DanLuat 2015

Tư vấn chế độ nghỉ việc cho người lao động.

Chủ đề   RSS   
  • #143777 28/10/2011

    hanghell
    Top 50
    Lớp 8

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2010
    Tổng số bài viết (874)
    Số điểm: 11042
    Cảm ơn: 522
    Được cảm ơn 425 lần


    Tư vấn chế độ nghỉ việc cho người lao động.

    Em chào cả nhà!

    Em đang học luật lao động (biết là các bô lão nhà ta rất ghét bị sinh viên hỏi tình huống bài tập) nhưng thực sự là em không còn cách nào khác để giải quyết tình huống này được nữa.
    Vì vậy em xin phép được mang nó vào đây mong mọi người đọc và cho em ý kiến với ạ. 

    Tình huống là thế này: 

    "Công ty TNHH A kí HĐLĐ không xác định thời hạn với anh B. Sau 3 năm làm việc, anh B xin nghỉ việc và gửi đơn lên Ban giám đốc vào ngày 1/9/2009. Ngày 25/09/2009, anh B bị ốm phải nhập viện và nghỉ tại nhà đến 1/10/2009. Sau đó, vì không nhận được phản hồi gì từ phía công ty, anh B nghỉ việc và đề nghị được nhận trợ cấp thôi việc. Lấy lí do anh B tự ý nghỉ việc, đại diện công ty A không đồng ý trả trợ cấp thôi việc cho anh B

    Bảo vệ quyền lợi của anh B". 


    Ở tình huống này em đã suy nghĩ khá nhiều về việc mình có thể bảo vệ được quyền lợi gì cho B đây khi mà B kí hợp đồng không thời hạn với cty,  nay đơn phương chấm dứt hợp đồng mà chỉ đủ 30 ngày chưa đủ 45 ngày, vậy B ở đây rõ ràng đã vi phạm quy định về chấm dứt hợp đồng lao động với cty. 

    Các bác tiền bối có thể cho em một vài lời chỉ bảo với được không ạ.

    Em chân thành cảm ơn!
     
    4118 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #143823   29/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Chào hanghell

    Để xét xem anh B có được hưởng TCTV hay không thì cần phân tích xem trong trường hợp này anh B đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật, hay là anh B bị sa thải vì nghỉ nhiều ngày không lý do.

    Let's discuss
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hanghell (30/10/2011)
  • #144081   30/10/2011

    hanghell
    hanghell
    Top 50
    Lớp 8

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2010
    Tổng số bài viết (874)
    Số điểm: 11042
    Cảm ơn: 522
    Được cảm ơn 425 lần


    Cảm ơn anh Điều nhiều, nhưng anh ơi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì cũng phải có lý do chính đáng nếu không có được lý do chính đáng thì làm sao mà được trợ cấp thôi việc hả anh?
    Ở đây em vẫn còn chưa tìm được cho người lao động lý do chính đáng nào cả .
    Cập nhật bởi hanghell ngày 30/10/2011 03:02:36 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #144115   30/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Chào hanghell, thử phân tích từng khoản nhé

    1. Đây có phải là NLĐ đơn phương chấm dứt HĐ hay không ?

    Theo tôi thì không. Dấu hiệu của NLĐ đơn phương chấm dứt HĐ là một lá đơn/thư thông báo (hoặc xin phép, bởi vì nhiều NLĐ vẫn quen với việc xin cho)  gửi cho NSDLĐ trong đó xác định rõ ngày gửi đơn, ngày chấm dứt, và thêm lý do nếu là HĐ xác định thời hạn. Ở bài tập này chưa thấy rõ ý thông báo đơn phương này của NLĐ, vì chưa có ngày chấm dứt.

    Nếu đây được xác định là trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì anh này ko được TCTV và phải bồi thường lại cho cty 1/2 tháng lương.

    2. Đây có phải là trường hợp sa thải của cty hay không ?
    Theo tôi cũng là không. Để sa thải thì cty phải tổ chức họp hội đồng kỷ luật, phải có thông báo đến NLĐ, v...v...
    Nếu cty A sa thải anh B vì lý do này thì phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định ở điều 42 LLĐ.

    3. Đây có phải là trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐ hay không ?
    Có những dấu hiệu cho thấy việc này, trước hết là việc NLĐ viết đơn xin nghỉ, và chờ ý kiến của cty. Có thể coi đây là đề nghị chấm dứt HĐ từ phía NLĐ. Tuy nhiên từ phía cty chưa thấy có ý kiến đồng ý cũng như không đồng ý.
    Nếu hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì anh này được TCTV.

    Do vậy ở bài tập này theo tôi cho tới đoạn cuối thì HĐLĐ vẩn chưa chấm dứt về thủ tục. Như vậy hai bên cần ngồi lại với nhau để quyết định cách chấm dứt HĐLĐ này. Tuy vậy trong trường hợp này khả  năng bảo vệ quyền lợi cho anh B không nhiều. Chỉ cần bên cty A gửi 1 cái thư bảo đảm cho anh B với nội dung yêu cầu anh này tới làm việc, nếu ko làm việc thì coi như anh B đơn phương chấm dứt HĐLĐ => anh B buộc phải tới làm thôi.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hanghell (31/10/2011)

0 Thành viên đang online
-