Từ ngày 29/9/2020: 05 trường hợp miễn nhiệm viên chức quản lý

Chủ đề   RSS   
  • #558857 28/09/2020

    keobeo9297

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2020
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 25 lần


    Từ ngày 29/9/2020: 05 trường hợp miễn nhiệm viên chức quản lý

    05-truong-hop-mien-nhiem-vien-chuc-quan-ly

    Nghị định 115/2020/NĐ-CP - Hình minh họa

    Đây là nội dung tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành vào ngày 25 tháng 09 năm 2020 thay thế cho Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và Điều 2 Nghị định 161/2018/NĐ-CP. Nghị định 115/2020/NĐ-CP  sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 29 tháng 9 năm 2020.

    Theo khoản 1 Điều 55 quy định các trường xem xét miễn nhiệm đối với viên chức quản lý:

    -  Có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ;

    -  Bị xử lý kỷ luật chưa đến mức cách chức nhưng do yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế;

    - Bị xử lý kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo hai lần trong cùng một thời hạn bổ nhiệm;

    -  Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm quy định của Đảng về bảo vệ chính trị nội bộ;

    -  Các lý do miễn nhiệm khác theo quy định của Đảng và pháp luật.

    Quy định miễn nhiệm hiện hành đối với viên chức quản lý tại Điều 38 Luật Viên chức 2010 bao gồm:

    - Không đủ sức khoẻ;

    -  Không đủ năng lực, uy tín;

    - Theo yêu cầu nhiệm vụ;

    - Vì lý do khác.

    Theo đó, Tại nghị định này bổ sung các trường hợp cụ thể, chi tiết hơn về việc xem xét miễn nhiệm với các viên chức quản lý. Là căn cứ rõ ràng, tạo điều kiện thực hiện cho quy trình miễn nhiệm viên chức quản lý. 

    Bạn có thể xem toàn văn Nghị định 115/2020/NĐ-CP trong file đính kèm. 

    Cập nhật bởi keobeo9297 ngày 28/09/2020 04:19:05 CH
     
    1084 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn keobeo9297 vì bài viết hữu ích
    hoamattroi9297 (29/09/2020) nguyenduchuy7578 (28/09/2020) ThanhLongLS (28/09/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận