Thưa luật sư! Đơn vị em hoạt động từ năm 2009 trong tháng 7/2012 này đơn vị em giải thể nhưng lại có 3 lao động nữ đang trong thời kỳ mang thai: một bạn sẽ sinh con trong tháng 7, một bạn sinh con trong tháng 9, một bạn sinh con vào tháng 10/2012. Đơn vị đồng ý duy trì và trả lương cho 3 bạn đến khi các bạn sinh con xong (Đơn vị chỉ tồn tại trên danh nghĩa không hoạt động sản xuất nữa) như vậy có đúng luật không? và khi đến tháng giảm thai sản cho các bạn ở cơ quan bảo hiểm thì thủ tục như thế nào để các bạn nghỉ việc tại đơn vị theo đúng luật. và thời gian nghỉ việc bắt đầu từ tháng sinh con hay đến hết 4 tháng chế độ

Mong Luật sư cho em lời khuyên!