DanLuat 2015

Tư vấn cho em về hình thức trừ lương trong công ty

Chủ đề   RSS   
  • #353180 30/10/2014

    dungkhungdk

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn cho em về hình thức trừ lương trong công ty

    Công ty em, giám đốc tiến hành trừ lương nhân viên khi công ty chưa có văn bản về quy định trừ lương hay công đoàn, chưa thảo luận với Ban chấp hành công đoàn của công ty.

    Cho em xin ý kiến?

     
    1858 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #353192   30/10/2014

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    Chào bạn!

    Không biết nhân viên công ty bị trừ lương vì lý do gì nhưng khi trừ lương phải áp dụng đúng quy định của pháp luật lao động, cụ thể:

    - Trường hợp người lao động gây thiệt hại do sơ suất và giá trị thiệt hại không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì sẽ bồi thường tối đa 03 tháng tiền lương và sẽ bị khấu trừ vào lương hàng tháng (mức khấu trừ không quá 30% tiền lương sau khi đã trích nộp các khoản bảo hiểm, thuế TNCN...)

    - Ngoài các trường hợp nêu trên mà người lao động gây thiệt hại thì phải bồi thường một phần hoặc toàn bộ giá trị thiệt hại theo thời giá thị trường hoặc giá trị tài sản tại thời điểm bị thiệt hại (thường thì do lỗi cố ý  gây hư hỏng tài sản công ty, làm mất thiết bị vật tư mà không có lý do chính đáng hoặc bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm...).

    - Trình tự xử lý bồi thường cho công ty phải được thực hiện theo quy định pháp luật (giống trình tự xử lý kỷ luật theo điều 123 và 124 Bộ luật lao động 2012).

    Như vậy, nếu công ty bạn thực hiện không đúng các quy định trên thì bạn có thể yêu cầu công đoàn kiến nghị ban lãnh đạo công ty để được giải quyết hoặc khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết. Trường hợp nếu có nhiều người bị trừ lương như bạn thì có thể khiếu nại tập thể để được giải quyết tranh chấp (về quyền).

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn khoathads vì bài viết hữu ích
    Anlhk33-DLU (30/10/2014)
  • #353722   01/11/2014

    dungkhungdk
    dungkhungdk

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vì những lý do hơi "xàm" bạn ơi.

    Ví dụ in sai 1 tờ giấy, ghi sai 1 tờ hóa đơn... thì bị phạt 20k/1 tờ.

    Nói chung c.ty chưa có quyết định hay văn bản gi về vấn đề trừ lương và c.ty cũng chưa thành lập công đoàn.

    Trường hợp này như thế nào bạn?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-