Chào các anh, chị

Em đang gặp vấn đề sau  rất mong được luật sư cùng các anh, chị giúp đỡ: em ký hợp đồng lao động với một Doanh nghiệp A, trong hợp đồng lao động có phần ghi : "Cam kết làm việc tại DN A làm việc cho DN A 03 năm kể từ ngày ký Hợp đồng lao động đầu tiên với DN. Nếu bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn quy định nêu trên thì sẽ phải bồi thường mức chi phí đào tạo tại chỗ tương ứng bằng 2 tháng lương ghi trong Hợp đồng lao động đầu tiên ký giữa Bên B với Bên A. Trong trường hợp tại thời điểm nghỉ việc: Bên B có mức lương cơ bản khác với mức lương được ghi trong Hợp đồng lao động đã ký thì mức đền bù được tính bằng 2 tháng lương cơ bản Bên B hiện hưởng." trường hợp của em là do em không được bố trí công việc theo đúng thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động nên theo điều 13 của nghị định 44/2003/ NĐ-CP và điều 37 bộ luật lao động em không phải đền bù chi phí đào tạo tại chỗ có đúng không ? DN A thì họ xử lý theo hướng em không phải đền bù chi phí đào tạo theo các khóa học nhưng mà phải đền bù chi phí đào tạo tại chỗ theo đúng như hợp đồng quy định như vậy là đúng hay sai ? Rất mong nhận được sự hướng dẫn.