Truy thu phụ cấp thu hút

Chủ đề   RSS   
  • #198530 03/07/2012

    lesonthach

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Truy thu phụ cấp thu hút

    Tôi ký HĐLĐ 2 năm với 1 cty, sau đó cty có hỗ trợ thêm thu nhập bằng phụ cấp thu hút trả hàng tháng với 1 ràng buộc có ký kết: người lao động phải làm đến hết HĐLĐ đã ký, nếu không, phần phụ cấp thu hút này sẽ bị cty truy thu.

    Hàng tháng, tôi có nhận phần phụ cấp này và đã đóng thuế thu nhập cá nhân cho cả phần phụ cấp này. Tôi hiện giờ đang xin nghỉ trong khi chưa hết HĐ và cty đang truy thu phần phụ cấp này.

    Vậy xin hỏi Luật Sư cty thưc hiện như trên có đúng không? phần thuế thu nhập cá nhân đã đóng là cho phần thu nhập có được, nay phần thu nhập này bị truy thu thì phần thuế thu nhập cá nhân đã đóng sẽ như thế nào?

    Cty đang tạm giữ tháng lương cuối của tôi để trừ vào phần truy thu, việc tạm giữ lương như vậy có đúng pháp luật không?

    Xin cảm ơn luật sư đã trả lời cho câu hỏi trên.

     
    4186 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #198717   04/07/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Sự việc của bạn cấu thành ba sự kiện pháp lý là:

    1. Thỏa thuận về trợ cấp thu hút và hậu quả pháp lý của việc truy thu trợ cấp này.

    2. Thuế TNCN

    3. Tạm giữ lương của người lao động.

    Tôi sẽ phân tích từng sự kiện như sau:

    Đối với Mục 1. Thỏa thuận này không trái pháp luật và đã được hai Bên cam kết thực hiện. Do đó, nếu bạn nghỉ trước thời hạn, công ty có quyền truy thu số tiền đó. Lưu ý là thỏa thuận này phải được lập thành văn bản, đã được hai bên ký nhận mới có giá trị pháp lý và hiệu lực ràng buộc hai Bên phải thực hiện.

    Đối với Mục 2. Công ty thay mặt cho người lao động tạm đóng thuế TNCN hàng tháng. Nếu như bạn nghỉ việc, bạn sẽ tự quyết toán thuế TNCN của mình. Do đó, phần truy thu này sẽ được quyết toán cuối năm. Lúc đó, bạn có thể tính được số thuế thừa/ thiếu.

    Đối với Mục 3. Khi chấm dứt HĐLĐ, trong vòng 7 ngày, công ty phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương, trợ cấp... Nếu quá thời hạn này, công ty đã vi phạm pháp luật và bạn có quyền khiếu nại về  việc này.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    lesonthach (06/07/2012)
  • #199255   06/07/2012

    lesonthach
    lesonthach

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luât sư An đã giải đáp cho câu hỏi. Tuy  nhiên, có thể vì câu hỏi không rõ ràng nên ở sự kiện pháp lý thứ 2, Luật sư chưa giải đáp được thỏa đáng. Tôi xin trình bày rõ hơn: Ở đây, tôi bắt đầu được hưởng phụ cấp thu hút từ tháng 4/2011 và hàng tháng tôi có đóng thuế thu nhập cá nhân và cuối năm có quyết toán thuế (trong năm 2011). Dĩ nhiên tôi có đóng cho cả phần thu nhập là phụ cấp thu hút mà công ty đã hỗ trợ. Nay, vì tôi chấm dứt HĐLĐ nên bị công ty truy thu phần phụ cấp này thì xem như tôi đã đóng thuế thu nhập cá nhân năm 2011 cho phần thu nhập mà thực tế (hiện giờ bị truy thu) là không có thu nhập.

    Riêng phần phụ cấp năm 2012 bị truy thu, tôi chưa biết công ty sẽ giải quyết thế nào về phần thuế thu nhập cá nhân.

    Xin Luật sư tư vấn cho phần thuế thu nhập cá nhân đã đóng cho phần thu nhập là phụ cấp thu hút trên trong năm 2011.

    Một lần nữa xin cảm ơn Luật sư

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896