Trường hợp này có cần hợp đồng lao động không ạ?

Chủ đề   RSS   
  • #198726 04/07/2012

    huongpt87

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/06/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Trường hợp này có cần hợp đồng lao động không ạ?

    Thưa các luật sư!

    Công ty em mới có một phó giám đốc. Anh giám đốc này không có hợp đồng lao động với công ty. Nhưng có ủy quyền của giám đốc được điều hành và ký kết tất cả các giấy tờ và có thể thay mặt giải quyết tất cả các công việc của công ty như ông giám đốc.

    Vì anh này là người nhà của giám đốc. Nhưng đã có hợp đồng lao động và đóng BHXH ở chỗ khác, nên hiện tại công ty em chưa ký hợp đồng lao động.  Phó giám đốc được hưởng tất cả các chế độ ưu đãi của công ty đối với

    Vậy, Luật sư cho em hỏi trường hợp này có vi phạm quy định của luật lao động hay không?

     
    3651 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #199087   06/07/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Có nhiều loại hình làm việc cho công ty, không nhất thiết là loại hình làm việc theo HĐLĐ. Vì vậy, công ty không vi phạm pháp luật lao động.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    huongpt87 (06/07/2012)
  • #199166   06/07/2012

    huongpt87
    huongpt87

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/06/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy luật sư cho em hỏi thêm, hình thức lao động trên thuộc loại nào? Vì thực sự Phó Giám Đốc là người điều hành và có trách nhiệm cao và hưởng nhiều chế độ đãi ngộ.

    Và trên thực tế, nội dung ủy quyền chỉ là ủy quyền đại diện. không có bất kỳ một quy định về lương hay đãi ngộ nào trong đó.

    Và việc giải quyết chế độ lao động cho Phó Giám đốc sẽ căn cứ vào đâu?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896