trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Chủ đề   RSS   
  • #417936 09/03/2016

    trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    Chào Luật Sư! Em là Nguyễn Thị Út Bé phụ cách nhân sự của Công ty TNHH Kỹ Thuật Điện Tử Connector hiện tại em có 1 trường hợp Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cụ thể như sau:
    Sau khi nghỉ tết ngày 18/02/2016 là toàn thể công nhân viên làm lại bình thường. Nhân viên A của Công ty em ngày 18/2/2016 có đi làm và  từ ngày 19/02/2016-hết ngày 22/02/2016 xin nghỉ phép riêng sau đó ngày 23/02/2016 vô công ty viết đơn xin nghỉ việc với nội dung "gia đình có việc" và công ty chưa đồng ý ký đơn thôi việc cho Anh A và anh tiếp tục làm việc đến hết ngày 25/02/2016 sau đó anh nghỉ luôn đến thời điểm hiện tại.
    Công ty có điện thoại cho anh và nói Anh vô công ty bàn giao xong công việc sẽ cho anh nghỉ nhưng anh nói là không vô được vì bận làm ở Công ty khác.
    Do công việc công ty em giao cho Anh A là thiết kế vẽ và diễn giải các quy trình sản xuất sản phẩm cho Công ty nhưng đến nay không nhận được bàn giao từ phía Anh A.
    Vì vậy Công ty em muốn nhờ Luật Sư tư vấn về cách giải quyết trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn của anh A. (hợp đồng lao động của anh A sẽ hết hạn vào ngày 08/04/2016)
    Rất mong nhận được sự tư vấn từ Luật Sư!
    Xin cám ơn!
     
    2005 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #420922   07/04/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4075 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Đây là trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì nếu người lao động thỏa thuận chấm dứt thì cũng chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động còn nếu người lao động đơn phương chấm dứt thì vi phạm thời gian báo trước và cả lý do chấm dứt.

    Vì vậy, Công ty phải yêu cầu người lao động đến bàn giao công việc đầy đủ và vận dụng quy định sau đây của Bộ luật lao động để xử lý nhé:

    Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com