DanLuat 2015

Truy thu BHXH, BHYT

Chủ đề   RSS   
  • #201731 18/07/2012

    lankt87

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Truy thu BHXH, BHYT

    Thưa luật sư! Đơn vị em hoạt động từ năm 2009 trong tháng 7/2012 này đơn vị em giải thể nhưng lại có 3 lao động nữ đang trong thời kỳ mang thai: một bạn sẽ sinh con trong tháng 7, một bạn sinh con trong tháng 9, một bạn sinh con vào tháng 10/2012. Đơn vị đồng ý duy trì và trả lương cho 3 bạn đến khi các bạn sinh con xong (Đơn vị chỉ tồn tại trên danh nghĩa không hoạt động sản xuất nữa) như vậy có đúng luật không? và khi đến tháng giảm thai sản cho các bạn ở cơ quan bảo hiểm thì thủ tục như thế nào để các bạn nghỉ việc tại đơn vị theo đúng luật. và thời gian nghỉ việc bắt đầu từ tháng sinh con hay đến hết 4 tháng chế độ

    Mong Luật sư cho em lời khuyên!

     
    1867 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #202151   19/07/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, khi DN chấm dứt hoạt động thì không bắt buộc phải chờ NLĐ sinh con.

    Nếu công ty bạn chấm dứt trong tháng 7 này, và các bạn nữ nói trên đã tham gia BHXH từ năm 2011 trở về trước thì họ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản mà không cần phải chờ. Công ty bạn chỉ cần làm thủ tục về BHXH và trả lại sổ cho họ. Khi nào sinh con thì những bạn này có thể tự mình đi làm thủ tục nhận trợ cấp

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    lankt87 (20/07/2012)

0 Thành viên đang online
-