Tư vấn bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc của viên chức

Chủ đề   RSS   
  • #525781 18/08/2019

    Tư vấn bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc của viên chức

    Kính gửi các luật sư, rất mong tư vấn giúp tôi về việc: bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ  việc của viên chức

    Tôi thuộc viên chức nhà nước,công tác tại bệnh viện công lập từ năm 2006,đến năm 2014 tôi đi học lớp cử  nhân điều dưỡng  ,niên khóa 2014-2018,theo hình thức 3 tháng học 3 tháng nghỉ.Tron thời gian học tôi  vẫn tham gia công tác ,trực gác -làm việc vào ngày thứ bảy-chủ nhật.Bệnh viện  hỗ trợ 50% tiền học phí,tôi được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp khác theo quy định của Luật viên chức.Ngày 06/6/2019 tôi nộp đơn xin thôi việc và đồng ý bồi thường chi phí đào tạo của khóa học  theo quy định

    bệnh viện đã hỗ trợ  tiền học phí trong 4 năm học của tôi là 8.250.000 ,tôi vẫn được  hưởng thu nhập ABC mỗi tháng (thu nhập từ phúc lợi của bệnh viện)

    Về phía bệnh viện, tính toán  chi phí đền bù của tôi thành 2 khoản 

    Khoản thứ nhất gồm:

    Tiền hỗ trợ học phí (theo nghị định 101/2017)

     = 8.250.000 * (72 tháng -13 tháng) * (100% -12%) =6.000.000 đồng

    72 tháng

    Khoản thứ hai gồm:

                Tính tiền thu nhập ABC vào :

    = 25.783.000 * (72 tháng -13 tháng) * (100% -12%) =18.000.000 đồng

    72 tháng

    Tổng mức tiền bệnh viện yêu cầu tôi phải bồi thường là:

                6.000.000  +  18.000.000= 24.000.000 đồng

    tôi đồng ý hoàn trả khoản thứ nhất theo nghị định 101/2017 và đã làm đơn khiếu nại nhưng bệnh viện không đồng ý ,đòi tôi phải bồi thường cả 2 khoản trên

    vậy xin luật sư tư vấn cho tôi bệnh viện  tính toán chi phí đền bồi như vậy có đúng ko,nếu ko chính xác tôi phải xin giải quyết ở đâu

    Chân thành cảm ơn và trân trọng các luật sư đã quan tâm

     

     

     
    2120 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkimnga2018 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/08/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #526106   22/08/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1472)
    Số điểm: 8531
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 998 lần
    Lawyer

    Căn cứ Điều 35 Luật viên chức năm 2010 quy định về trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng:

    “1. Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

    2. Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.

    3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.”

    Như vậy, khi bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị đã cử mình đi học thì phải đền bù chi phí đào tạo vì trước đó đơn vị này đã thanh toán chi phí để bạn đi học và bạn chưa đáp ứng được thời gian cam kết làm việc sau khi được đào tạo tại đơn vị đó.

    Khoản 3 Điều 34 Luật viên chức năm 2010 quy định về trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng viên chức:

    “ 3. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức do viên chức, nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập và các nguồn khác bảo đảm.”

    Và Điều 35 Nghị định 29/2012/NĐ-CP hướng dẫn Luật viên chức năm 2010 quy định:

    “Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức được chi trả từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập hoặc tài trợ của các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước theo quy định của pháp luật.”

    Theo thông tin bạn cung cấp, trong thời gian đi đào tạo bạn được đơn vị hỗ trợ 700 000 đồng/tháng và bạn phải tự nộp học phí. Khi hoàn trả chi phí đào tạo thì bạn chỉ phải trả những khoản do đơn vị hỗ trợ phục vụ cho khóa học (không bao gồm lương và các khoản phụ cấp) theo quy định tại Điều 8 Nghị định 101/2017/NĐ-CP về chi phí đền bù và cách tính chi phí đền bù.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/08/2019)
  • #526115   22/08/2019

    bệnh viện hỗ trợ 50% học phí với số tiền là 8.250.000 ,ABC mỗi tháng tôi vẫn hưởng nguyên trong thời gian đi học.Vậy bệnh  viện yêu cầu tôi phải bồi thường tiền ABC là không đúng phải không ạ (tôi chỉ bồi thường tiền học phí )

    Xin cảm ơn luật sư

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkimnga2018 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/08/2019)
  • #526127   23/08/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1472)
    Số điểm: 8531
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 998 lần
    Lawyer

    Trong thời gian đi đào tạo bạn được đơn vị hỗ trợ và bạn phải tự nộp học phí. Khi hoàn trả chi phí đào tạo thì bạn chỉ phải trả những khoản do đơn vị hỗ trợ phục vụ cho khóa học (không bao gồm lương và các khoản phụ cấp) theo quy định tại Điều 8 Nghị định 101/2017/NĐ-CP về chi phí đền bù và cách tính chi phí đền bù.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/08/2019)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;