Từ A đến Z chế độ thai sản áp dụng năm 2020

Chủ đề   RSS   
  • #545868 12/05/2020

    BachHoLS
    Top 200
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2016
    Tổng số bài viết (400)
    Số điểm: 12659
    Cảm ơn: 65
    Được cảm ơn 597 lần
    SMod

    Từ A đến Z chế độ thai sản áp dụng năm 2020

    Từ A đến Z chế độ thai sản áp dụng năm 2020

    Theo Nghị quyết 86/2019/QH14 thì từ 1/7/2020 sẽ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng.

    Căn cứ Nghị quyết về tăng lương cơ sở và quy định tại Luật BHXH 2014, dưới đây là các chế độ đối với thai sản trong năm 2020, mọi người xem qua để bảo vệ quyền lợi của mình nhé!

    1. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản

    Đối tượng áp dụng chế độ thai sản

    2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    thai sản

    - Lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    - Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    3. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

     chế độ thai sản

    4. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

     chế độ thai sản

    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    5. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

    Đối với Lao động nữ sinh con:

     chế độ thai sản

    Đối với lao động nam:

     chế độ thai sản

    - Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

    - Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của BHXH 2014 mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

    -  Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia BHXH mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 BHXH 2014.

    - Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

    6. Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

    - Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Lưu ý: Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    - Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    - Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

    - Chính phủ quy định chi tiết chế độ thai sản, thủ tục hưởng chế độ thai sản của lao động nữ

    7. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

    chế độ thai sản

    8.  Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

    chế độ thai sản 2019

    9. Tăng trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

    10. Mức hưởng chế độ thai sản

    chế độ thai sản 2019

    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

    11. Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

    12. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

    1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật BHXH khi có đủ các điều kiện sau đây:

    a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

    b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

    2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

    Tôi yêu Việt Nam! "Từ bao lâu tôi đã yêu nụ cười của bạn Từ bao lâu tôi đã yêu quê hương Việt Nam Những con đường nên thơ và những dòng sông ước mơ Từ trái tim xin 1 lời Tôi yêu Việt Nam"

     
    63765 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn BachHoLS vì bài viết hữu ích
    katkumhat (28/09/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #546837   24/05/2020

    Cám ơn bạn vì bài viết rất bổ ích. Những thông tin này không chỉ giúp ích cho người làm công tác bảo hiểm xã hội, tránh được sai sót bất cập trong việc thực hiện chế độ thai sản cho người lao động. Đồng thời cũng giúp cho người lao động, đặc biệt là người lao động nữ đang có ý định mang thai, nắm vững được những quyền lợi về thai sản mà mình được hưởng khi tham gia BHXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #552184   19/07/2020

    Hiện tại thì pháp luật đã cho phép đối tượng được hưởng chế độ thai sản bao gồm luôn cả người chồng. Theo đó, không chỉ còn mình phụ nữ mới được hưởng chế độ thai sản nữa. Bài viết của bạn đã giúp người đọc có cái nhìn rõ hơn về chế độ thai sản theo quy định hiện hành

     
    Báo quản trị |  
  • #556189   30/08/2020

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (501)
    Số điểm: 3255
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 97 lần


    Bài viết liệt kê chi tiết các chế độ thai sản được áp dụng đối với lao động nữa và kể cả lao động nam luôn. Đây là một trong những chế độ mà người lao động được hưởng nếu đủ điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Một trong những chế độ thiết thực cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #558920   28/09/2020

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (501)
    Số điểm: 3255
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 97 lần


    Chế độ thai sản là một trong những chế độ mà người lao động sẽ được hưởng khi có tham gia bảo hiểm xã hội và đóng đủ số tháng theo quy định của pháp luật. Trợ cấp thai sản sẽ góp một phần nào tài chính để hỗ trợ gia đình (vợ, chồng) người đang tham gia bảo hiểm xã hội cho việc sinh, đẻ...

     
    Báo quản trị |  
  • #558949   28/09/2020

    katkumhat
    katkumhat
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2020
    Tổng số bài viết (319)
    Số điểm: 1835
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 20 lần


    Infographic là sự kết hợp thông tin ngắn gọn với hình ảnh minh họa và màu sắc sinh động, bắt mắt để có thể truyền đạt thông tin nhanh và rõ ràng hơn. Vừa đọc vừa xem hình quả thật không nhàm chán tí nào. Thông tin cũng dễ nhớ nữa. Cảm ơn vì một bài viết chỉnh chu và thực sự có đầu tư về cả nội dung và hình thức trình bày.

     
    Báo quản trị |  
  • #558953   28/09/2020

    jellannm
    jellannm
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2019
    Tổng số bài viết (566)
    Số điểm: 3676
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 70 lần


    Chế độ thai sản là một trong những chế độ được quan tâm nhiều nhất vì nó gắn liền với quyền lợi của người phụ nữ. Cảm ơn bài viết của bạn. Những thông tin thật hữu ích và dễ hiểu. Thay vì ngồi trích tất cả các quy định pháp luật thì việc làm hình ảnh như vậy lại sinh động, dễ tiếp thu hơn nhiều.
     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #558965   28/09/2020

    nhatgiabao
    nhatgiabao
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2017
    Tổng số bài viết (462)
    Số điểm: 2885
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 97 lần


    Cảm ơn bài chia sẻ của bạn

    Bài viết đã tổng hợp đầy đủ chế độ thai sản theo pháp luật hiện hành. Khi nhắc đến thai sản, chắc hẳn mọi người sẽ nghĩ ngay đến LĐ nữ. Tuy nhiên, pháp luật vẫn có quy định chế độ dành cho LĐ nam tham gia BHXH có vợ sinh con. Bình đẳng giới thì LĐ nam vẫn phải được hưởng chế đội thai sản như LĐ nữ.

    Bảo Bảo

     
    Báo quản trị |  
  • #558978   28/09/2020

    TranThao0902
    TranThao0902
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/03/2020
    Tổng số bài viết (284)
    Số điểm: 1665
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 15 lần


    Cảm ơn thông tin chia sẻ rất hữu ích từ bạn, qua infographic này có thể dễ dàng nắm bắt được các quy định về chế độ thai sản đối với lao động nữ và cả lao động nam theo quy định hiện hành.

     
    Báo quản trị |  
  • #559161   29/09/2020

    Pháp luật cho phép cả người chồng hưởng chế độ thai sản với vợ là quy định hợp lý, nhân văn để vợ chồng có thể cùng nhau chăm sóc thiên thần mới sinh. Hiểu rõ được điều này cho thấy pháp luật nước ta đang rất phát triển theo kịp thời đại.

     

     
    Báo quản trị |