lao động cũng như các tranh chấp dân sự khác trong thời gian từ 4 đến 6 tháng.

    Việc Tòa án triệu tập bạn lên Tòa làm việc căn cứ vào từng vụ án, thông thường thì mỗi lần triệu tập bạn mất khoảng nữa ngày và từ khi nộp đơn cho đến khi Tòa án giải quyết có thể là 4 lần, hoặc có thể nhiều hơn tùy từng vụ án.

    Về án phí theo quy định của pháp luật là bạn không phải đóng nếu thua kiện/thắng kiện, nếu có chi phí khác thì từng chi phí cụ thể bạn nêu ra tôi sẽ trao đổi với bạn là có phải đóng hay được miễn nhé.

    Trân trọng!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn KhacDuy25 vì bài viết hữu ích
    tuannv6688 (24/12/2012)
  • #235130   24/12/2012

    tuannv6688
    tuannv6688

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng,

    Em xin cám ơn các anh, chị nhé 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-