Từ 01/01/2009, luật Lao động sẽ bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc?

Chủ đề   RSS   
  • #11240 04/12/2009

    ThanhMai2000



    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 1690
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Từ 01/01/2009, luật Lao động sẽ bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc?


    Tôi nghe nói từ 01/01/2009, luật Lao động sẽ bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc đối với người lao động khi thôi việc.
    Điều này có đúng không?
    Quyền lợi của người lao động sẽ được đảm bảo như thế nào trong trường hợp này?
     
    75918 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang «<2345>
Thảo luận
  • #34465   17/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định tại Nđ số 127/2008/NĐ-CP và NĐ số 116/2003/NĐ-CP thì chỉ những đối tượng đang thực hiện hợp đồng làm việc trong các cơ quan Nhà nước mới tham gia BHTN. Vậy bạn xem lại tại đơn vị mình có bao nghiêu người thực hiện việc ký kết HĐlàm việc (trừ những người có quyết định bổ nhiệm của cơ quan có thẩm quyền (116/2003/NĐ-CP)
     
    Báo quản trị |  
  • #34466   19/02/2009

    mucxaongo
    mucxaongo

    Mầm

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2009
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 605
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Bảo hiểm thất nghiệp

    Tôi thấy cả NĐ lẫn TT đều không nói rõ về đối tượng và điều kiện hưởng BHTN. Như khoản 1 điều 15, NĐ 127/2008 chẳng hạn:  

    "Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức".

    Lẽ ra phải nói rõ "bị mất việc làm" là thế nào, đối tượng nào là không được hưởng...(sa thải, bị chấm dứt HĐLĐ...)

    Bị mất việc làm theo điều 17, BLLĐ (do thay đổi cơ cấu công nghệ) thì rõ rồi, nhưng còn điều 38 thì sao?

    "Điều 38 

    1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; ---> cái này chắc không được!

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật  này; ---> cái này chắc càng không được!

    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; ---> còn cái này?

    d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;---> cái này?

    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.---> cái này?

    Mong các vị chỉ giáo!

     
    Báo quản trị |  
  • #34467   20/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định tại Thông tư số 04/2009/TT-BLĐTBXH quy định hồ sơ hường BHTN có nêu:
    Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đúng pháp luật
    Chú ý phần tô màu đỏ, vãy các trường hợp khác như bị sa thải trong xử ký kỷ luật sẽ không được.
     
    Báo quản trị |  
  • #34468   09/03/2009

    mucxaongo
    mucxaongo

    Mầm

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2009
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 605
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Trợ cấp thất nghiệp (sau năm 2010 sẽ có nhiều cái đau đầu)

    Anh Thái à, mời anh và mọi người xem cái này (trả lời pvấn cùa một số vị trong ngành), còn nhiều thứ phải cãi nhau nhiều đây:

    "...* Nếu NLĐ mất việc vào ngày 1.1.2010 thì từ ngày 31.12.2008 trở về trước, phần trợ cấp cho người đó sẽ được tính theo chế độ trợ cấp thôi việc, mất việc cũ. Từ ngày 1.1.2009 trở đi sẽ được tính theo chế độ trợ cấp thất nghiệp.

    * Những người bị sa thải vẫn được hưởng BHTN nếu đóng BHTN đủ thời gian vì họ được xếp vào trường hợp người mất việc.

                                         Lâm Quốc Hùng (Sở Lao động, TB&XH tỉnh Kon Tum) 

    "Theo ông Lê Quang Trung – Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội):

    Tuy nhiên, không phải người lao động đóng BHTN trong trường hợp nào cũng được hưởng bảo hiểm. Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng việc làm trái pháp luật; bị xử lý theo hình thức kỷ luật sa thải; bị kết án tù giam theo quyết định của toà án; chết hoặc mất tích theo tuyên bố của toà án thì sẽ không được hưởng BHTN."

    #d4d0c8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #d4d0c8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #d4d0c8; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: transparent" valign="top">

    ÔNG HUỲNH QUANG TRẮC - GIÁM ĐỐC BẢO HIỂM XÃ HỘI BÌNH ĐỊNH:

    #d4d0c8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #d4d0c8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #d4d0c8; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: transparent" valign="top">

    Bảo hiểm thất nghiệp là một trong những chính sách an sinh xã hội

    #d4d0c8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #d4d0c8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #d4d0c8; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 15pt; BACKGROUND-COLOR: transparent" valign="top">

    11:46', 31/12/ 2008 (GMT+7)


    * NLĐ nghỉ việc do bị sa thải có được hưởng chế độ BHTN  không?

    - Những người bị sa thải vẫn được hưởng BHTN nếu đóng BHTN đủ thời gian vì họ được xếp vào trường hợp người mất việc.

    THEO QUAN ĐIỂM CỦA MUCXAONGO MỖ THÌ BỊ SA THẢI VẪN ĐƯỢC XEM LÀ BỊ MẤT VIỆC LÀM! (MẶC DÙ LÀ NLĐ VI PHẠM NHƯNG DO NSDLĐ QUYẾT ĐỊNH SA THẢI (BỊ NSDLĐ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ) CHỨ KHÔNG PHẢI BẢN THÂN NLĐ TỰ QUYẾT ĐỊNH)

    MONG CAC VỊ CHỈ GIÁO THÊM.


     
    Báo quản trị |  
  • #34469   10/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Tôi cũng đồng ý với kiến của mucxaongo

    Người lao động bị sa thải đương nhiên là do họ đã vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động của công ty. Nhưng hậu quả của việc làm đó là người lao động đã  bị mất việc làm.

    Ơ đây ta không xét đến lỗi của người lao động mà tính đến tình trạng không có việc làm. Do đó theo đúng quy định của Luật BHXH Người lao động Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức Người lao động vẫn được hưởng BH thất nghiệp

     
    Báo quản trị |  
  • #34470   11/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bạn mucxaongo chỉ nêu lên được các cuộc đối thoại của một số người có trách nhiệm trên một số báo, tuy nhiên khi giải quyết vấn đề chúng ta đầu phải dựa váo các văn bản Pháp Luật hiện hành. Như đã nêu phần trên khi lập hồ sơ BHTN thì cơ quan quản lý có quyền từ chối giải quyết, đây là sơ hở của Luật cụ thể là của những Nhà làm luật. Luật vẫn có thể thay đổi, sửa chữa bổ sung phù hợp với tình hình thực tế chúng ta cùnh nhau chờ...
     
    Báo quản trị |  
  • #34471   12/03/2009

    Lucy_3112
    Lucy_3112
    Top 500
    Mầm

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2008
    Tổng số bài viết (253)
    Số điểm: 807
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Cơ quan tôi có một số trường hợp là nhân viên lái xe, Tạp vụ tuyển dụng Hợp đồng theo Nghị định 68/CP của Chính phủ và Lao động Hợp đồng có thời hạn 5 năm (được hưởng lương từ ngân sách nhà nước và các chế độ khác như công chức) thì có thuộc diện đóng bảo Thất nghiệp không?
     
    Báo quản trị |  
  • #34472   12/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Các trường hợp bạn Luccy_3112 nêu đều thuộc đối tượng tham gia BHTN kể cả những đối tượng ký HĐlàm việc trước ngày NĐ 116/2003/NĐ-CP.
     
    Báo quản trị |  
  • #34473   12/03/2009

    Lucy_3112
    Lucy_3112
    Top 500
    Mầm

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2008
    Tổng số bài viết (253)
    Số điểm: 807
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần



    Cảm ơn bạn Thai_sld, Tôi cũng cho rằng các trường hợp Hợp đồng nêu trên thuộc diện đóng BHTN, tuy nhiên ở đây:
    - Trường hợp Hợp đồng theo NĐ 68 là nhân viên thừa hành phục vụ, không thuộc diện thi tuyển công chức, nhưng vẫn được cơ quan coi là trong biên chế và được hưởng các chế độ, chính sách khác như công chức như nâng lương, phụ cấp công việc, BHYT, BHXH... Tức là đã làm ở cơ quan nhà nước thì cũng là một bộ phận không thể thiếu của cơ quan và làm việc đến khi nghỉ hưu chứ không bị "thất nghiệp'. Ngoài ra, bà nhân viên tạp vụ của cơ quan tôi đã 50 tuổi rồi, sắp đến tuổi về hưu, chẳng nhẽ vấn phải đóng BHTN?
    - Đối với trường hợp Lao động Hợp đồng có thời hạn 5 năm, theo quy định riêng của tỉnh tôi, cơ quan nào có nhu cầu, tùy theo công việc được quyền Hợp đồng lao động, theo chỉ tiêu được giao hàng năm, Hợp đồng lao động loại này đều phải có trình độ chuyên môn từ Đại học trở lên và đươc hưởng các chế độ như công chức, nếu trong thời hạn 5 năm mà tỉnh tổ chức thi công chức thì được một số ưu tiên trong thi tuyển, nếu đỗ thì sẽ được tuyển dụng như công chức. Nếu các trường  hợp này đóng BHTN đến khi thi đỗ và được tuyển dụng vào công chức nhà nước thì không phải đóng BHTN nữa, vậy có được hưởng quyền lợi gì của thời gian đóng BHTN trước đó không?
    Xin được trao đổi thêm với bạn, thân mến!

     
    Báo quản trị |  
  • #34474   13/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    - Trường hợp thứ nhất: Đúng là cơ quan không thể thiếu những công việc đó nhưng những đối tượng đó rất dễ bị thay đổi nhất là một số Lãnh đạo từ nơi khác về, có tính cách quản lý nhân viên khác nhau do đó họ có thể không muốn sử dụng người này và phải thay = người khác (theo suy nghĩ của cá nhân tôi) khi đó họ sẽ không còn làm việc... Đóng BHTN không quy định độ tuổi để tham gia, có những trường hợp NLĐ chỉ còn 10 tháng nữa là nghỉ hưu nhưng vẫn phải tham gia.
    - Trường hợp thứ 2: NLĐ tham gia BHTN đến khi được tuyển chính thức vào công chức (nói chung) thì không phải tham gia nhưng phần đóng vào chưa có văn bản nào quy định được nhận lại cả Luật vẫn còn nhiều bất cập.
     
    Báo quản trị |  
  • #34475   13/03/2009

    Lucy_3112
    Lucy_3112
    Top 500
    Mầm

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2008
    Tổng số bài viết (253)
    Số điểm: 807
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    #ccc" align="center">!

    Cảm ơn bạn Thai_sld, tôi xin phép được trao đổi thêm với bạn

    Theo quy định tại Điều 34, Luật Cán bộ, công chức về phân loại công chức, thì có các loại sau:

    a) Loại A gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương;

    b) Loại B gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương;

    c) Loại C gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương;

    d) Loại D gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên.


     Lao động Hợp đồng theo NĐ 68/CP nằm trong chỉ tiêu biên chế được giao hàng năm của cơ quan nhà nước, những người này được coi là nhân viên thừa hành, phục vụ. Vì vậy, khi xếp lương được xếp theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004.

    Tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004  xếp  nhân viên thừa hành phục vụ như Lái xe, nhân viên đánh máy, nhân viên tạp vụ,… là công chức ngạch nhân viên và tương đương.

    Như vậy các đối tượng này được xếp vào Công chức Loại D, vậy thì có phải đóng BHTN không?

             

     
    Báo quản trị |  
  • #34476   13/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Vấn đề của NĐ 204/2004/NĐ-CP chủ yếu về lương và ngạch lương vì lương cho các đối thượng này là của ngân sách Nhà nước chi trả (Nhà nước muốn quản lý chặt việc chi lương thưởng), nếu không có bảng lương của công chức loại D thì lúc đó Giám đốc cơ quan HC tự quyết định lương để trả cho đối tượng đó sẽ dẫn đến không quản lý được.Loại D gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên.
    Tham gia BHTN là những đối tượng được tô màu đỏ ở trên và có ký Hợp đồng làm việc hoặc Hợp đồng lao động có thời hạn.... (nói chung là trên 3 tháng)
     
    Báo quản trị |  
  • #34529   04/02/2009

    ngochuong99
    ngochuong99

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 380
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    không trả trợ cấp thôi việc có sai luật không?

    Cho tôi hỏi là hiện nay Nhà nước ban hành trợ cấp thất nghiệp được áp dụng từ ngày 1/1/2009. Ví dụ người lao động đi làm từ ngày 1/2/2008 đến ngày 1/2/2009 là họ tròn 1 năm họ nộp đơn chấm dứt HĐLĐ đúng luật. 
    Vì Bảo hiểm thất nghiệp tính từ ngày 1/1/2009 nên doanh nghiệp chỉ tính đến 30/12/08 thì người lao động làm có 10 tháng nên Doanh nghiệp không trả trợ cấp thôi việc và đối với bảo hiểm thất nghiệp thì Người lao động cũng không đủ thời gian để hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp.
    Vậy có thể cho tôi hỏi:
    1. Đến hiện nay có văn bản nào hướng dẫn cụ thể các vấn đề này chưa?
    2. Nếu Doanh nghiệp ra quyết định chấm dứt HĐ với Người lao động tại thời điểm này nhưng không trả trợ cấp thôi việc có sai luật không?
    3. Hoặc là Doanh nghiệp hẹn người lao động đến khi nào có hướng dẫn của Nhà nước thì DN sẽ ra quyết định chấm dứt HĐ lao động cho Người lao động có được không? Nếu được thì từ ngày chấm dứt là 2/1/2009 đến thời gian Nhà nước mới có văn bản hướng dẫn thì chấm công người lao động là gì?
    Rất mong nhận được sự phản hồi . Xin cám ơn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #34530   08/01/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Bảo hiểm thất nghiệp

    Chào bạn, 

    Đúng là Bảo hiểm thất nghiệp áp dụng từ thời điểm 1.1.2009. Nhưng không phải tất cả người lao động và doanh nghiệp đều tham gia BH thất nghiệp. Và theo quy định của Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động vẫn phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động thì người lao động có đủ điều kiện hưởng.

    Do đó đối với trường hợp người lao động chấm dứt HĐLĐ tại thời điểm 1/2/2009 thì công ty vẫn phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đến thời điểm người lao động nghỉ việc.

    Bạn có thể tham khảo chi tiết về BH thất nghiệp tại NĐ 127/2008/NĐ-CP. Nhưng đến hiện tại vẫn chưa có Thông tư hướng dẫn thực hiện của Bộ LĐTBXH nên khó thực hiện trong thời gian này.
    Thân mến.

     
    Báo quản trị |  
  • #34531   06/01/2009

    ngochuong99
    ngochuong99

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 380
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp cho người LĐ dưới 1 năm khi thu hẹp sản xuất?

