Trường hợp này có nên làm Hợp đồng lao động thời vụ không?

Chủ đề   RSS   
  • #2786 15/09/2009

    thuyttc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2009
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trường hợp này có nên làm Hợp đồng lao động thời vụ không?

    Thưa luật sư,

    Công ty của em thành lập năm 2007 đến nay vẫn chưa làm hợp đồng lao động cho nhân viên, trong hai năm nay em đều đưa lương vào chi phí hết (bây giờ e mới biết là chưa đăng ký hợp đồng lao động thì chi phí đó là chi phí không hợp lý, lúc đó e mới ra trường còn nhìu bở ngỡ) bây giờ lỡ đưa vào chi phí từng tháng và quyết toán năm 2007, 2008, lương cty e 4 người mà 5tr1. Khi làm quyết toán năm thì bảng lương có ghi tên của 4 nhân viên trong bảng lương đó.

    Em định làm hợp đồng lao động thơi vụ để cho chi phí đó hợp lý nhưng mà e xem lại thì trong bảng lương đã nộp quyết toán thì có tên 4 nhân viên trong đó hết nên bây giờ em không thể làm hợp đồng lao động thời vụ được (em định cứ 2 tháng làm cho mấy nhân viên thời vụ cho đến nay (mà tới 2 năm lận)để được hợp lý mà không được.

    Bây giờ em phải làm sao?có nên làm hợp đồng lao động thơi vụ nữa không hay sao? nếu không làm thì thuế xuống kiểm tra và quyết tóan thuế nó loại ra lương mà e đã đưa vào thì cty sẽ nộp thuế TNDN và sai luật nữa và phạt nữa.

    Em rối quá mong Luật sư tư vấn chỉ dạy sớm.
     
    13204 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2787   15/09/2009

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 278 lần
    Lawyer

    Pháp luật về thuế và lao động

    Chào bạn!

    Việc bạn làm như vậy là sai hoàn toàn rồi, sai về PL lao động, sai PL về thuế. Theo pháp luật về lao động thì bạn không được ký HĐLĐ thời vụ đối với những công việc có thời gian sử dụng lao động trên 3 tháng.và không được ký HĐLĐ có thời hạn lần thức 3 với người lao động làm việc liên tục trong DN.

    Tốt nhất là bạn nên thực hiện đúng pháp luật về lao động.Tiếp theo sau bạn trình bày với cán bộ quản lý thuế, về việc bạn đã lỡ thực hiện không đúng để người ta có thể đưa nra giải pháp và châm trước phần nào cho bạn.

    Chúc bạn thành công.LS HOAN

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #2788   18/09/2009

    thuyttc
    thuyttc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2009
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư nói ở trên thì em đã hiểu nhưng em còn thắc mắc mong Luật sư chỉ dạy:

    Luật Sư cho em hỏi là 1 Cty góp vốn 3 người(1 GĐ,2P.GĐ) và tuyển 2 nhân viên đến khi làm HĐLĐ cho cty thì em chỉ làm cho 2 nhân viên và 1 GĐ thôi còn 1 P.GĐ kia thì đang làm cho 1 cty khác mà cty đó chế độ đầy đủ (ký HĐLĐ,BHXH,TNCN...)cho anh đó hết, còn 1 P.GĐ thì góp vốn được mấy tháng rồi nói rút vốn ra nên em ko làm cho anh đó nhưng trong giấy phép kinh doanh chưa thay đổi liền vì Sếp em định cuối năm nay có bạn của Sếp góp vốn vào nên săn thay đổi 1 lần luôn.

    Bây giờ Luật sư cho em hỏi: Em có lấy giấy tờ của anh PGĐ làm cty khác photo ra để cty e không hay là khỏi photo khỏi để cty e? còn 1PGĐ rút vốn kia thì e ko làm HĐlĐ cho a đó là hợp lý rồi phải ko ạh? nhưng chưa thay đổi giấy phép kinh doanh liền thì có sao ko ạh?

    Em thắc mắc 2 điều đó mong Luật sư chỉ dạy
     
    Báo quản trị |  
  • #2789   18/09/2009

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 278 lần
    Lawyer

    Hợp đồng lao động

    Chào bạn!

    Bạn hỏi "có photo giấy tờ của Pgiám đốc"? Photo để làm gì? Không cần đâu bạn à.Nếu anh đó làm ở 1 Dn khác có ký HĐLĐ tại nơi đang làng việc thì đó là 1 quan hệ lao động. Còn ở DN của bạn thì đó là 1 quan hệ khác.

    Nếu người này có làm việc thì ký HĐLĐ, không làm thì thôi, trường hợp này là thành viên sáng lập hoặc thành viên góp vốn. Việc bạn thay đổi giấy phép kinh doanh thì phải tiến hành khi việc rút vốn đã diễn ra.

    Nếu bạn không thực hiện, sau này có những rắc rối, khi đó bạn mới cảm thấy mệt. Nguyên tắc của tôi là  "Mình chỉ giữ những gì có lợi và khi có thể".

    Hy vọng những chia sẻ của tôi có thể giúp bạn

    . LS HOAN

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #2790   20/09/2009

    theucuthi
    theucuthi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hơp đồng lao động

    Như trường hợp Luật sư nói ở trên. Quan hệ LĐ giữa anh P.GD với DN của Bạn thuyttc là 1 quan hệ khác. Quan hệ ở đây có phải là quan hệ lao động không. Nếu là riêng rẽ thì có làm HĐ đóng BHXH không? Nếu vậy thì 2 DN đóng BHXH, BHYT, BHTN,...cho 1 người. Thế có đúng không?
     
    Báo quản trị |  
  • #2791   20/09/2009

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 278 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Tại khoản 3, Điều 30 Bộ Luật lao động có ghi:

    3- Người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết."

    Như vậy, nếu đã làm việc cho DN đó thì DN phải có nghĩa vụ ký HĐLĐ với người lao động.

    LS HOAN

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #2792   24/09/2009

    Phi87
    Phi87

    Sơ sinh

    Sóc Trăng, Việt Nam
    Tham gia:04/09/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào!

    Em đã làm báo cáo thuế TNDN quý I & II cho cục thuế rồi, sau đó em phát hiện có 1 số chi phí không được đưa vào chi phí hợp lý để tính thuế TNDN nhưng khoản chi phí đó chiếm "hơi lớn" trong tổng chi phí, nếu bỏ chúng ra thì thuế sẽ rất lớn.

    Khi thanh tra thì cty em có bị phạt, mức độ như thế nào? Có cách nào khắc phục?

    Xin cám ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #2793   24/09/2009

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 278 lần
    Lawyer

    Thuế Thu nhận doanh nghiệp

    Chào bạn!

    Khi bạn quyết định đưa khoản chi nào vào chi phí thì bạn cần xem xét một cách chi tiết:

    1. Có phát sinh chi phí đó hay không?

    2.Chi phí đó có dùng vào hoạt động của doanh nghiệp hay không?

    Có hoá đơn chứng từ hay không?

    Và vấn đề quan trọng nhất là chi phí đó có "hợp lý" không?

    Riêng tiêu chuẩn này không quy định cụ thể rõ ràng nên việc cho rằng chi phí đó là "hợp lý" hay không còn tuỳ thuộc vào cảm tính của cán bộ thuế.

    Nếu bạn kê khai còn thiếu thì bạn có thể kê khai bổ sung, hơn nữa đây mới chỉ là thuế thu nhập DN tạm tính, đến cuối năm tài khoá mới chính thức.

    Chúc bạn thành công. LS HOAN.

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #2794   28/09/2009

    hoangama111
    hoangama111

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Gởi luật sư LE VAN HOAN!

    Sẵn nhờ tiêu đề của bạn thuyttc, kính nhờ luật sư giải thích cho trường hợp của tôi.

    Tôi là GV dạy ở một trường THPT bán công, hợp đồng của tôi hiện nay là hợp đồng dài hạn (vì chỉ ký 1lần cách dây 6 năm) nhưng lương trong hợp đồng lại ghi là lương khoán theo tiết (ban đầu ghi là chưa có bảo hiểm nhưng sau này khi chúng tôi ý kiến thì nhà trường đã gạch đi chữ chưa có và ghi lại là bao gồm bảo hiểm vì chỉ kí có 1 bản hợp đồng duy nhất và nhà trường giữ). 

    Vậy, xin luật sư xem giúp:

    - Hợp đồng dài hạn với GV lại tính lương bằng hình thức khoán theo tiết có đúng không?
    - Với loại hợp đồng trên, trong thời gian nghỉ hè (tháng 6, 7, 8) chúng tôi không được trả lương trong suốt những năm qua có đúng không?
    - Hàng tháng nhà trường trừ 23% lương chúng tôi để đóng giùm bảo hiểm (loại bảo hiểm bắt buộc, có sổ gồm 17% BHXH và 6% BHYT) có hợp lý không?

    Mong tin luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #2795   28/09/2009

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 278 lần
    Lawyer

    Hợp đồng lao động

    Chào bạn!

    Thông thường trong các trường học, khi ký hợp đồng với giáo viên phần lương sẽ gồm 2 khỏan, khỏan 1 là lương cơ bản và khỏan 2 là lương tính theo tiết dạy nhưng mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do chính phủ quy định (hiện nay là 650.000 đ/tháng - NĐ 110 ngày 10/10/2008 của chính phủ).

