Từ 01/01/2009, luật Lao động sẽ bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc?

Chủ đề   RSS   
  • #11240 04/12/2009

    ThanhMai2000



    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 1690
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Từ 01/01/2009, luật Lao động sẽ bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc?


    Tôi nghe nói từ 01/01/2009, luật Lao động sẽ bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc đối với người lao động khi thôi việc.
    Điều này có đúng không?
    Quyền lợi của người lao động sẽ được đảm bảo như thế nào trong trường hợp này?
     
    76609 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang 12345>
Thảo luận
  • #11241   11/09/2008

    PhanAnhCuong
    PhanAnhCuong
    Top 75
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2008
    Tổng số bài viết (865)
    Số điểm: 5415
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Bạn nghe ở đâu vậy? Bộ luật Lao động chỉ có thể sửa đổi bổ sung bởi Quốc hội bằng 1 văn bản gọi tên là Luật sửa đổi, bổ sung...
    Tôi không thấy có luật sửa đổi , bổ sung nào như bạn "nghe nói" cả!
    Thân
     
    Báo quản trị |  
  • #11242   13/09/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Không thể bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc

    Tính đến thời điểm hiện nay theo quy định của Pháp luật về lao động thì chưa có bất kỳ một quy định nào xoá bỏ chế độ trợ cấp thôi việc.
     Theo tôi đây là một chế độ đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động nên không thể xoá bỏ được.
     
    Báo quản trị |  
  • #11243   13/09/2008

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Không hẳn là như vậy. Nếu bạn tham gia trợ cấp thất nghiệp thì doanh nghiệp sẽ không thanh toán trợ cấp thôi việc nữa. Tuy nhiên, chúng ta chưa có nghị định hướng dẫn cụ thể. Bạn có thể tham khảo trong Luật BHXH.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #11244   14/09/2008

    duonghien
    duonghien
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (190)
    Số điểm: 1509
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Ngày 08 tháng 9 năm 2008 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Công văn số 3168/LĐTBXH-LĐTL về việc chế độ thôi việc đối với người lao động khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009

    Theo đó: sau ngày 01/01/2009, người lao động bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thì được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp đối với thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng trợ cấp thôi việc đối với thời gian đã làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01/01/2009 mà chưa nhận trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc.

    (Nguồn: http://thuvienphapluat.com/?CT=VC&LID=1129E008&V=3)
     
    Báo quản trị |  
  • #11245   15/09/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Bảo hiểm thất nghiệp

    Theo quy định tại Điều 140 Luật BHXH, bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực thi hành từ 1/1/2009.
    Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định sẽ không được hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi viêc tư 1/1/2009 nhưng vẫn hưởng trợ cấp thôi viêc từ trước thời điểm 1/1/2009 (Theo Công văn 3168)

    Đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp gồm:
    -       Công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng

    -       Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người sử dụng từ 10 lao động trở lên.

     Và như vậy trợ cấp thất nghiệp thực chất cũng là hình thức đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #11246   19/09/2008

    PhanAnhCuong
    PhanAnhCuong
    Top 75
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2008
    Tổng số bài viết (865)
    Số điểm: 5415
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


     Bảo hiểm thất nghiệp không ảnh hưởng đến trợ cấp thôi việc

    17-09-2008 22:33:53 GMT +7

    #ece9d8; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 0cm; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; BACKGROUND-COLOR: transparent">

    #ece9d8; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 0cm; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; BACKGROUND-COLOR: transparent">

    Trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi họ nghỉ việc là trách nhiệm của người sử dụng lao động

    Người lao động không nên viết đơn xin nghỉ việc để nhận trợ cấp thôi việc trong khi vẫn đang tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp, bởi trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp khác nhau về tính chất và nguồn chi

    Thời gian gần đây, tại một số KCX-KCN trên địa bàn TPHCM có tin đồn từ ngày 1-1-2009, khi thực hiện chế độ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), người lao động (NLĐ) đã làm việc tại doanh nghiệp (DN) từ 12 tháng trở lên sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc (TCTV). Về vấn đề này, ông Nguyễn Đại Đồng, Cục trưởng Cục Việc làm - Bộ LĐ-TB-XH, cho biết:

    Ngày 29-6-2006, Quốc hội đã thông qua Luật BHXH, trong đó chính sách BHTN sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2009. BHTN là chính sách để người thất nghiệp nhanh chóng trở lại thị trường lao động, đồng thời chính sách BHXH nhằm hỗ trợ người thất nghiệp để thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi họ bị mất thu nhập do thất nghiệp. Chính sách BHTN còn hỗ trợ học nghề và tìm việc làm đối với NLĐ tham gia BHTN.