    Chào LS,
    Sẵn tiện nội dung về vấn đề trợ cấp cho người lao động. Quý LS cho tôi hỏi là hiện nay Nhà nước ban hành trợ cấp thất nghiệp được áp dụng từ ngày 1/1/2009. Ví dụ người lao động đi làm từ ngày 1/2/2008 đến ngày 1/2/2009 là họ tròn 1 năm họ nộp đơn chấm dứt HĐLĐ đúng luật. 
    Vì Bảo hiểm thất nghiệp tính từ ngày 1/1/2009 nên doanh nghiệp chỉ tính đến 30/12/08 thì người lao động làm có 10 tháng nên Doanh nghiệp không trả trợ cấp thôi việc và đối với bảo hiểm thất nghiệp thì Người lao động cũng không đủ thời gian để hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp.
    Vậy LS có thể cho tôi hỏi:
    1. Đến hiện nay có văn bản nào hướng dẫn cụ thể các vấn đề này chưa?
    2. Nếu Doanh nghiệp ra quyết định chấm dứt HĐ với Người lao động tại thời điểm này nhưng không trả trợ cấp thôi việc có sai luật không?
    3. Hoặc là Doanh nghiệp hẹn người lao động đến khi nào có hướng dẫn của Nhà nước thì DN sẽ ra quyết định chấm dứt HĐ lao động cho Người lao động có được không? Nếu được thì từ ngày chấm dứt là 2/1/2009 đến thời gian Nhà nước mới có văn bản hướng dẫn thì chấm công người lao động là gì?
    Rất mong nhận được sự phản hồi của LS. Xin cám ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #34532   14/01/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Câu hỏi lần này của bạn ngochuong99 cũng như câu hỏi bạn đã hỏi ngày 7/1/2009 tuy nhiên cân nhắc không xóa hoặc chuyển, xin nhắc cho bạn nhớ quy định, tuy nhiên vẫn xin mạng phép trao đổi với nhau trong việc thực hiện BHTN hiện nay như sau:
    1. Đúng là khi 1 bộ Luật ban hành thì dưới bộ luật đó phải có các văn bản hướng dẫn những Điều khoản mà trong bộ luật đó chưa rõ ràng hoặc có thể bị người thực hiện hiểu nhầm thành nhiều hướng ("Lỗ kim con voi chui lọt nhưng kiền không chui lọt") Bộ luật BHXH ra đời nguyên tác từ Bộ luật Lao động nhưng luật lao động vẫn cưa sửa đổi bổ sung cho phù hợp. Tại Điều 43 NĐ 127/NĐ-CP có quy định về thời gian tham gia BHTN từ ngày 01/01/2009 tuy nhiên mình đã liên hệ một số cơ quan BHXH của một số tỉnh thành thì việc thu BHTN hiện nay chưa thực hiện được do chưa có Thông tư hướng dẫn (các biểu mẫu thu, chi, quản lý quỹ..). Bộ LĐ-TBXH đang khẩn trương phối hợp với các cơ quan liên quan ban hành cụ thể hướng dẫn, Tôi chắc chắn rằng sẽ có dự thảo Thông tư hướng dẫn để một số đơn vị, cá nhân tham gia chỉnh sửa phù hợp thực tế nhưng vẫn đãm bảo quyền và lợi ích hài hòa giữa NLĐ, NSDLĐ và Nhà nước.
    2. Chính phủ đã chính thức chấp nhận đề nghị của Bộ LĐ-TBXH tạm hoãn thu BHTN đến tháng 6/2009. Vậy các chế độ của người lao động về thôi việc trong thời gian này DN vẫn phải thực hiện theo Điều 17 và Điều 42 BLLĐ, nếu đến ngày chính thức nộp BHTN, NLĐ vẫn còn tiếp tục làm việc tại DN thỉ sẽ bị truy nộp số tháng chưa nộp BHTN tính từ ngày 01/01/2009.
    Chỉ vài lời thảo luận theo suy nghĩ cá nhân mong được chỉ giáo.
     
    Báo quản trị |  
  • #34718   05/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Cần tìm Thông tư của Bộ LĐ-TBXH

    Đầu tiên xin chúc sức khỏa mọi người năm mới!
    Các anh chị ai có thông tư của Bộ LĐ-TBXH về Bảo hiểm thất nghiệp mới ban hành (đọc trên báo thấy có nhưng chưa tìm ra) cho mình. Cám ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #34719   04/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào anh thaisld. Chúc anh năm mới vạn sự như ý
    Tôi đã có Thông tư 04/2009/TT-BLDTBXH hướng dẫn chi tiết NĐ 127/2008/NĐ_CP về bảo hiểm thất nghiệp. Nhưng đây mới chỉ là file PDF thôi nên không post đươc lên. Bạn gửi cho tôi địa chỉ email tôi sẽ gửi cho bạn văn bản này
    Thân mến.

     
    Báo quản trị |  
  • #34720   04/02/2009

    uyennq1979
    uyennq1979

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2008
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    bạn Thu66 có thể gửi TT04/2009 qua địa chỉ mail uyennq1979@yahoo.com.vn được không. Cảm ơn bạn nhiều!
     
    Báo quản trị |  
  • #34721   05/02/2009

    bazensolo
    bazensolo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2008
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đã có bản Thông tư 04 bằng file .doc - Đã gởi cho bạn qua yaahoo.

    Bạn xem file đính kèm qua yahoo mail.

    Regards
    Bazen
     
    Báo quản trị |