Truy thu BHXH, BHYT

Chủ đề   RSS   
  • #258638 02/05/2013

    Truy thu BHXH, BHYT

    Xin chào luật sư,

    Em có 2 vấn đề cần đc tư vấn.

    1. Công ty em thành lập từ tháng 09/2007, có tuyển 01 LĐ nhưng chưa đăng ký BHXH, BHYT. Đến năm 2011 cty em có đóng tiền BHXH (hơn 100tr) nhưng chưa nộp hồ sơ đăng ký BHXH, BHYT (mức lương trung bình từ 09/2007 đến hết năm 2010 khoảng 3tr/tháng). Đến nay cty em muốn đóng BHXH, BHYT cho NLĐ (truy thu từ thang 09/2007 đến nay) thì phải làm sao? Cty em chưa từng đăng ký khai trình lao động & thang bảng lương tại phòng LĐ. Cán bộ BHXH tư vấn rằng: đc truy thu hay ko là do quyết định của BHXH TP.HCM. Cty em có nguyện vọng đc truy thu BHXH, BHYT. Xin luật sư hướng dẫn cách thức truy thu BHXH, BHYT.

    2. CTy em có thuê LĐ thời vụ (có HĐLĐ, CMND photo, bảng lương) nhưng ko đăng ký khai trình LĐ tại phòng LĐ thì có hợp pháp hay ko? Nếu bắt buộc phải đăng ký khai trình LĐ cho LĐ thời vụ thì xin cho em biết luật này nằm trong văn bản luật nào để cty em nắm đc và làm đúng pháp luật.

    Xin cám ơn!

     
    9329 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #258784   03/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    1. Việc truy thu BHXH là do công ty bạn đóng, bạn là NLĐ thì không có lý do gì công ty từ chối đóng BHXH cho bạn.Nếu bạn đóng bằng tiền túi thì bạn phải đòi  cty bồi thường khoản tiền này. Em phải liên hệ cơ quan BHXH để xác nhận chính xác là bao lâu bạn đóng.

    2. Nếu cho thuê LĐ cty phải đăng ký và khai báo tại Phòng LĐ TBXH được cấp phép mới được làm dịch vụ này. Đây là quy định mới của Luật lao động sửa đổi bổ sung.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #259317   06/05/2013

    nx_vig
    nx_vig

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Bị đuổi việc thì sẽ bị truy thu lại tiền đóng bảo hiểm.

    Theo quy chế của công ty em là NLĐ phải làm việc tại công ty được 12 tháng thì mới được tham gia chế độ đóng BHXH theo hình thức công ty hỗ trợ 1 phần,NLĐ tự đóng 1 phần.Nhưng sau khi được hưởng chế độ BHXH thì NLĐ phải kí hợp đồng bắt buộc phải làm việc tại công ty thêm 3 năm nữa .Nếu trường hợp làm việc chưa đủ 3 năm mà nghỉ việc tại công ty ( bị sa thải hoặc tự ý nghỉ ) thì sẽ bị công ty truy thu lại toàn bộ số tiền đã đóng BHXH cho NLĐ trước đó.Nếu không muốn kí HĐLĐ có thời hạn 3 năm thì NLĐ phải tự đóng 100% tiền BHXH và trên danh nghĩa là công ty đóng giúp.Như vậy,theo luật sư có vi phạm luật không ạ ?Em xin cảm ơn !
     
    Báo quản trị |  
  • #259372   06/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Sai thưa bạn,

     

    Công ty chỉ có quyền trích lương lương đóng phần bảo hiểm XH , BHTN của người LĐ, còn phần công ty là bắt buộc phải đóng. Theo NĐ 44 /2003/NĐCP thì khi chấm thuận cho người LĐ nghỉ việc thì không có quyền yêu cầu người LĐ bồi thường bồi hoàn các khoản chi phí mà công ty bỏ ra . V

    Việc có ký HĐ LĐ 3 năm phụ thuộc công ty đánh giá năng lực và nhu cầu công việc chứ không buộc người LĐ truy thu BHXH vì đó là trách nhiệm người sử dụng LĐ mà không phải do bạn chịu .

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    nx_vig (06/05/2013)
  • #260322   10/05/2013

    quantv.dtsm
    quantv.dtsm

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin chào luật sư.

    Công ty em tham gia BHXH từ nam 2012. đầu năm 2013 BHXH việt nam có thay đổi mức lương cơ bản vùng mới. cty em thuộc vùng 1 là 2.350.000. đầu tháng 1 /2013 cty e có ra quyết định tăng lương cho CB CNV theo mức mới nhất, nhưng cty em chưa báo lên phòng BHXH ngay mà tận đầu tháng 3/2013 cty e mới báo phòng BHXH. hàng tháng phòng BHXH có gửi cho các đơn vị thông báo kết quả nộp BHXH,BHYT,BHTN và tháng 2 cty e nhận dươcj báo là cty em nộp thừa hơn 2triệu. cuối tháng 2 cty e có quyết định chấm dứt hợp đồng 3 lao động và sang đầu tháng 3 cty e ký thêm 4 lao động (tổng có 19LĐ). sang tháng 3 cty em nhận được thông báo kết quả nộp BHXH, trong thong báo lại báo là cty em thiếu 2.356.356đ. vì thág 2 cty e nộp thừa 2.119.070đ nên sang thág 3 e nộp trừ luôn số tiền cty e nộp thừa. em hỏi cán bộ phòng BHXH là tại sao đvị e lại nộp thiếu 2.356.356đ là sao thì CB BHXH trả lời là do bên e báo tăng lương muộn. nhưng đơn vị em đầu năm 2013 hàng tháng đã nộp tiền BHXH theo mức lương mới rồi. vậy luật sư cho em hỏi phòng BHXH tính như vậy là đúng hày sai?tổng quỹ lương của cty e hiện tại là 48.089.000đ

     
    Báo quản trị |  
  • #260996   13/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Cơ quan BHXH truy thu tiền đóng BHXH căn cứ mức lương tăng nhưng bị muộn. Em xem xét yêu cầu cty giải thích rõ cho em.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