Lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài

Quốc hội khóa XIV đã chính thức thông qua Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020. Theo đó, người lao động do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa đi làm việc ở nước ngoài phải có các điều kiện sau, cụ thể:

Tại Điều 44 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định:

1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ

2. Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài

3. Đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt nam và yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

4. Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

5. Có giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.

6. Không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh, bị tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Quy định hiện hành tại Khoản 6 Điều 42 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006 quy định.

"Người lao động được đi làm việc ở nước ngoài khi có đủ các điều kiện sau đây:

....

6. Được cấp chứng chỉ về bồi dưỡng kiến thức cần thiết;"

Theo đó, quy định mới đã quy định cụ thể người lao động làm việc ở nước ngoài phải có giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.

Bên cạnh đó, theo quy định mới này đã bỏ điều kiện người lao động được làm việc ở nước ngoài phải "Có ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức tốt".

Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 có hiệu lực ngày 01/01/2022, thay thế cho Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006.

Xem chi tiết tại file đính kèm: