Chào Luật sư.
Tôi xin được tư vấn trường hợp như sau: Thông thường, doanh nghiệp quy định tăng lương thành 02 đợt trong năm: Đợt 1 vào tháng 01 cho cán bộ được tăng lương trong khoảng từ tháng 07 đến tháng 12 của năm trước và đợt 2 vào tháng 07 cho cán bộ tăng lương trong khoảng thời gian từ tháng 01 đến tháng 06 năm nay. Việc truy lĩnh lương được thực hiện theo hợp đồng lao động và quyết định tăng lương. Đối với  các khoản thưởng ( Ví dụ: nhân ngày 30/04, 01/05, 02/09, Tết dương lịch, âm lịch, thành lập ngành....) mà được tính theo hệ số lương thì có được truy lĩnh thưởng không ? Và xin Luật sư trích dẫn Luật hoặc Văn bản dưới luật (nếu có). Trân trọng cảm ơn