Từ 15/7/2020: Giảm mức đóng BHXH bắt buộc với NSDLĐ nếu thuộc trường hợp sau

Chủ đề   RSS   
  • #547255 28/05/2020

    lamkylaw
    Top 150
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2018
    Tổng số bài viết (492)
    Số điểm: 10743
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 444 lần


    Từ 15/7/2020: Giảm mức đóng BHXH bắt buộc với NSDLĐ nếu thuộc trường hợp sau

    Từ 15/7/2020: Giảm mức đóng BHXH bắt buộc với NSDLĐ nếu thuộc các trường hợp sau

    Ngày 27/5/2020 Chính phủ ban hành Nghị định 58/2020/NĐ-CP quy định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

    Theo đó, mức đóng và phương thức đóng vào Qũy bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

    - Mức đóng bình thường bằng 0,5% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội; đồng thời được áp dụng đối với người lao động là cán bộ, công chức, viên chức và người thuộc lực lượng vũ trang thuộc các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, quân đội, công an, đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng ngân sách nhà nước;

    - Mức đóng bằng 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được áp dụng đối với doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 5 của Nghị định này.

    Theo đó, trường hợp được áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ được áp dụng mức đóng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 của Nghị định này nếu bảo đảm các điều kiện sau đây:

    - Trong vòng 03 năm tính đến thời điểm đề xuất không bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội;

    - Thực hiện việc báo cáo định kỳ tai nạn lao động và báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động chính xác, đầy đủ, đúng thời hạn trong 03 năm liền kề trước năm đề xuất;

    - Tần suất tai nạn lao động của năm liền kề trước năm đề xuất phải giảm từ 15% trở lên so với tần suất tai nạn lao động trung bình của 03 năm liền kề trước năm đề xuất hoặc không để xảy ra tai nạn lao động tính từ 03 năm liền kề trước năm đề xuất.

    Nghị định có hiệu lực từ 15/7/2020. Nghị định 44/2017/NĐ-CP và điểm b khoản 1 Điều 13 Nghị định 143/2018/NĐ-CP hết hiệu lực từ khi nghị định này có hiệu lực.

    Mời bạn xem chi tiết văn bản tại file đính kèm:

     

    Cập nhật bởi lamkylaw ngày 28/05/2020 02:25:53 CH
     
    2179 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lamkylaw vì bài viết hữu ích
    MingTrang (12/06/2020) admin (29/05/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #547921   31/05/2020

    jellannm
    jellannm
    Top 200
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2019
    Tổng số bài viết (319)
    Số điểm: 2210
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 44 lần


    Cảm ơn thông tin hữu ích mà bạn đã chia sẻ. Mình thấy chính sách này phù hợp trong thời gian này vì việc giảm mức đóng này một phần nào giúp cho người sử dụng lao động có nguồn vốn để thể tái đầu tư khôi phục kinh tế trong tình hình dịch bệnh như hiện nay.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #548233   02/06/2020

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (1053)
    Số điểm: 9583
    Cảm ơn: 247
    Được cảm ơn 235 lần


    Về tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc: 
     
    Đối với đơn vị hành chính sự nghiệp: Là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở.
     
    Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại điểm này bao gồm cả hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật về tiền lương.
     
    Đối với Doanh nghiệp: Do đơn vị quyết định. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo quy định và các khoản bổ sung khác.

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |