Từ 1/1/2020 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiếu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực.

Theo đó, kể từ thời điểm này, mức lương tối thiểu vùng mới tăng từ 5,1% đến 5,7% so với quy định hiện hành.

Vậy ai sẽ được tăng lương kể từ 01/01/2020? Nội dung dưới đây sẽ liệt kê các đối tượng sẽ được thực hiện tăng lương theo quy định tới đây:

Đối tượng thứ nhất là người lao động làm công việc giản đơn nhất là:

Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của BLLĐ gồm:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;’

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạ;’

+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Điều kiện để được tăng lương với đối tượng làm công việc đơn giản là:

+ Đang hưởng lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo như quy định tại Nghị định 90: đây là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.

Đối tượng thứ 2 là người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề

Cũng đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng theo quy định của BLLĐ mà đã qua học nghề, đào tạo nghề thì phải Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng

Theo đó, với 2 bộ phận đối tượng nêu trên về mức tăng lương từ đầu tháng 01/2020 là: