Từ năm 2021, bãi bỏ hợp đồng mùa vụ thì có thể ký hợp đồng nào thay thế?

Chủ đề   RSS   
  • #564306 02/12/2020

    Từ năm 2021, bãi bỏ hợp đồng mùa vụ thì có thể ký hợp đồng nào thay thế?

    Kính chào luật sư, luật sư có thể cho em hỏi 1 số điều sau được không ạ?

    Hiện tại, công ty đang ký Hợp đồng Mùa vụ với 50 lao động. Nhưng, kể từ ngày 01/01/2021, Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đã bị bãi bỏ. Theo đó, HĐLĐ hiện nay chỉ còn 02 loại: HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Tuy nhiên, số lao động mùa vụ hiện tại không đủ điều kiện để ký HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty. Bởi định mức lao động và trình độ của lao động không đáp ứng đủ điều kiện.

    Vì vậy, từ năm 2021, công ty phải ký HĐ nào để không vướng và ràng buộc về mặt pháp lý đối với số lao động trên?

    Có thể ký HĐLĐ xác định thời hạn 11 tháng, rồi thực hiện chấm dứt hợp đồng 1 tháng, sau đó tiếp tục ký tiếp HĐLĐ XĐTH 11 tháng tiếp với số lao động trên không? Và nếu được thì tối đa được bao nhiêu lần.  (Làm thế nào để ký được nhiều lần mà không bị vi phạm ký trên 2 lần phải chuyển sang HĐLĐ xác định thời hạn)?

    Em cảm ơn luật sư.

     
    505 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anhthyle16 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (02/12/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #564327   02/12/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1461)
    Số điểm: 8476
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 979 lần
    Lawyer

    Bộ luật Lao động quy định, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

    Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

    Theo Điều 20,Bộ luật lao động 2019 quy định các loại hợp đồng lao động thì không còn loại hợp đồng lao động mùa vụ nữa. Theo đó, nếu công việc của công ty bạn có tính chất làm việc không quá 36 tháng thì nên ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng cũ hết hạn, công ty bạn phải ký một hợp đồng lao động mới. Nếu hết thời hạn 30 ngày mà các bên không ký têm hợp đồng hoặc chấm dứt hợp đồng, thì hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp công ty bạn muốn ký tiếp một hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm 01 lần.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng;

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (02/12/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng;

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;