Từ 01/01/2021: Chỉ được giao kết 2 loại hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #558789 28/09/2020

    MinhPig
    Top 75
    Female
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2018
    Tổng số bài viết (718)
    Số điểm: 18779
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 631 lần


    Từ 01/01/2021: Chỉ được giao kết 2 loại hợp đồng lao động

    Chỉ được giao kết 2 loại hợp đồng lao động

    Chỉ được giao kết 2 loại hợp đồng lao động - Ảnh minh họa

    BLLĐ 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021 với nhiều điểm mới nổi bật mà một trong số đó là việc giao kết hợp đồng lao động.

    Theo đó, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    - Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

    Hiện hành theo quy định tại BLLĐ 2012 hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    - Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    - Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Như vậy, Bộ Luật Lao động 2019 đã bỏ loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Theo luật mới, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

    - Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

    - Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    - Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

    Tổng hợp toàn bộ điểm mới của Bộ luật lao động 2019: TẠI ĐÂY

    Cập nhật bởi MinhPig ngày 28/09/2020 08:45:11 SA
     
    1564 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #558847   28/09/2020

    Special29
    Special29

    Female
    Sơ sinh

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:27/12/2019
    Tổng số bài viết (54)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 16 lần


    Trong  Bộ luật lao động 2019 mình cũng thấy có một nội dung quan trọng không kém về phương thức giao kết mới. Trong hình thức ký kết, Luật Lao động 2019 bổ sung thêm phương thức mới giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

     
    Báo quản trị |