Chào luật sư, tôi có một câu hỏi mong luật sư tư vấn: Tháng 1/2014 chị tôi được ký hợp đồng tuyển dụng ( thời gian tập sự là 12 tháng) vào cơ quan thuộc UBND huyện. Lúc này chị tôi được đóng bảo hiểm xã hội. thời gian này chị tôi đang có thai, nhưng do k cẩn thận thai đã chết lưu. vậy chế độ bảo hiểm được tính như thế nào?

nếu được tính thì có phải tính như: Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

điều tôi đang thắc mắc là trường hợp thai chết lưu có cần phải đóng bảo hiểm đủ 6 tháng k? hay là chỉ cần có thời gian đóng bảo hiểm là được hưởng? và cách tính như nào?