    Hiện nay, Bộ LĐ-TB-XH đang phối hợp cùng các cơ quan chức năng xây dựng dự thảo nghị định hướng dẫn thực hiện các quy định của Luật BHXH về BHTN. Các quy định về BHTN đến thời điểm hiện tại chưa có hiệu lực pháp luật.

    Về quy định TCTV, luật gia Võ Văn Đời, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TPHCM, cho biết TCTV là khoản tiền mà chủ DN phải chi trả cho NLĐ theo các quy định tại điều 42 BLLĐ. Theo đó, khi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đã làm việc thường xuyên trong DN, cơ quan, tổ chức, từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm TCTV, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương và phụ cấp lương (nếu có). Đây là trách nhiệm của NSDLĐ chứ không phải là trách nhiệm của cơ quan BHXH. Cho đến thời điểm hiện nay, chưa có một văn bản nào bãi bỏ hoặc thay thế quy định về TCTV.

    Như vậy, tin đồn từ ngày 1-1-2009, khi thực hiện chế độ BHTN, NLĐ đã làm việc tại DN từ 12 tháng trở lên sẽ không được nhận TCTV là không chính xác. Bởi lẽ, hai khoản chi trả này là khác nhau. NSDLĐ sẽ phải trả TCTV. Còn các khoản hỗ trợ NLĐ khi thất nghiệp sẽ do BHXH chi trả. NLĐ không nên viết đơn xin nghỉ việc để nhận TCTV trong khi vẫn đang tiếp tục làm việc cho DN.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #11247   18/12/2008

    uyennq1979
    uyennq1979

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2008
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo Hiểm Thất Nghiệp (BHTN) và trợ cấp thôi việc (TCTV)

    Nếu từ 2009 trở đi, cá nhân tham gia BHTN khi nghỉ việc không được hưởng trợ cấp thôi việc nữa theo tôi là không công bằng. Vì trợ cấp thôi việc theo tôi là số tiền thâm niên được hưởng, dù sau đó tôi có tìm được việc làm khác tốt hơn tôi vẫn được hưởng TCTV tại cty cũ, còn TCTN là nếu sau khi nghỉ tôi không tìm được việc làm ngay thì mới được hưởng, và được hưởng dựa trên số tiền tôi đã đóng. Các bạn nghĩ sao?
     
    Báo quản trị |  
  • #11248   18/12/2008

    PhanAnhCuong
    PhanAnhCuong
    Top 75
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2008
    Tổng số bài viết (865)
    Số điểm: 5415
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Thì như trên tôi đã viết, cái thông tin mà chủ topic này nêu ra: "Từ 01/01/2009, luật Lao động sẽ bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc?" chỉ là tin đồn thất thiệt mà thôi!
     
    Báo quản trị |  
  • #11249   19/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Vậy thì quy định tại khoản 6, Điều 139 Luật BHXH thì hiểu như thế nào? 

    Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức.
    ??????

     
    Báo quản trị |  
  • #11250   19/12/2008

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer


    PhanAnhCuong viết:
    "Từ 01/01/2009, luật Lao động sẽ bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc?" chỉ là tin đồn thất thiệt mà thôi!


    Đây không phải là tin đồn thất thiệt, mà chính xác phải nói là KHÔNG CÓ chuyện này.

    Hiểu theo hai lý do sau đây:

    1. Bộ luật lao động không có sửa đổi, bổ sung, chế định trợ cấp thôi việc vẫn tồn tại.

    2. Từ 01/01/2009, những người lao động làm việc từ đủ 1 năm tính từ ngày này trong các doanh nghiệp dưới 10 người vẫn được nhận trợ cấp thôi việc hoặc những người lao động đã làm đủ 1 năm trở lên liên tiếp hai hợp đồng mùa vụ (dưới 12 tháng) thì vẫn được nhận trợ cấp thôi việc nếu nghỉ việc theo Điều 37, BLLĐ.

    Người lao động theo quy định của Luật BHXH đóng BH thất nghiệp sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc. Có lẽ đó là lý do nảy sinh tựa đề chủ đề này. Theo hướng dẫn tại Nghị định 127/2008, người lao động đóng bảo hiểm đến 12 năm (144 tháng) sẽ được nhận khoản tiền trợ cấp thất nghiệp nhiều hơn trợ cấp thôi việc của doanh nghiệp (12 tháng x 60% = 7,2 tháng lương > 6 tháng lương trợ cấp thôi việc).

    Cũng may, có rất nhiều sự thay đổi trong Nghị định này so với dự thảo:

    "Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng sẽ bằng 60% mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật". Đây là một số nội dung chính của dự thảo Nghị định Hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm thất nghiệp mà Bộ LĐTBXH đang trình Chính phủ.

    Có thể nhận thấy rằng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là chính sách mới nhằm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do thất nghiệp. Tuy nhiên, tại buổi tọa đàm lấy ý kiến DN về dự thảo này do VCCI phối hợp với Bộ LĐTB và XH tổ chức ngày 30/10/2007, khi đại diện các DN và các chủ sử dụng lao động "mổ xẻ" dự thảo mới thấy rằng xung quanh dự thảo này vẫn còn nhiều ý kiến.

    Theo nghị định này thì điều kiện để người lao động được hưởng bảo hiểm thất nghiệp là đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định và chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng phụ thuộc vào thời gian làm việc có đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động. Người thất nghiệp sẽ được hỗ trợ học nghề thông qua việc bố trí của tổ chức bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được tham gia một khoá học nghề phù hợp. Bên cạnh đó, họ được hỗ trợ tìm việc làm, được tổ chức bảo hiểm thất nghiệp tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí. Dự thảo nghị định cũng quy định những trường hợp không được cấp bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; Bị xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải; Bị kết án tù giam theo quyết định của Toà án; Chết hoặc mất tích theo tuyên bố của Toà án.

    Khó thực hiện cấp sổ lao động

    Luật sư Nguyễn Bình An - luật sư điều hành văn phòng luật sư Ngọn Lửa Việt, là luật sư đại diện cho Công ty TNHH Sumimoto Bakelite Vietnam (Nhật Bản) cho rằng quy định về Sổ lao động rất khó thực thi. Mỗi tháng Sở LĐTBXH chỉ cấp được khoảng 200 sổ. Câu hỏi được đặt ra là khi thực hiện bảo hiểm thất nghiệp việc cấp sổ lao động có được đáp ứng ngay không? Sổ lao động: Đây là một vấn đề rất khó khăn khi thực hiện.Vì trong Luật LĐ đã có quy định nhưng hầu như các DN chưa thực hiện vì vậy vấn đề này rất khó thực hiện. Cho vào quy định trong luật này để áp dụng lại cho các DN.

    Đồng tình với quan điểm này của Luật sư An, ông Vũ Thiên Hựu - Chủ tịch Hiệp hội bánh đậu xanh Hải Dương cho rằng rất khó thực hiện việc làm sổ lao động bởi những hợp đồng lao động (HĐLĐ) 3 tháng các DN chưa biết xử lý thế nào. Các DN ở địa phương không được hướng dẫn cụ thể với những trường hợp ký HĐLĐ từ 3 tháng trở xuống, bởi theo ông Hựu đa số người lao động làm việc tại các DN đậu xanh đều làm theo mùa vụ nên rất khó kiểm soát. Tuy quy định này là 1 năm nhưng cũng sẽ rất khó thực hiện vì đây là những công việc mang tính ngắn hạn nên sẽ rất khó để xác định HĐLĐ này là 1 năm liên tục hay cộng dồn trong vòng 1 năm. Thực tế là người sử dụng lao động và người lao động đều không muốn ký một loại HĐLĐ nào có xác định thời hạn, làm thế nào để linh hoạt cho cả hai bên. Vì vậy nếu lấy HĐLĐ để xác định đóng BH thất nghiệp là rất khó khăn cho DN

    Bà Nguyễn Thị Xuyên đại diện cho một số DN tư nhân ở Hà Tây cho rằng có khó khăn trong việc quản lý lao động nếu như áp dụng chính sách về chốt sổ lao động và sổ BHXH. DN sẽ phải có thêm chi phí để quản lý, thực hiện chính sách trên. Sẽ có nhiều khó khăn cho cán bộ theo dõi vì các cơ quan về BHXH thực hiện vẫn còn chậm chạp. Các DN tư nhân rất muốn ổn định để làm việc nhưng cả người lao động và người sử dụng lao động rất ngại khi phải tham gia BHXH vì những chính sách, quy định rất phức tạp. Bản thân người lao động cũng không thực sự muốn tham gia BHXH vì họ phải trích nộp từ tiền lương của họ.

    Theo bà Xuyên, Ban Soạn thảo nghị định nên xem xét quy định đóng cùng một hệ thống BHXH hay lại phải nộp riêng cho một cơ quan BHTN khác. Bên cạnh đó, về mức đóng cũng cần phải xác định rõ mức đóng, nếu cứ quy định là lương theo HĐLĐ thì rất khó vì tại một số DN, HĐLĐ lại ghi lương tính theo sản phẩm.

    Về vấn đề này, ông Lê Quang Trung - Phó Vụ trưởng Vụ Lao động việc làm (Bộ LĐTBXH) cho rằng theo quy định của Bộ Luật Lao động thì người lao động bắt buộc phải có sổ lao động và người sử dụng lao động cũng bắt buộc phải cấp sổ lao động cho người lao động. Nếu như không cấp cho người lao động sổ này thì sẽ gây ra rất nhiều khó khăn. chẳng hạn như việc tính chế độ, xác nhận thời gian làm việc cho người lao động. Hiện nay tại một số DN lớn đều phải đáp ứng được yêu cầu của khách hàng về pháp luật lao động trong đó có quy định về cấp sổ lao động. Thực tế là đã có rất nhiều địa phương, Sở LĐTBXH phối hợp tốt với các DN để cấp sổ cho người lao động.

    Sự luân chuyển lao động: Cũng là một trong những vấn đề rất lớn của các DN. Tuy nhiên BLĐ đang cố gắng tìm cách để làm thế nào quản lý được số lao động này

    Nên bỏ quy định trợ cấp thôi việc

    Theo các DN, nếu thực hiện BHTN và bỏ đi quy định về trợ cấp mất việc làm thì sẽ rất tốt, và có lợi cho cả người lao động và DN. Từ trước đến nay DN gặp rất nhiều khó khăn, gây ra tranh chấp lao động trong quá trình thực hiện trợ cấp thôi việc. Một thực tế của chính sách này là nếu người lao động càng di chuyển nhiều DN thì lại càng được thêm chế độ về trợ cấp này. Chính sách BHTN này là phù hợp, chính xác, trả đúng người, đúng việc cho những lao động không may bị thất nghiệp. Nếu có sự điều chỉnh và quy định chặt chẽ sẽ có tác động tốt về mặt XH. Nếu như thực hiện được chính sách này thì DN cũng đỡ tốn một khoản quỹ phải lưu lại tại DN.

    Một vấn đề nữa được nhiều DN trao đổi xung quanh nghị định là theo quy định của nghị định này, số lượng lao động phải tham gia BHTN trong một DN phải có tối thiểu từ 10 lao động trở lên. Theo nhiều DN, vấn đề chênh lệch về lao động là rất lớn, từ lao động giản đơn cho đến lai động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao. Nếu để số lương này sẽ rất bất hợp lý bởi có những DN chỉ dưới 10 lao động nhưng lại có doanh thu lớn, đóng góp nhiều cho XH thì lại không thuộc đối tượng điều chỉnh của dự thảo. Bên cạnh đó lại có những DN rất đông lao động nhưng gặp nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh, nếu phải đóng BHTN cũng rất khó khăn.

    Nguồn: Văn phòng luật sư NgọnLửaViệt

    http://nlvlaw.com/html/tintucVN1.php


    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    lixilvietnam2017 (18/04/2020)
  • #11251   21/12/2008

    PhanAnhCuong
    PhanAnhCuong
    Top 75
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2008
    Tổng số bài viết (865)
    Số điểm: 5415
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Tôi không hiểu quan điểm của LS NguyenAnBinh như thế nào về câu hỏi mà chủ topic này đặt ra? 
     

    Trích dẫn:
    Đây không phải là tin đồn thất thiệt, mà chính xác phải nói là KHÔNG CÓ chuyện này.
    Hiểu theo hai lý do sau đây:
    1. Bộ luật lao động không có sửa đổi, bổ sung, chế định trợ cấp thôi việc vẫn tồn tại.
    2. Từ 01/01/2009, những người lao động làm việc từ đủ 1 năm tính từ ngày này trong các doanh nghiệp dưới 10 người vẫn được nhận trợ cấp thôi việc hoặc những người lao động đã làm đủ 1 năm trở lên liên tiếp hai hợp đồng mùa vụ (dưới 12 tháng) thì vẫn được nhận trợ cấp thôi việc nếu nghỉ việc theo Điều 37, BLLĐ.

    Người lao động theo quy định của Luật BHXH đóng BH thất nghiệp sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc.


    Bên trên thì LS khẳng định như đinh đóng cột rằng KHÔNG CÓ CHUYỆN "Từ 01/01/2009, luật Lao động sẽ bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc?" nhưng bên dưới thì ông lại viết: "Người lao động theo quy định của Luật BHXH đóng BH thất nghiệp sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc". 
    Trước đó, từ ngày 13/9/2008, chính ông từng viết rõ ràng: "Nếu bạn tham gia trợ cấp thất nghiệp thì doanh nghiệp sẽ không thanh toán trợ cấp thôi việc nữa." 

    Ta có thể hiểu quan điểm của LS NguyenAnBinh như thế nào đây?

    Ngoài ra, tôi cũng không thể hiểu việc ông dẫn về 1 bài viết khá dài để làm gì? Đây là bài tường thuật buổi toạ đàm lấy ý kiến cho dự thảo nghị định hướng dẫn về bảo hiểm thất nghiệp. Tôi đã phải mất khá nhiều thời gian để đọc đi đọc lại bài này nhưng không tìm được một ý nào liên quan đến câu hỏi của chủ đề tại đây. Tại buổi toạ đàm, LS Bình An cho rằng sẽ có khó khăn trong việc cấp sổ lao động; một vài đại biểu khác kiến nghị "Nên bỏ quy định trợ cấp thôi việc". Thế nhưng, "kiến nghị" đó mới chỉ là "kiến nghị". Mà các ông chủ thì bao giờ chả muốn bớt đi 1 khoản chi? Vấn đề các ông chủ muốn, các ông chủ "kiến nghị" chưa được cơ quan có thẩm quyền (mà ở đây là Quốc hội) chuẩn y.

    Tôi rất không muốn làm mất lòng LS NguyenAnBinh vì tôi thường rất kính trọng các LS nhưng tôi vẫn muốn phát biểu rằng bài thảo luận của LS tại đây không những không làm sáng tỏ thêm vấn đề, mà ngược lại, còn như việc tung hoả mù!

    Tôi nhắc lại quan điểm của tôi về câu hỏi mà chủ topic này nêu ra:
    "Từ 01/01/2009, luật Lao động sẽ bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc?" chỉ là tin đồn thất thiệt mà thôi!

    Trao đổi với bạn hanoithu66:  Vậy thì quy định tại khoản 6, Điều 139 Luật BHXH thì hiểu như thế nào? Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức.
    Theo tôi, chính là vì vấn đề bảo hiểm thất nghiệp hoàn toàn khác với trợ cấp thôi việc, do vậy thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng hoàn toàn khác so với thời gian để người lao động hưởng trợ cấp thôi việc theo điều 42 Luật Lao động. 

    Tóm lại, "Bảo hiểm thất nghiệp" và "Trợ cấp thôi việc" là 2 vấn đề hoàn toàn khác nhau cả về tính chất và cả về  nguồn chi, không hề ảnh hưởng tới nhau.

     
    Báo quản trị |  
  • #11252   22/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Cám ơn  bác PhanAnhCuong đã giải thích cụ thể về vấn đề bảo hiểm thất nghiệp này. Nhưng quan điểm của tôi ở đây thì có một chút khác so với bác.

    Tôi đồng ý với bác ở quan điểm trợ cấp thôi việc về bản chất thì khác so với BH thất nghiệp và chắc chắn không có quy định huỷ bỏ chế độ trợ cấp thôi việc theo Bộ luật lao động. Nhưng theo như điều 139 Luật BHXH và điều 41 NĐ 127/2008/NĐ-CP thì rõ ràng hai chế độ BH thất nghiệp và trợ cấp thôi việc có sự liên quan tới nhau.

    ·         Đối với trường hợp người lao động làm việc trong các doanh nghiệp dưới 10 lao động hoặc người lao động làm việc đã đủ 1 năm trở lên liên tiếp hai hợp đồng mùa vụ thì vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc. Nói tóm lại là những người lao động không đóng BH thất nghiệp và đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định thì vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc.

    ·         Đối với người lao động đóng BH thất nghiệp từ thời điểm 1.1.2009 thì họ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc từ thời điểm 1.1.2009 và thay vào đó là họ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đủ điều kiện theo quy định (lưu ý là họ hoàn toàn được hưởng trợ cấp thôi việc thời điểm trước 1.1.2009)

    ·         Thời gian người sử dụng lao động đóng BH thất nghiệp cho người lao động được tính để miễn trách nhiệm trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động. (Khoản 3 điều 41 NĐ 127/2008/NĐ-CP).

    Như vậy thì bảo hiểm thất nghiệp có sự liên quan đến trợ cấp thôi việc. 

    Ở đây ta đưa ra ví dụ cụ thể.  Nếu lao động A làm việc tại công ty X từ 1.1.2005 và tham gia đóng BH thất nghiệp từ thời điểm 1.1.2009  và đến thời điểm tháng 2.2010 lao động A nghỉ việc. Lao động A sẽ được hưởng các chế độ:

    ·         Hưởng trợ cấp thôi việc tính từ thời gian bắt đầu làm việc tại công ty là 1.1.05 đến 31/12/2008.

    ·         Lao động A được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi anh ta đủ điều kiện hưởng theo điều 15 NĐ 127.  Và từ thời điểm 01.01.2009 do anh ta đóng BH thất nghiệp nên sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc  từ thời điểm này.

     
    Báo quản trị |  
  • #11253   22/12/2008

    uyennq1979
    uyennq1979

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2008
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    TCTV&TCTN: có lợi hay hại cho NLĐ?

    Tôi hoàn toàn đồng ý với ví dụ của bạn Hanoithu66. Và theo tôi đây là 1 thiệt thòi cho người lao động (NLĐ). Vì muốn hưởng BHTN, tôi phải hội đủ điều kiện theo điều 15 NĐ 127, trong khi nếu theo luật BHXH về TCTV, thì chẳng cần điều kiện gì, chỉ cần báo trước thời hạn theo quy định là cty sẽ chuyển tiền TCTV cho tôi, dù sao đó tôi tìm được việc ngay, không thất nghiệp!
    Tôi tự hỏi trước khi ra luật về BHTN, liệu những người làm luật đã tham khảo ý kiến người dân, là những người sẽ chịu ảnh hưởng trực tiếp hay chưa?
    Tôi mong có bạn nào đó sẽ cho tôi biết được lợi ích của BHTN đối với bản thân tôi, để tôi khỏi phải trăn trở về vấn đề này nữa.
    Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #11254   25/12/2008

    bazensolo
    bazensolo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2008
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Còn khoản Trợ cấp 1 lần BHXH chi trả thì có được hưởng không?

    Theo các anh chị, từ 2009 khi nghỉ việc thì khoản trợ cấp 1 lần 1.5 tháng lương / năm làm việc do BHXH chi trả có được hưởng nữa không? Có hướng dẫn nào chưa?

    Cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #11255   25/12/2008

    uyennq1979
    uyennq1979

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2008
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo tôi biết thì trợ cấp 1 lần của BHXH không liên quan tới trợ cấp TN. Nếu sau này   có quy định nào đó bỏ trợ cấp 1 lần thì tức là NLĐ cũng sẽ không phải đóng 5% lương mỗi tháng nữa! Mà tôi nghĩ là sẽ không có đâu.
     
    Báo quản trị |  
  • #11256   27/12/2008

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Bác Cường không hiểu ý tôi rồi. Và có lẽ, bác cũng chưa nắm rõ lắm về BH thất nghiệp (xin lỗi bác nếu tôi nhận định chưa đúng, có gì chúng ta bàn luận thêm).

    Ý tôi viết rất rõ ràng:

    - DN có dưới 10 lao động thì những lao động đó không được tham gia BHTN và họ sẽ tiếp tục được nhận trợ cấp thôi việc. --> Rõ ràng là không có chuyện bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc.

    - DN trên 10 lao động thì lao động đó bắt buộc phải đóng BHTN, họ sẽ không nhận trợ cấp thôi việc mà thay vào đó sẽ nhận trợ cấp thất nghiệp.



    PhanAnhCuong viết:

    Bên trên thì LS khẳng định như đinh đóng cột rằng KHÔNG CÓ CHUYỆN "Từ 01/01/2009, luật Lao động sẽ bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc?" nhưng bên dưới thì ông lại viết: "Người lao động theo quy định của Luật BHXH đóng BH thất nghiệp sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc".  --> Người LĐ không theo quy định của Luật BHXH phải đóng BHTN thì vẫn nhận được trợ cấp thôi việc.
    Trước đó, từ ngày 13/9/2008, chính ông từng viết rõ ràng: "Nếu bạn tham gia trợ cấp thất nghiệp thì doanh nghiệp sẽ không thanh toán trợ cấp thôi việc nữa." 

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    lixilvietnam2017 (18/04/2020)
  • #11257   27/12/2008

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Tôi hoàn toàn đồng ý với quan điểm này.

    PhanAnhCuong viết:

    Tôi nhắc lại quan điểm của tôi về câu hỏi mà chủ topic này nêu ra:
    "Từ 01/01/2009, luật Lao động sẽ bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc?" chỉ là tin đồn thất thiệt mà thôi!

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #11258   29/12/2008

    uyennq1979
    uyennq1979

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2008
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Các bạn cho mình hỏi: vậy nếu DN ký hợp đồng 6tháng, rồi sau 6 tháng (do tình hình sx) ký hợp đồng 6 tháng nữa thì có phải tham gia BHTN không?
     
    Báo quản trị |  
  • #11259   05/01/2009

    PhanAnhCuong
    PhanAnhCuong
    Top 75
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2008
    Tổng số bài viết (865)
    Số điểm: 5415
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Cũng vì cách trả lời ... hơi khó hiểu của bác LS_NguyenAnBinh  nên buộc tôi phải nghiên cứu kĩ hơn về vấn đề BHTN và tôi đã có bài phân tích chi tiết, rõ ràng tại đây:
     Từ 1.1.2009 chính sách bảo hiểm thất nghiệp: ĐẾN PHÚT CHÓT VẪN NGƠ NGÁC?
     
    Báo quản trị |  
  • #11260   21/03/2009

    Yuki0411
    Yuki0411

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về trợ cấp thôi việc cho người nghỉ việc sau 01/01/2009

    Xin cho tôi biết văn bản pháp luật nào hướng dẫn thi hành luật Bảo hiểm xã hội?
    Trường hợp sau đây thì người sử dụng lao động có thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động không?
    Anh Nguyễn Văn A vào làm chính thức tại công ty B từ ngày 20/03/2008, nghỉ việc từ ngày 20/03/2009
    Theo luật BHXH, thì từ 01/01/2009 ,DN & người LĐ đều đóng 1% cho quỹ BHTN.
    Trợ cấp thôi việc chỉ được tính đến 31/12/2008
    Vậy tính từ 20/03/2008 đến 31/12/2008 thì anh A chưa làm việc đủ 1 năm, vậy công ty B không trả trợ cấp thôi việc cho anh A, là đúng hay sai?
     
    Báo quản trị |