Đây là nội dung mới quan trọng tại Bộ luật lao động 2019 (bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021) và tác động lớn đến quyền lợi của người lao động.

Ảnh minh họa (nguồn Internet)

Theo quy định của pháp luật hiện hành, tại Khoản 1 Điều 108 Bộ luật lao động 2012 quy định “Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc”.

Nghĩa là, nếu người lao động làm việc 08 giờ liên tục thì thời gian thực làm chỉ là 07 giờ 30 phút vì 30 phút nghỉ giữa giờ tính vào thời giờ làm việc.

Tuy nhiên, tại Khoản 1 Điều 109 Bộ luật lao động 2019 lại quy định “Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục”.

Như vậy, quy định mới đã bỏ đi cụm “tính vào thời giờ làm việc”; với sự thay đổi này thì người lao động làm việc liên tục 08 giờ/ngày phải làm đúng thực tế là 08 giờ, số giờ làm thực tế sẽ cao hơn hiện nay 30 phút/ngày (tương đương 2,5 đến 3,0 giờ/tuần) mà không được hưởng thêm tiền lương.

P/s: Đôi điều chia sẻ, rất mong nhận được góp ý từ quý anh/chị/em Dân Luật.