Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động khi vi phạm quy định. Cụ thể, tại Bộ luật lao động 2019 đã quy định một số trường hợp mới sẽ bị kỷ luật sa thải.

Đối với trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc, kỷ luật sa thải sẽ áp dụng nếu:

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

So với quy định hiện hành cũng không khác về thời gian tuy nhiên BLLĐ 2019 quy định cụ thể về thời hạn như 1 tháng là 30 ngày, 1 năm là 365 ngày.

Ngoài ra, so với quy định hiện hành những hành vi NSDLĐ được áp dụng hình thức sa thải cơ bản giống với quy định tại BLLĐ 2012 tuy nhiên có bổ sung trường hợp quấy rối tính dục nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

<iframe width="500" height="300" src="https://www.youtube.com/embed/il6NNGOAPo0" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>