Em đang học luật lao động (biết là các bô lão nhà ta rất ghét bị sinh viên hỏi tình huống bài tập) nhưng thực sự là em không còn cách nào khác để giải quyết tình huống này được nữa.
Vì vậy em xin phép được mang nó vào đây mong mọi người đọc và cho em ý kiến với ạ.
Tình huống là thế này:
"Công ty TNHH A kí HĐLĐ không xác định thời hạn với anh B. Sau 3 năm làm việc, anh B xin nghỉ việc và gửi đơn lên Ban giám đốc vào ngày 1/9/2009. Ngày 25/09/2009, anh B bị ốm phải nhập viện và nghỉ tại nhà đến 1/10/2009. Sau đó, vì không nhận được phản hồi gì từ phía công ty, anh B nghỉ việc và đề nghị được nhận trợ cấp thôi việc. Lấy lí do anh B tự ý nghỉ việc, đại diện công ty A không đồng ý trả trợ cấp thôi việc cho anh B
Bảo vệ quyền lợi của anh B".
Ở tình huống này em đã suy nghĩ khá nhiều về việc mình có thể bảo vệ được quyền lợi gì cho B đây khi mà B kí hợp đồng không thời hạn với cty, nay đơn phương chấm dứt hợp đồng mà chỉ đủ 30 ngày chưa đủ 45 ngày, vậy B ở đây rõ ràng đã vi phạm quy định về chấm dứt hợp đồng lao động với cty.
Các bác tiền bối có thể cho em một vài lời chỉ bảo với được không ạ.
Em chân thành cảm ơn!
