Trường hợp xin thôi việc sớm hơn qui định nhưng phải đóng tiền đền bù

Chủ đề   RSS   
  • #341636 28/08/2014

    nhson109

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Trường hợp xin thôi việc sớm hơn qui định nhưng phải đóng tiền đền bù

    Xin chào các luật sư,

    Trường hợp của tôi là dạng hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên để xin thôi việc, tôi cần phải báo trước 45 ngày làm việc. Nhưng vì lí do công việc mới cần người gấp, tôi xin nghĩ vào ngày thứ 20, tức là còn 25 ngày nữa, nên tôi phải đóng phạt cho công ty hiện tại số tiền tương ứng với ngày lương của tôi (25 ngày).

    Công ty đã chấp nhận cho tôi nghĩ và đóng tiền phạt 25 ngày. Nhưng vì số tiền phạt khá lớn, nên sau khi đã nhận được quyết định cho thôi việc, tôi muốn xin làm thêm 5 ngày nữa (tức là chỉ còn phải đóng phạt 20 ngày), nếu công ty hiện tại của tôi từ chối và bắt buộc tôi phải nghĩ việc như đã yêu cầu và phải đóng phạt cho 25 ngày nghĩ việc sớm thì có đúng với luật không.

    Cám ơn sự tư vấn của các luật sư

    Cập nhật bởi nhson109 ngày 29/08/2014 09:36:13 SA
     
    2642 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #341713   29/08/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo quy định nếu bạn vi phạm thời gian báo trước thì bạn phải thah toán cho công ty tiền lương của những ngày vi phạm báo trước. Như vậy, trong trường hợp này phải xác định ngày bạn chấm chứt HĐLĐ, số ngày vi phạm báo trước và số tiền vi phạm tính ra cụ thể là bao nhiêu. Trong trường hợp bạn muốn làm thêm 5 ngày mới nghỉ việc thì cần có sự đồng ý của công ty. Trường hợp công ty ko đồng ý thì bạn phải thực hiện đóng phạt vi phạm 25 ngày vi phạm báo trước. Thân ái  

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    nhson109 (29/08/2014)
  • #341745   29/08/2014

    nhson109
    nhson109

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin luật sư vui lòng cho tôi biết thêm dựa vào qui định nào mà công ty của tôi có thể không đồng ý cho tôi làm thêm 5 ngày để giảm số ngày phải đóng tiền phạt xuống chỉ còn 20 ngày. Liệu trường hợp này có được xem xét là công ty buộc tôi phải nghĩ việc sớm so với nhu cầu của tôi?

    Xin cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com