DanLuat 2015

Trường hợp người lao động bị giao thêm công việc ngoài các công việc được quy định trong Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #444716 03/01/2017

    Trường hợp người lao động bị giao thêm công việc ngoài các công việc được quy định trong Hợp đồng lao động

    Trong trường hợp người lao động bị giao thêm các công việc ngoài các công việc được mô tả trong Hợp đồng lao động và phụ lục kèm theo thì chế độ tiền lương cũng như quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết và bảo vệ như thế nào?

    Nếu người lao động không muốn làm các công việc bị giao thêm ấy thì nên người lao động nên làm gì để không làm ảnh hưởng tới vị trí công việc hiện tại

    Rất mong nhận được ý kiến tư vấn và đóng góp của mọi người

    Cập nhật bởi PhuongBean ngày 03/01/2017 02:26:07 CH
     
    1380 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #444717   03/01/2017

    Chào bạn,

    1. Tiền lương do 2 bên thỏa thuận.

    2. NLĐ không có nghĩa vụ phải thực hiện công việc đó.

    Về lý thuyết là vậy, còn thực tế nếu NLĐ không làm thì chắc là sẽ sớm được cho nghĩ.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #444723   03/01/2017

    hipgov
    hipgov
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2013
    Tổng số bài viết (246)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 83
    Được cảm ơn 58 lần


    Chào bạn.

    Thực tế trong hợp đồng lao động thường có thêm điều khoản " người lao động có nghĩa vụ thực hiện công việc đã thỏa thuận và các công việc khác được giao" nên rất khó đòi quyền lợi

     
    Báo quản trị |  
  • #444743   04/01/2017

    lawyerinthefuture
    lawyerinthefuture
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2016
    Tổng số bài viết (367)
    Số điểm: 3160
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 114 lần


    Nếu không muốn thôi việc thì bắt buộc phải làm thôi bạn à, không có chọn lựa nào đâu.

    " Dám nghĩ, dám làm, dám cống hiến "

     
    Báo quản trị |  
  • #444809   05/01/2017

    Elviss.Khoi
    Elviss.Khoi
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2016
    Tổng số bài viết (204)
    Số điểm: 3255
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 104 lần


    Thường hợp đồng lao động hay quy định " và các công việc khác được chỉ định " nên khó mà đòi được quyền lợi. Rõ nét nhất là trường hợp người lao động bị điều chỉnh, luân chuyển làm một công việc, vị trí khác không đúng chuyên môn, kinh nghiệm, chức danh v..v thì dễ hơn. VÍ dụ như đang làm nhân viên tư vấn về pháp lý nhưng vì phòng kế toán hay phòng tuyển dụng thiếu người luân chuyển qua thì may ra còn có thể đòi quyền lợi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Elviss.Khoi vì bài viết hữu ích
    ANBINHLAND (20/03/2017)

0 Thành viên đang online
-