Kính gửi các luật sư, rất mong tư vấn giúp tôi về việc: bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ  việc của viên chức

Tôi thuộc viên chức nhà nước,công tác tại bệnh viện công lập từ năm 2006,đến năm 2014 tôi đi học lớp cử  nhân điều dưỡng  ,niên khóa 2014-2018,theo hình thức 3 tháng học 3 tháng nghỉ.Tron thời gian học tôi  vẫn tham gia công tác ,trực gác -làm việc vào ngày thứ bảy-chủ nhật.Bệnh viện  hỗ trợ 50% tiền học phí,tôi được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp khác theo quy định của Luật viên chức.Ngày 06/6/2019 tôi nộp đơn xin thôi việc và đồng ý bồi thường chi phí đào tạo của khóa học  theo quy định

bệnh viện đã hỗ trợ  tiền học phí trong 4 năm học của tôi là 8.250.000 ,tôi vẫn được  hưởng thu nhập ABC mỗi tháng (thu nhập từ phúc lợi của bệnh viện)

Về phía bệnh viện, tính toán  chi phí đền bù của tôi thành 2 khoản 

Khoản thứ nhất gồm:

Tiền hỗ trợ học phí (theo nghị định 101/2017)

 = 8.250.000 * (72 tháng -13 tháng) * (100% -12%) =6.000.000 đồng

72 tháng

Khoản thứ hai gồm:

            Tính tiền thu nhập ABC vào :

= 25.783.000 * (72 tháng -13 tháng) * (100% -12%) =18.000.000 đồng

72 tháng

Tổng mức tiền bệnh viện yêu cầu tôi phải bồi thường là:

            6.000.000  +  18.000.000= 24.000.000 đồng

tôi đồng ý hoàn trả khoản thứ nhất theo nghị định 101/2017 và đã làm đơn khiếu nại nhưng bệnh viện không đồng ý ,đòi tôi phải bồi thường cả 2 khoản trên

vậy xin luật sư tư vấn cho tôi bệnh viện  tính toán chi phí đền bồi như vậy có đúng ko,nếu ko chính xác tôi phải xin giải quyết ở đâu

Chân thành cảm ơn và trân trọng các luật sư đã quan tâm