DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Từ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trong thời hạn báo trước

Kính gửi Luật sư,
Tôi có thắc mắc sau, kính nhờ Luật sư tư vấn giúp.
Người lao động từ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong thời hạn báo trước nhưng người sử dụng lao động đã chấp nhận việc xin nghỉ việc và đã tìm được người lao động thay thế. Như vậy việc từ bỏ này có được chấp nhận hay không? Ngoài Điều 40 BLLĐ còn điều căn cứ pháp luật nào điều chỉnh vấn đề này không thưa luật sư?

Nếu như việc từ bỏ này của người lao động được chấp nhận thì rõ ràng quyền lợi của người sử dụng lao động bị ảnh hưởng trong trường hợp này phải không thưa Luật sư? Nhất là trong trường hợp từ bỏ việc đơn phương nhưng liền ngay sau đó lại thông báo đơn phương chấmm dứt hợp đồng (vì là hợp đồng không thời hạn nên không cần lý do).
Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư.
Xin chân thành cảm ơn!
Trân trọng.
  •  3105
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…