    Việc nhà trường ký HĐLĐ với người lao động có 01 bản là sai. Bạn có thể yêu cầu nhà trường lập hoặc sao y để người lao động giữ 01 bản HĐLĐ  (bản chính).

    Vì HĐLĐ ghi mức lương trên là bao gồm cả BHXH nên nhà trường trích lương nộp BHXH cho các bạn là đúng (thay vì 17% do người sử dụng lao động phải đóng).

    Như vậy HĐLĐ mà các bạn nêu trên sau khi các bạn thắc mắc, nhà trường sửa lại như vậy thì người lao động bị thiệt hơn so với trước khi sửa.Theo tôi thì các bạn phải thông qua công đòan(nếu có) để điều chỉnh cho hợp lý.

    Chúc bạn thành công.

    LS HOAN

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #2800   05/10/2009

    maitam_412
    maitam_412

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/10/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty tôi thành lập năm 2005.và tôi mới làm kế toán của công ty nhưng giờ xémổ sách thấy có một khoản chi phi không hợp lý đó là lương của công nhân viên.

    Vì công ty tôi chưa làm hợp đồng lao động cho một công nhân nào vì nhưng công nhân ấy chỉ làm theo hợp đồng thử việc 2 tháng.

    Bởi vậy không thể ký hợp đồng dài hạn và nộp bảo hiểm cho công nhân viên được.vậy giờ tôi phải làm thế nào để số chi phí không hợp lý đó được cơ quan thuế chấp nhận và không sử phạt.

    (trừ Giám đốc,phó giám đốc là nhưng người gắn bó với công ty nhưng cũng chưa làm hợp đồng vậy giờ tôi làm hợp đồng thời vụ trong 3 năm từ trước tới giờ có được không?).

    Mong luật sư giai đáp hộ.
     
    Báo quản trị |  
  • #2801   05/10/2009

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 278 lần
    Lawyer

    Hợp đồng lao động

    Chào bạn!

    Việc bạn hỏi chỉ để làm hợp thức hóa việc đã xảy ra rồi.Với tư cách là luật sư, tôi không thể tư vấn cho bạn làm một việc mà không đúng với quy định của pháp luật.

    Trước đây DN bạn thuê người lao động nhưng ký HĐLĐ (có thể là HĐLĐ thời vụ) nhưng đến nay có thể cơ quan thuế mới thấy sự bất hợp lý đó.

    Như vậy quan hệ lao động đã phát sinh từ 3 năm trước đây mà giờ bạn mới lập HĐLĐ là sai.Bạn có thể liên hệ trực tiếp với cán bộ quản lý thuế của doanh nghiệp để có biện pháp tháo gỡ.

    Chúc bạn thành công.

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #44341   11/10/2009

    theucuthi
    theucuthi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tất nhiên là khi làm việc cho DN thì DN có nghĩa vụ ký HĐLĐ. Vấn đề em muốn hỏi là khi ký HĐ như vậy thì người LĐ sẽ phải đóng BHXH ở 2 nơi.

    Thế thì đâu có được khi mình đóng 2 lần mà chỉ được hưởn 01 chế độ. Còn nếu không đóng BH thì có ảnh hưởng gì đến việc ký kết hợp đồng không?
     
    Báo quản trị |  
  • #44342   11/10/2009

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 278 lần
    Lawyer

    Hợp đồng lao động

    Chào bạn!

    Tại khỏan 2 nghị định 44 năm 2003 quy định về hợp đồng LĐ:

     "Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nếu có khả năng thực hiện nhiều hợp đồng và phải bảo đảm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật. Đối với hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động".

    Như vậy chắc bạn đã rõ, việc ký HĐLĐ sau bạn vẫn phải thực hiện.

    Chúc bạn thành công.LS HOAN

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #219483   12/10/2012

    vuonghien79
    vuonghien79

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/10/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi luật sư?

    Tôi là một  trong những cổ đông sáng lập của Công ty. Tôi làm việc trong công ty thì có phải ký HĐLĐ không.

    Hiện tại, công ty tôi không ký HĐLĐ cho các cổ đông đang làm việc tại công ty là đúng hay sai?

    Xin trả lời giúp tôi.  Cảm ơn các ban!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #219523   12/10/2012

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 278 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Nếu thành viên sáng lập tham gia công ty với tư cách là thành viên HĐQT thì không cần có HĐLĐ. Nếu là cổ đông làm việc cho cty nhưng không phải là thành viên HĐQT thì không ký HĐLĐ với người lao động là không đúng quy định pháp luật về lao động.

    Thân chào

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Lê Văn Hoan

Trưởng VPLS Lê Văn

131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com