Từ 01/01/2009, luật Lao động sẽ bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc?

Chủ đề   RSS   
  • #11240 04/12/2009

    ThanhMai2000



    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 1690
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Từ 01/01/2009, luật Lao động sẽ bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc?


    Tôi nghe nói từ 01/01/2009, luật Lao động sẽ bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc đối với người lao động khi thôi việc.
    Điều này có đúng không?
    Quyền lợi của người lao động sẽ được đảm bảo như thế nào trong trường hợp này?
     
    75066 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang <12345>
Thảo luận
  • #11261   23/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Yuki0411 viết:
    Xin cho tôi biết văn bản pháp luật nào hướng dẫn thi hành luật Bảo hiểm xã hội?
    Trường hợp sau đây thì người sử dụng lao động có thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động không?
    Anh Nguyễn Văn A vào làm chính thức tại công ty B từ ngày 20/03/2008, nghỉ việc từ ngày 20/03/2009
    Theo luật BHXH, thì từ 01/01/2009 ,DN & người LĐ đều đóng 1% cho quỹ BHTN.
    Trợ cấp thôi việc chỉ được tính đến 31/12/2008
    Vậy tính từ 20/03/2008 đến 31/12/2008 thì anh A chưa làm việc đủ 1 năm, vậy công ty B không trả trợ cấp thôi việc cho anh A, là đúng hay sai?


    Các văn bản hướng dẫn thi hành luật BHXH gồm:
    - NĐ 127/2008/NĐ-CP
    - TT 04/2009/TT-BLĐTBXH
    Và theo các văn bản này thì đúng là trường hợp anh A chưa làm đủ một năm làm việc nên không được hưởng trợ cấp thôi việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #11262   23/03/2009

    Yuki0411
    Yuki0411

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thiệt thòi cho người lao động

    Cám ơn bạn hanoithu66 đã trả lời giúp mình. Nếu đứng về phía người lao động thì anh A chịu thiệt thòi, vì không được hưởng trợ cấp thôi việc ,mà cũng không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp của BHTN. Vậy khoản BHTN mà DN và anh A đã đóng trong 3 tháng đầu năm 2009 có được bảo lưu cho anh A sau này không?
     
    Báo quản trị |  
  • #11263   24/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Đúng là theo quy định này thì người lao động khá thiệt thòi. Nhưng mà luật vẫn là luật mà bạn
    Và khoản BH thất nghiệp mà người lao động đã đóng trong 3 tháng đầu sẽ được bảo lưu để hưởng BH thất nghiệp sau này khi có đủ điều kiện.

     
    Báo quản trị |  
  • #11264   13/08/2009

    tuandp
    tuandp

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Về việc trợ cấp thôi việc cho người nghỉ việc sau 1/1/2009


    Tôi đồng ý với bác PhanAnhCuong, LS_NguyenAnBinh giải thích không rõ và làm rối thêm khiến nhiều người lo lắng không biết cái nào đúng, cái nào sai. Bởi vì LS nói như thế thì hiểu theo ý nào cũng được.
    Tôi chân thành cảm ơn bác PhanAnhCuong đã nghiên cứu kỹ và giải thích rõ ràng, có căn cứ.
    Tôi cũng hy vọng các thành viên ở đây cũng tư vấn, hỗ trợ nhau cùng xây dựng, cùng phát triển như thế.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tuandp vì bài viết hữu ích
    lixilvietnam2017 (18/04/2020)
  • #11265   13/08/2009

    tuandp
    tuandp

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thiệt thòi cho người lao động

    Đúng là từ Bảo Hiểm Thất Nghiệp đã làm ảnh hưởng xấu đến người lao động. Trong thực tế, người lao động bị ép phải đóng tiền bảo hiểm thất nghiệp mà bị "chết oan" như thế thì không thể chấp nhận được.
    Rõ ràng là anh A đã làm việc đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc, tự nhiên BHTN ra đời đã giết chết anh ta (Vừa bị ép đóng tiền, vừa bị cướp mất tiền trợ cấp) mà không được hưởng tiền BHTN. Luật pháp đúng là qúa bất công(Nếu có được bảo lưu tiền đóng BHTN thì cũng bị chết trong thời gian thất nghiệp rồi). Khi ban hành luật này không biết ai là người hưởng LỘC?
     
    Báo quản trị |  
  • #11266   13/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14557)
    Số điểm: 100794
    Cảm ơn: 3323
    Được cảm ơn 5153 lần
    SMod

    Bạn tuandp hiểu sai rồi. Những thông tin ở topics này đã cũ và không được cập nhật.

    Theo Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/05/2009 thì trường hợp anh A kể trên được hưởng trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc 20/03/2008 - 31/12/2008, tính tròn là 1 năm, tương đương 1/2 tháng lương.

    Ngoài ra bạn cũng nên tìm hiểu cho kỹ về bảo hiểm thất nghiệp trước khi phát ngôn một câu xanh rờn như vậy. BHTN có tính ưu việt hơn so với trợ cấp thôi việc trước kia đối với những trường hợp mất việc làm sau khi đã làm việc từ 1 - 12 năm. Vì vậy không thể nói là luật pháp bất công trong trường hợp này.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    lixilvietnam2017 (18/04/2020)
  • #11267   14/08/2009

    hieppoe
    hieppoe

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2009
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 255
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 14 lần


    Trợ cấp thôi việc sẽ vẫn tồn tại, dùng để trả cho những người đã làm việc trong doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động đáp ứng điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc cho đến thời điểm 31/12/2008, nhưng sau ngày 01/01/2009 vẫn làm việc và đóng BHTN. Lúc này, khi họ nghỉ thì họ sẽ được nhận trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian tính đến 31/12/2008.
    Trợ cấp thôi việc dùng để trả cho những người không thỏa mãn điều kiện đóng BHTN và làm việc tại doanh nghiệp trước hoặc sau 01/01/2009.
    Kết luận: TRợ cấp thôi việc vẫn và sẽ tồn tại.
    Trên đây là vài ý kiến trao đổi cùng các bạn!

    Luật sư Nguyễn Hiệp

    Phone: 0904 727 115 - 092 8989 798

    Email: hiepnguyen@luatviban.com

    http://www.luatviban.com

     
    Báo quản trị |  
  • #11268   14/08/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Tôi thống nhất với ý kiến của bạn hieppoe!
     
    Báo quản trị |  
  • #11269   15/08/2009

    nguoiam
    nguoiam

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/07/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    vẫn áp dụng trợ cấp thôi việc !

    kể từ ngày 01/01/2009 người lao động khi ký hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên sẽ dc người sử dụng lao động tham gia BHTN. Nếu người lao động làm việc từ năm 01/2006 đến 08/2009 nghỉ việc thì :
    - Từ 01/2006 đến 12/2008 sẽ dc trợ cấp thôi việc: cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương.
    - Từ 01/2009 đến 08/2009 là thời gian người lao động tham gia BHTN nhưng do chưa đủ 12thasng tham gia do đó sẽ dc bảo lưu để cộng dồn
     
    Báo quản trị |  
  • #11270   07/10/2009

    VIETRANSTIMEX
    VIETRANSTIMEX

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2009
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 195
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    vấn đề này sẽ làm khó cho Cty cổ phần.

    Tôi đang làm việc cho Cty cổ phần, được cổ phần hóa từ Cty nhà nước theo nghị định 109/2007/NĐ-CP. Theo tôi hiểu theo quy định của NN thì khi người lao động mất việc làm sau khi đóng BHTN được 1 năm thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp không còn hưởng trợ cấp thôi việc tính mỗi năm công tác 1/2 tháng lương. Vì trên thực tế, khi cổ phần hóa thì nhà nước đã hoàn nhập nguồn quỹ trợ cấp mất việc làm vào vốn Nhà nước rồi; và khi BHTN có hiệu lực thì doanh nghiệp không được trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm nữa thì lấy đâu ra nguồn để trợ cấp thôi việc cho người lao động.
    Nhờ các bác tư vấn cho.

     
    Báo quản trị |  
  • #11271   04/12/2009

    mausac
    mausac

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình đồng ý với ý kiến của tất cả mọi người
     
    Báo quản trị |  
  • #33588   02/10/2008

    pttphuong_mtv
    pttphuong_mtv

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thông tin về Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN) bắt đầu áp dụng 01/01/2009?

    Thưa Luật sư!
    Nhờ luật sư hướng dẫn thêm về việc thực hiện Bảo Hiểm Thất Nghiệp như sau:
    1/ vào ngày 01/01/2009 đã bắt đầu thực hiện hay chưa? các DN có được tập huấn hay không?
    2/ Khi tham gia BHTN, các chế độ trợ cấp thôi việc, mất việc có thay đổi gì không?

    Cám ơn Luật sư đã hướng dẫn.
    Kính chào.
     
    Báo quản trị |  
  • #33589   02/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Luật bảo hiểm xã hội

    Theo Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11, Thì Bảo hiểm thất nghiệp sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2009. Nhưng đến thời điểm hiện nay vẫn chưa có văn bản hướng dẫn thi hành. Hy vong trong thời gian tới Chính Phủ cũng như Bộ lao động Thương binh xã hội sẽ sớm ban hành Nghị định và Thông tư hương dẫn.

    Theo quy định tại khoản 6, Điều 139 Luật bảo hiểm xã hội thì thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ công chức.  Và tại công văn số 3168/LĐTBXH-LĐTL ngày 8/9/2008 đã quy định sau ngày 1/1/2009 người lao động bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thì được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp đối với thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng trợ cấp thôi việc đối với thời gian đã làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01/01/2009 mà chưa nhận trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #34167   22/12/2008

    chauisland79
    chauisland79

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật lao động đã bỏ chế độ hưởng lương tháng 13 và tiền trợ cấp thôi việc?

    Tôi có nghe nghe người ta nói là hiện luật lao động đã bỏ chế độ hưởng lương tháng 13 và tiền trợ cấp thôi việc của người lao động có đúng không ạ. Vậy thì khi nào mới áp dụng.
    Cảm ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #34168   02/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Chào bạn, 
    Đối với chế độ trợ cấp thôi việc từ 1.1.2009 bạn có thể xem nội dung tương tự tại đây http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/?ct=TVQD&id=4146
     
    Báo quản trị |  
  • #34169   17/12/2008

    MyHoaboo
    MyHoaboo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    luong thang 13

    Các doanh nghiệp tư nhân có bắt buộc trả lương tháng 13 không? chế độ làm part time co đươc lương tháng 13 không?
     
    Báo quản trị |  
  • #34170   17/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn,
    Theo quy định của luật lao động thì không bắt buộc trả lương tháng 13 tại các doanh nghiệp tư nhân. Chế độ thưởng của các công ty tư nhân là do quy chế riêng của từng công ty. 
    Thân mến.  

     
    Báo quản trị |  
  • #34171   24/01/2009

    tuanhttt
    tuanhttt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật lao động vẫn quy định người lao động làm đủ năm thì được hưởng 1 tháng lương, không có quy định nào bãi bỏ.
     
    Báo quản trị |  
  • #34172   18/12/2008

    ROSE301076
    ROSE301076

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo bạn thì luật lao động không bãi bỏ lương tháng 13, vậy bạn có thể chỉ cho mình xem văn bản cụ thể số máy được không.Vì mình đang gặp rắc rối với sếp mình về vấn đề này. Hãy gíup mình với.
     
    Báo quản trị |  
  • #34173   22/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Điều 63 Bộ luật lao động đã quy định Các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, các chế độ khuyến khích khác có thể được thỏa thuận trong hợp động lao động, thoả ước lao động hoặc quy chế của doanh nghiệp.

     Như vậy theo quy định hiện hiện hành của bộ luật lao động và các văn bản liên quan thì việc quy định chế độ thưởng tại doanh nghiệp la do quy chế các doanh nghiệp quyết định và được quy định trong nội quy công ty, hợp đồng lao động hay thoả ước lao động.

    Bạn tuanhttt đưa ra ý kiến  luật lao động quy định ngươi lao động làm đủ năm thì được hưởng 1 tháng lương là không đúng.

     
    Báo quản trị |