Tôi vào làm cty từ tháng 2 năm 2011 và đã đóng đầy đủ BH từ 01/04/2011 cho đến nay.
Tôi chính thức ký HĐLĐ từ tháng 4/2011 và từ đó tới hiện tại thì không có ký HĐLĐ nào khác.
Cty vừa soạn thảo HĐLĐ mới và đã đưa tôi ký, nhưng tôi vẫn đang giữ chưa đưa trả lại cty. Vì HĐLĐ này thời hạn HĐ là 14 tháng ( tôi không biết có loại thời gian này không ) và thời gian làm việc thì không đúng.
Nếu vậy thì HĐLĐ hiện tại của tôi sẽ là loại HĐLĐ nào, và hiệu lực của loại HĐ đó sẽ như thế nào ( Cty có thể nói là do tôi không ký HĐLĐ không ? )
Hiện tại tôi đang muốn nghỉ việc, và tôi sẽ làm đơn để báo trước 30 ngày.
+ ) Vậy trường hợp sau 30 ngày thì tôi đã có quyền nghỉ mà không cần biết cty có cho hay không ? ( có văn bản đầy đủ về chấm dứt HĐ, tôi sẽ giữ 1 bản ký xác nhận đơn nghỉ việc tôi đã nộp để làm bằng chứng ) và khi đó tôi sẽ được hưởng chế độ gì sau khi nghỉ việc ?
+ ) Giả sử khi tôi nộp đơn thôi việc. Cty lại cho tôi nghỉ sớm hơn ( trước thời gian tôi báo trước ) cứ cho là đã tuyển được nhân viên mới hay cty có ý định cho tôi nghỉ việc từ lâu nên khi nộp là cty xác nhận cho nghỉ luôn. Vậy trong trường hợp này, với việc cho NLĐ nghỉ sớm thì ngoài chế độ tôi nhận được từ BHTN thì tôi có được chế độ gì từ Cty hay không ?
Rất mong Luật Sư dành thời gian đọc và cho tôi câu trả lời sớm nhất.
Nếu cần gì Luật Sư có thể yêu cầu tôi sẽ cung cấp thêm thông tin.
Thân chào
