DanLuat 2015

Trường hợp xử lý vi phạm lao động

Chủ đề   RSS   
  • #460899 13/07/2017

    Trường hợp xử lý vi phạm lao động

    Chào mọi người, mình có vấn đề vướng mắc như sau mong nhận được sự hỗ trơ của các thành viên:

    Công ty mình là công ty kinh doanh dịch vụ bảo vệ gặp trường hợp sau:

    Người vi phạm trách nhiệm là người giữ chức vụ ca trưởng tại mục tiêu. Trong quá trình làm việc tại mục tiêu nhân viên này đã vi phạm vào quy định của nhà máy cụ thể là thiếu trách nhiệm trong việc không đăng ký sổ và kiểm tra giấy tờ theo quy đinh của nhà máy mà để xe tự ý ra khỏi nhà máy.

    Với lỗi vi phạm trên người ca trưởng này bị nhà máy đề nghị công ty mình cho đình chỉ.

    Sau đó bên mình đã làm quyết định tạm đình chỉ 15 ngày đối với nhân viên này để làm bản tường trình và xác nhận lỗi vi phạm. Khi xác nhận được lỗi vi phạm xong mình có bố trí điều động nhân viên này đi làm việc ở mục tiêu khác nhưng nhân viên này không đi và tự ý nghỉ việc không có đơn.

    Để giải quyết tiền lương mình đã mời nhân viên đó đến công ty làm việc. Trong biên bản làm việc mình đã lập các lỗi vi phạm và Hình thức xử lý vi phạm (có xác nhận chữ ký của người vi phạm) như sau:

    1/ Thiếu trách nhiệm trong việc thực hiện nhiệm vụ gây ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng dịch vụ của Công ty (bị nhà máy đình chỉ)

    - Hình thức xử lý: Trừ toàn bộ tiền trách nhiệm (Ngoài tiền lương được hưởng theo mức lương tối thiểu, nhân viên này được phụ cấp thêm tiền trách nhiệm cho chức vụ ca trưởng và các phụ cấp xăng xe, tiền cơm và thâm niên..)

    2/ Không thực hiện quyết định điều động

    - Hình thức xử lý: Phạt tiền theo nội quy của công ty

    3/ Tự ý bỏ việc không có đơn xin nghỉ việc:

    - Hình thức xử lý: + Không được trợ cấp thôi việc và bồi thưởng 1/2 tháng tiền lương cho NSDLĐ theo hợp đồng lao động

    + Vi phạm về thời gian không báo trước : 30 ngày

    + Hoàn trả 7% phí đào tạo

    Với hình thức xử lý như trên mình có vi phạm luật lao động không? Rất mong sớm nhận được lời tư vấn của các bạn

     
    1449 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #461133   14/07/2017

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (574)
    Số điểm: 4338
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 174 lần


    Chào bạn,

    1/ Trong biên bản vi phạm, nhân viên này có ký xác nhận lỗi hay không ?

    2/ Tiền trách nhiệm của Cty có ghi rõ trường hợp nào trừ toàn bộ hay không?

    3/ Ko thực hiện quyết định -> phạt tiền theo nội quy cty là vi phạm luật nhé !

    4/ Tụ ý bỏ việc, nếu đúng là người lao động chấm dứt hđlđ trái luật -> người lao động phải bồi thường 1/2 tháng lương + tương ứng số ngày nghỉ (30 ngày) nhưng bên bạn chỉ bồi thường 1/2 tháng lương -> ok vì có lợi cho người lao động.

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-