Chào các luật sư!
Em muốn luật sư tư vấn cho em một số vấn đề sau:em là nhân viên bán hàng cho công ty Triumph có ký hợp đồng lao động từ ngày 27/9/2010 đến hết ngày 27/9/2011.Nhưng đến nay công ty chưa tái ký lại hợp đồng với em.Ngày 8/11/2011 công ty gửi thông báo sẽ cắt giảm biên chế năm 2012,và khuyến khích nhân viên xin nghí việc.Mức khuyến khích trợ cấp là nửa tháng lương cho một năm làm việc,tối thiểu là bốn tháng lương.Hạn chót nộp đơn là ngày 30/11/2011.Ngoài ra công ty đưa ra hai mốc:Hợp đồng xác định thời hạn từ 07/01/2010 đến 06/01/2013 nếu nhân viên tự nguyện xin nghỉ trước ngày 01/01/2012 sẽ được nhận 4 tháng lương(ngoài trợ cấp thôi việc theo luật lao động)
Hợp đồng không xác định thời hạn từ ngày 01/01/2000 nếu nhân viên tự nguyện xin nghỉ trước ngày 01/01/2012 sẽ được nhận 5,5 tháng lương cho 11 năm làm việc(ngoài trợ cấp thôi việc theo luật lao động)
Sau ngày 01/01/2012 các nhân viên còn lại, công ty sẽ cắt giảm lao động và các nhân viên này chỉ được hưởng các trợ cấp theo luật lao động
Vậy e nghe nói nếu hợp đồng lao động sau 30 ngày mà không tái ký sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn phải không?Nếu em tự nguyện xin nghỉ,em có nhận được 4 tháng lương (ngoài trợ cấp thôi việc theo luật lao động )không?
