Thời gian thử việc từ 1/1/2021

Đây là nội dung được bổ sung tại BLLĐ 2019 sắp có hiệu lực. Liên quan đến thời gian thử việc, luật mới đã bổ sung quy định thời gian thử việc đối với từng đối tượng cụ thể như sau:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp. Cụ thể gồm:

+ Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên,

+ Chủ tịch công ty,

+ Tổng giám đốc hoặc Giám đốc,

+ Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc, 

+ Kế toán trưởng.

+ Chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh

+ Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị,

+ Cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty.

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Thời gian thử việc so hai bên thỏa thuận (đây cũng là nội dung mới được bổ sung) căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạo của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và đảm bảo quy định về thời gian thử việc.

Kết thúc thời gian thử việc, Luật mới quy định rõ:

- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động:

+ Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

+ Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.